在职场中，上司和下属之间的关系是非常重要的。但是，有时候上司会越过职场的底线，对女下属进行骚扰。这种情况下，女下属应该如何应对呢？
首先，女下属应该明确表达自己的立场。如果上司的言行让你感到不适，你应该及时表达自己的不满。可以直接告诉上司，你的言行让我感到不舒服，请你停止这种行为。如果上司不听劝告，你可以向公司的人力资源部门或者其他领导反映情况。
其次，女下属可以寻求帮助。如果你感到自己无法独自应对上司的骚扰，可以寻求其他同事或者朋友的帮助。他们可以提供支持和建议，帮助你度过难关。
另外，女下属也可以采取一些自我保护措施。比如，避免单独与上司相处，尽量在公共场合和其他同事一起工作。如果上司要求你加班或者出差，你可以要求其他同事一起前往，避免单独与上司相处。
最后，女下属也可以考虑寻求法律援助。如果上司的骚扰行为已经严重影响到你的工作和生活，你可以考虑寻求法律援助。法律可以保护你的权益，让你免受骚扰的侵害。
总之，上司骚扰女下属是一种不道德的行为，女下属应该勇敢地站出来，维护自己的权益。同时，公司也应该加强对上司的管理和监督，确保职场的和谐和稳定。
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