新员工报到流程
序号阶段办理内容时间责任部门责任人人力资源部经理备注新员工到人力资源部报到 1、填写相关表格。 2、复印相关证件。 0.5天至
3、安排入职体检。 1天
4、办理考勤卡。
5、通知综合部准备住宿、饭卡、工作证等。 6、为新员工建立人事档案。
人力资源部办理完手续以后，新员工持《新进员工报到通知单》由办事人员领至用人部门报到第一阶
1、由用人部门经理安排新员工的办公用具，段： 入如桌椅、电脑等。 职阶段
2、介绍部门其他同事给新员工认识。
3、指派专人带领新员工到其他部门介绍其他部门同事给新员工认识，并办理相关手续。
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4、领至综合部办理饭卡、住宿、工作证、办公用品等。 6、领至采购部领取劳动保护用品。 7、领至财务部办理工资卡号。 8、领至其他部门介绍同事认识。
各部门签字的《新进员工报到通知单》交人力资源部备案 1、公司的地理位置和工作环境。
2公司的发展历史以及目前的发展情况、经营理念、主要业务、产品和服务情况介绍。 3企业的战略和企业的发展前景。
4公司的组织结构、各部门功能及主要领导介绍。 第二阶公司各类规章制度的介绍，包括薪酬福利制段：
入度、升迁政策、安全法规、人事制度、员工的职培训行为准则等；安全培训，配合新进人员的工作性质与工作环境，提供其安全指导原则，避免意外伤害的发生。
与员工座谈第三阶段：
部门培训用人部门制定培训计划及内容用人部门1人力资源部21天用人部门综合部采购部财务部其它部门用人部门经理各相关部门经理3员工本人
40.5天人力资源部经理
50.5天人力资源部人力资源部经理人力资源部经理用人部门经理 60.5天
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70.5天8
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