岗位职责——内训师

康桥集团 内训师 岗位说明书

岗位名称 岗位级别 薪资级别 岗位类别 职责与工作任务 完成总部及公司自主相关培训工作，同时进行培训评估，并完成考试；根据销售顾问自身能力进行提升辅导；完成销售部及销售总监指定的相关事务；协助零售经理监督销售顾问日常工作完成情况。完成新晋员工的岗位知识培训；（培训内容：产品知识，谈判技巧，商务礼仪，简易心理知识，人际相处等） 职责表述： 按时完成各项培训工作 1.参加厂家相关产品知识及能力提升项目培训。 职责一 占比： 内训师 员工 销售类 所属小部门 直接上级 所辖人数 岗位编号 销售部 销售总监 所属大部门 直接下级 岗位定员 审核人 营销部 1 销售总监 工作任务2．组织完成厂家相关知识转训工作并进行培训评估。 3.每月制订自主培训计划及课件准备工作。（每月2次以上） 4.组织完成公司自主培训工作并进行培训评估。 职责表述： 监督及辅导销售顾问展厅接待流程 职责二 工作任务 1.监督销售顾问日常展厅接待是否规范。 2.针对欠缺接待流程知识销售顾问进行一对一辅导。 3.每月抽查部分销售顾问进行流程演练。 职责表述： 完成公司及领导相关工作安排 职责三 工作任 务 1.积极配合公司及部门之间工作需求。 2.积极聆听与记录销售总监布置相关工作，尽力完成。 3．对于公司及领导工作安排进行有效评估（针对销售顾问为主） 职责表述： 协助零售经理做好监督工作 职责四 工作任务 1.配合零售经理相关培训安排。 2.协助零售经理做好日常管理工作。 3.协助零售经理做好销售顾问一对一辅导工作。 职职责表述： 新员工入职培训 责五 工1.制订新员工入职培训计划 占比： 占比： 占比： 占比：

作2.做好相关培训课件收集工作 任务 3.对于重要培训内容课后进行考试，评估。 工作职责 晨会期间进行流程抽查 制订每月培训计划 常 态 化 工 作 进行培训评估 新员工流程强化培训 新员工产品知识强化介绍与考试 协助零售经理监督展厅日常次序 登陆培训网查看是否有工作安排 教育水平 所需职业资格或资历证书 工作经验 岗位任职资格 相关知识 能力要求 态度要求 其他要求 大专及以上学历 内训师资格证。 3年 产品知识，竞品知识，销售流程知识， 认真做好培训工作，同时提高销售顾问自身能力。 展厅经理 职业发展 集团内训师 所需培训 所需工具 备注：

时间 10分钟 30分钟 20分钟 1小时 2小时 走动式 30分钟 专业要求 所需提交材料 口述 计划表 评估表 口述，演练 口述，演练 内训网登陆记录 信息 流入 信息 流出 行政管理，汽车相关行业 岗位管理绩效考核表

1、基本信息 被考核人 薪资级别 基本工资 800 类别 考核指标 权重 部 门 薪资构成 月度绩效基数 3500 销售部 职 务 内训师 □基本工资+□月度绩效+□季度绩效+□年终奖金 季度绩效基数 3000 年终奖金基数 目标值 实际达成 得分 指标定义或评分方法 产品培训 定量指标 标准流程演练 合计 综合评价（不足与改进意见）： 考核者签字： 日期： 年 月 日 被考核者意见： 被考核者签字： 日期： 年 月 日 定性指标