部门经理职务说明书(人力资源部)

岗位名称 所在部门 直接上级 直接下级 所辖人员 岗位编号 岗位定员 工资等级 薪酬类型 岗位分析日期 本职：负责公司的人力资源管理，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需要的各类人才，制订并实施薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。 职责与工作任务： 职责表述：完成本部门职能 职 责 一 工作 任务 职责表述：实现客户满意度，协助或配合其他部门 职 责 二 工作 任务 职责表述：内部管理、执行公司内部制度 职 责 三 工作 任务 职 责 四 职责表述：学习和成长 工作 掌握公司各部门人员分工和岗位职能 任务 了解公司的各项规章制度和公司章程 了解公司人力资源状况及成长情况 有效进行企业文化的建设及推广 学习掌握《中华人民共和国公司法》 权力： 1、下属人员的考核权、指导权和分配权； 2、所属人员违纪、违规的处理权； 3、公司其他部门人员违纪、违规的处理申报权； 4、公司员工日常奖励的申报权； 5、对相关文件的审查权； 6、总裁赋予的其他权力 教育水平 专业 培训经历 经验 知识 技能技巧 个人素质 其它： 使用工具/设备 熟练使用office办公软件 工作环境 能够适应并进行短期室外工作 大专以上 企业管理相关专业者优先 企业管理相关培训者优先 本公司工作5年以上或其它单位同职位工作1年以上 较强的口头表达和沟通能力，较强的分析和应变能力，较强的组织和协调能力 工作时间特征 8小时工作时间外，如工作需要可以加班 所需记录文档 考核指标：分项权重详见个人考核计分卡 1、完成本部门职能，权重30%； 2、实现客户满意度，协助或配合其他部门，权重20%； 3、内部管理、执行公司内部制度，权重35%； 4、学习和成长，权重15%。 备注