新形势下企业工会创新发展的思路与策略

新形势下企业工会创新发展的思路与策略

在全面深化改革的大背景下，社会主义市场经济体制制度的逐渐完善，很多企业处于转型升级的关键时期，不少企业局限于软实力的方面的薄弱，进而使企业无法再向更高层次发展。工会在企业发展的过程中起到巨大作用，它是企业组织建设及系统的重要组成部分，它在企业中对协调劳动关系方面起着桥梁的作用，对于保障劳动者权益、建设企业和和谐社会的建设都有积极和重要的作用。本文结合工会在企业方面的作用，结合自己的理解和工作经验对其进行探讨，并对我国工会的发展方向提出建设性意见。

标签：工会组织；企业；作用

在全面推进社会主义建设的过程中，如何做好企业转型工作，如何定位工会组织在企业中扮演的角色和地位，如何最大限度地发挥工会在企业中的作用，如何利用工会来让企业和员工处于一种平衡的状态，使双方的利益合理得到保证，这一系列问题是我国社会发展的重点和企业转型需要重新审视和考虑的过程。这也让我们社会各界人士对企业的发展以及工会的发展展开了一次大的讨论和探索。

一、工会在企业中的作用

（一）工会在国企中的作用

第一，工会在现代国有企业中可以充分发挥工会的教育职能。这是由工会的组织形式所决定的。工会在无产阶级政党的领导下，对广大工人群众进行教育。工会的教育职能具有优越性和特殊性。工会组织的广大参与者和服务对象就是企业职工，如此集中的群体组织在履行教育职能方面优势明显，因此，工会一直都担负着教育职工的任务。毛泽东曾说过，工会不仅是维护职工利益的堡垒，同时也是职工们学习的重要场所。邓小平也曾说过，工会不仅要教育所有的会员，提升政治、经济、文化、管理职能，还要密切联系群众，切切实实地为职工们办实事，维护他们的利益。因此，工会应对国有企业的职工开展广泛的教育，充分开展对职工的思想品德教育和技能教育，提高职工的综合能力。

第二，工会参与国有企业人力资源的配置，能够对国有企业进行有效的人力资源管理。当前国有企业人力资源管理落后，对于现代国有企业而言，有效的人力资源管理不仅培养了企业职工，而且还能保留各种高端人才，促进企业的进一步发展、壮大。因此要坚持发展企业职工代表大会制度，将工会的力量扩展到企业的人力资源管理中去。此外，工会还可以在职工中组织各种劳动竞赛，开展技术创新活动，提高职工的工作积极性和综合素质。

（二）工会在非国有企业中的作用

工会理论上在非国有企业中的作用，与其在国有企业中的作用相比要大：

首先，职工在国有企业中是企业的主人，其参与企业管理的法定形式是职工代表大会；企业行政是国有资产的委托经营者，它代表了国家和职工利益。工会的地位和作用在这种体制下非常有限。劳资双方但在非国有企业中是直接对立的关系，工会几乎是唯一代表职工自己的组织。

其次，党的基层组织在非国有企业中没有在国有制企业中那样健全，与国有企业相比法定地位也比较低下，而且真实存在的并不多。工会的地位在这种情况下突出了：由于缺乏基层党组织，工会可以填补权力真空，并代表他们的法律地位，代行过去由党组织行使的监督职能。

二、新形势背景下提升工会工作质量的对策

（一）提高广大员工参与工会活动

从新形势背景下的角度看，工会组织广大职工并真正能够让职工满意的：一是能够给他们的劳动、生活带来切切实实的改变的活动。二是广大职工发自内心愿意接受的自愿参加的活动，任何强加给职工的活动只能引起他们的反感，这样的活动很显然也是没有生命力的。

（二）积极组织各种有意义的活动

工会组织要牢固树立以职工为本的理念，以职工喜闻乐见、便于参加的形式和方法开展工作，组织活动请职工一起设计，部署任务请职工一起参与，表彰先进请职工一起评议，主动接受职工和社会监督。各级工会组织要多开展广大职工需要的、喜欢的、愿意参加的活动，坚决反对形式主义的活动，严格控制重复的、广大职工不需要、不喜欢、不愿意参加的活动，更要严格禁止以某种手段强迫或变相强迫职工参加的活动，积极满足广大职工多样化的需求，提高工会工作的有效性，增强工会工作的针对性，避免工会工作同质化倾向。总之，就是要通过高质量的、广大职工“喜闻乐见”的工会工作“供给”，满足广大职工对新形势下工会组织的需求，增强工会组织的凝聚力。

（三）积极配合企业，防止企业人才流失

对于其他企业的冲击，企业工会应该积极采取应对措施，保留核心创新技术人才骨干，完善相对完善的薪酬措施，除了相对完善的绩效评价体系之外，还可以合理制定奖金分配制度，根据不同员工对于企业创新的贡献程度、劳动强度以及相应的职务技术等级等相关因素进行综合评定，提供与其他企业相知匹配的薪酬激励措施，能够有效提升职工对于企业的忠诚度，可以有效遏制职工跳槽几率。

三、新常态下创新发展工会工作的新思路

（一）开拓企业工会服务新方法

面对新常态下的企业发展实际，工会组织必须本着与时企业俱进、创新服务的精神开展工作，以创新提高工会工作的绩企业效。一方面要从企业发展大局着眼，为了促进提高企业的和企业谐良好发展，要搞好思想动员和宣传教育，增强职工对企业企业文化的归属感，增强企业的向心力和凝聚力； 同时，通过培企业训、竞赛等形式带动职工的学习热情，激起他们在工作中的企业积极性、创造性，鼓励职工立足岗位提高工作效率，将个体企业价值的实现与企业繁荣发展紧密联系起来。另一方面要自觉企业为职工服务，主动深入职工群众内部。通过走访、座谈等多企业种途径和形式拉近与职工的距离，要定期收集职工对企业的企业意见建议，要认真调研职工群众的实际利益和精神需要，根企业据职工的要求制定活动规划。当然，工会工作方法的改进有企业赖于工会干部个人业务素养和创新能力的提高，这就需要工企业会干部要加强学习和业务研究，努力开拓工会工作的新企业局面。

（二）树立企业工会服务新作风

经济新常态下工会工作的地位和作用日益突出，这就对企业工会内部的作风建设提出了更高的要求。如何以饱满的责任企业感和使命感当好职工利益的代言人和维护者，进一步发挥工企业会工作对企业求生存、谋发展的积极助推作用，首先需要工企业会加强内部管理和人员思想素质建设。具体而言，要围绕建企业设“学习型、创新型、服务型、实力型”的总体目标，深企业入实施“劳动创造激励、职工文化繁荣、维权服务深化、企业自身建设升华”四大工程，全面开展以“树学习思考之风，企业强学习力；树干事创业之风，强执行力；树团结协作之风，企业强凝聚力”为主题的作风建设活动。通过活动，提升企业工会干部的理论素养、业务水平和服务能力，使工会转变作企业风、狠抓落实有新成效，最终建设一支求真务实、活力有为企业的工会队伍，使工会组织成为广大职工可信赖、可依靠的企业

“职工之家”。

四、结语

在企业發展过程中积极开展工会工作是企业可持续发展的一项重要举措，在企业的发展过程中工会工作具有重要作用，它能够对企业发展的大体方向进行把握，使员工力量得到凝聚。加强工会组织的建设随着企业的不断发展成为提高企业竞争力的重要措施。企业工会作为维系企业与职工关系的纽带，在企业的构建过程当中必不可少，所以我们要充分地认识到工会在企业中的巨大作用，不断建设和完善工会，促进企业的持续高速发展。从企业发展大局和员工实际需要着眼，进一步创新服务机制，加强服务作风建设，持续改进工作方法，切实保障职工的权益和需要，为企业长期稳定和谐发展保驾护航。

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