奉献自己，服务他人
主持人致开场白：奉献自己服务他人，让爱心传遍世界，只有在奉献自己中才能实现人生价值。
王新凯同学主动上台演讲，演讲过程慷慨激昂，赢得同学们的热烈掌声。
学习委员总结并鼓励其他同学继续演讲
多名同学上台演讲，演讲内容发人深思。
班长做了总结性讲话，进一步强调并深化了主题，演讲内容由学习委员总结如下：
时下又是毕业生就业高峰了，很多人已经开始进入待业状态。快速成长是每个毕业生的理想，但好高骛远的策略会让他们赔上老本。因此，必须从基本做起，积累实力，才能在稳健中不断增长才干，获得升迁的机会与收入的增加。
选准原点，从基本做起
我们大学生的优点就在于受过高等教育，知书达理。在学好专业知识的情况下，我们去应聘是有优势的，但是你也别想公司会给你多么好的职位，因为公司需要考验你，你会获得什么样的职位，完全看你个人表现，所以如果有些人在公司干了两年三年，结果还是从事最基础的工作，而且还到处抱怨，这不怨任何人，一个不思成长的人是永远都不会有发展的。我们到了工作岗位时要一边总结自己的经验，一边学习别人经验，并且时时刻刻都去努力创新，攻克技术难题，踏踏实实一步一步来，低调做人，高调做事，通过你的工作成果来让领导重视你，处理好你与员工、领导之间的关系。升职指日可待。人生就像一
场游戏，不允许你输，只允许成功。但输了就要输得起，就要用更多的成功来补救。让别人觉得，你的失败是意外！
青岛啤酒股份有限公司人力资源部经理于杂兴讲过：“从基本做起，即使高学历的人也要风雨无阻地跑业务。扎扎实实从基层做起，这就是青岛啤酒的用人风格。企业用人，专业不重要，企业看重的是你本身的潜力和适应能力。让吃苦耐劳成就你的职业生涯。”
脚踏实地，不要眼高手低
即使是学校里最优秀的毕业生，能在短时间内和很难转换为优秀的员工。心态的转变需要时间，处理事务的经验不够，不了解业务，等等。
一个刚刚毕业走入社会的年轻人应该带着一颗倔强的心去工作，很多刚刚找到工作的毕业生在试用期总是不努力工作，觉得工作太简单，虽然最后完成了工作，但是也没有什么出彩之处，甚至还略带瑕疵。公司就算把你转正，也不会给你太多晋升的机会，因为你的态度说明了一切。
从一个初出茅庐的应届毕业生到驰骋职场的成功人士，必然得经过艰难的成长历程。要知道公司聘用有工作经验的人时，可以依据他以往的工作业绩对其进行评估，而对新近毕业的学生来说，几乎无据可查。博思人才网高级猎头顾问腾超臣常常将聘用大学生比作将酒存在地窖里赌未来，有些人可以发展成“浓香可口的美酒”，有的却是令人失望。
精明的跳槽
据近日对河南七所高效的216名毕业生统计表明，有67%的人在入职6个月内有跳槽
行为，其中22%的毕业生在第一家企业60天内选择了离职或被单位辞退。
对此，职业顾问李金保先生认为：毕业生在就业后短时间内频频跳槽是有多方面原因造成的。从学生本身来讲，由于大学生对社会需求了解的不够，对自我估计过高和对工作想象得过于单纯等原因，第一次择业准确性很小，从用人单位方面看，“国”字号企业要人少，而民营、私企往往在待遇、规范度、稳定性等方面不能尽如人意，提供给毕业生的“好”机会相对较少。跳槽看做一个逐渐改善个人生存环境的过程， 表明现在年轻人规划自己职业发展的意识强了，主动将自己置于流动的市场化的竞争状态，这在一定意义上是一个可喜的现象。
李金保先生还告诫广大毕业生的理想，如何达成目标却须经过层层考验。好的成长策略可以协助毕业生一步一个脚印地累积成长实力，但好高骛远的成长策略最终可能会让毕业生吃尽苦头。两者之间的取舍不可不慎！
10数控二
2010/11/4
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