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劳务派遣和业务外包中的法律风险与方法措施

2023-02-11 来源:钮旅网
_ 文/谢伟钧 哪 囊 劳务派遣和业务外包中的法律风险与方法措施 劳务派遣是指由劳务派遣机构向 担.致使其法律风险增加。如用工企 择承包单位时存在着一定的风险,如果 用工单位派遣员工,用工单位只负责 业不熟悉合同条款细节,不明确自身 承包方总体质最较差,对发包单位的形 费用支付,不与员T签订劳动合同。 职责义务,可能会承担本属于派遣机 象和经济利益都极为不利,而且很容易 发生纠纷。外包价格不合理也是一大风 该用工方式自丰灵活,简化了企业人 构的责任。 (二)解决方法。 险,可能会使企业蒙受巨大损失;业务 力资源管理程序,有利于减少劳动争 1.用工单位在选择劳务派遣机构 外包的监控不严、服务质量差,以 于 议,规范用T行为,受到许多企业的 青睐。业务外包则是一种经营方式和 时,需综合其信誉、规范性、人员素 企业的优势难以充分发挥。男外,在业 管理策略,指得是将企业部分经营管 质等因素加以考虑,确保派遣机构能 务外包中受利益诱惑,极有叮能出现商  理工作包给企业外的专业服务机构完 够满足企业需求。同时应深入理解劳 业贿赂行为。(二)解决方法。 成,从而能有更多的精力和时间投入 务派遣,它涉及雇佣、人事代理、人 市场竞争。但实际运行中,这两种运 力资源管理多个方面,必须做全方位 1.与选择劳务派遣单位栩同的道 作方式有一定的复杂性,存在着法律 地调查了解。尽精选择具有合法派遣 理,业务外包在选择承包企业的时候 风险,必须采取有效方法予以处理, 资质,工作经验丰富的劳务派遣机 也蛩注意承包企业的信誉度和从业资 以避免劳动纠纷的发生。 构,以降低法律风险。 质,其巾,最重要的是要选择在一定 2.明确派遣岗位的界限和职责, 领域具有相当的专业优势和经验的承 劳务派遣中存在的法律风 减少协商不明的情况,从而降低风 包企业来承包相应的业务,这一点的 险及解决方法 险。在界定劳务派遣岗位方面,应 重要性是毋庸置疑的。优质高效的承 (一)法律风险。 明确辅助性和I临时性的定义范畴,并 包企业能够顺利、按时并且保质地完 =审和关键点不容忽 成发包企业给予的相应专业业务,从 1.用工单位、劳务派遣机构和 出台棚关规定,细=派遗员工三者之间有着密切联系,用 视,最终达到合理分工的曰的。 而能够保障发包企业自身的信誉和口 工单位和派遣员工形成实际的用工关 3.提高劳务派遣协议的规范性和 碑。另外,在劳务外包巾,发包企业 系,派遣机构和派遣员工_!J!fJ是劳动关 科学性。用人企业不会和派遣员工签 也应当适时地对承包企业进行监督. 系。以至于可能会出现岗位的适用问 订劳动合同,而是与劳务派遣机构签 避免不必要的错误.纠正由于沟通不  明产生的误解和分歧。 题,致使用工单位要承担更多的法律 订协议,在双方达成一致的基础卜,责任。按照《劳动俞闹法》和《劳动 列各自的权利和责任作了明确规定。 2.签订明确的业务外包合同.业 派遣暂行规定》,劳务派遣岗位通常 在签署之前,双方应允分考虑所有可 务外包关系是一种民事法律关系,由 “现的风险,并明确自身职责,以 它产生的一切外包义务都是以业务外 具有辅助性和临时性的特点,但并末 能f做洋细说明。如果T作中员T的行为 维护自身合法权益。在协议内容卜., 包合同为基础的。因此,签订一个明 主要涉及派遣劳工的数量、劳务报酬 确的业务外包合同显得卜分重要。在 超}}{了岗位,极易引起法律纠纷。 2.基于三方的关系,若派遣员丁 支付方式、用工期限、应遵守的制 合同中,双方应当就各自的权利、义 的合法权益被侵害,可对另外方的任 度、赔偿标准等。尤其是关键条例, 务以及责任进行详细和明确的规定, 何一方单独提出诉讼或仲裁,也能向 必须冉三审核,确保不会引起纠纷才 避免在出现问题时产生不必要的纠  纷。可以对相关的附加问题进行一个 双方吲时提出。显然这种方式能够最 最终签订。大限度地维护劳动者的合法权益,但 附加的解释说明,对于跨区域的合作 二、业务外包中存在的法律风 也增加了另外两方的法律风险。相关 还要规定好条款争议的解决方案以及 险及解决方法 解决争议的机构等等。 法律对这种连带责任的赔偿有着明确 劳务派遣和业务外包在当前企业 规定,但现实巾的影响因素有很多, (一)法律风险。业务外包具有诸 如劳务派遣机构是否合法、是否欠债 多优势.町将企业难以解决的问题交给 经营管理中有着广泛应用,但实际中 等,使得企 『,难以防控。 其他专业机构解决,充分利用了其他企 受诸多因紊影响,存在着很多法律风  3.用T单位和派遣员工赢接发 业的长处。这种策略可降低许多成本, 险。若不重视,极易引起劳务纠纷,生用工关系,在发生纠纷时,员工 在解决员工加班费、社会保险等问题f:. 给双方带来经济损失,这就要求必须 通常只要求用工单位负责。加上其他 起着重要作用,且有利于提高企业的核 采取有效措施予以处理。 因素,极易使本来由派遣机构和用工 心竞争力。发包方支付承包方一定的承 (作者单位:广东电网梅州供电局) 单化共同承担的责任转至后者独立承 包费,这种关系应归为民事范同。在选 一、

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