薪酬专员

职位说明书

编号：BL－ZS－ 版本：A 修改次数：第 次修改 执行日期： 年 月 日 职位名称 直接上级 工作内容： 1、起草公司年度薪酬规划、分配制度及福利计划，经批准后组织实施； 2、提报每年薪资预算和决算报告，经审定后执行； 3、计算每月薪资，制作公司每月的工资报表； 4、收集、调查、统计薪资资料，建立公司薪资档案，及时根据部门新设或调整情况进行薪资档案新建或调整。根据绩效考核做好每半年一度的工资调整等工作；并负责劳动工资统计、报表、年检工作； 5、根据国家政策规定，负责办理员工养老保险、医疗保险、工伤保险等基本社会保险手续，及时统计交纳人数及数额，并上报经人力总监、总经理批复，填报好各种表格和数据，及时交纳；依据政府及部门的要求，及时做好社会保险、劳动年检工作， 6、及时了解国家最新的相关政策和规定，并依据政策和公司相关规定对出现的工伤、长假等情况及时作出薪资调整报上级批准。 7、负责考勤管理，负责所有部门考勤表的收集和审核； 8、定期收集市场薪酬信息和数据，及时提供政策参考；参照劳动力市场的工资水平，提出或修订工资层级方案，报总监审核。 9、每年进行一次薪资满意度调查； 10、每周定期收集合理化建议并整理登记后报管理委员会审批，及时公布结果，跟踪落实建议采纳和执行情况。 11、其他与薪酬、福利相关的工作。 权责范围： 权 力： 1、 经人力总监授权后，直接负责公司正式员工及临时工的工资计算。 2、 有权根据相关规定直接办理有关社会保险的申报和缴纳工作。 3、 有权对不符合规定的考勤表予以拒收。 4、 有权收集各种薪资方面的意见并提出参考建议。 5、有权跟踪落实合理化建议采纳和执行情况。 责 任： 1、 对所经办的薪资计算数据正确性负全责。 2、 对所办理的社会保险方面申报和缴纳工作负责。 3、 对因考勤审核不准造成的错误或损失负全部责任。 4、 对未能及时收集整理好有关薪资信息而造成的工资漏记、少记负全责。 5、对未能及时依据政策及规定进行特殊情况下的薪资调整而造成的损失负责。 任职资格： 教育背景： ◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业专科以上学历。 培训经历： 薪酬专员 人力资源总监 职位代码 直接下级 所属部门 管辖人数 人力资源部 ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。 经 验： ◆2年以上薪资管理工作经验。 技能技巧： ◆熟悉国家人事政策、法律和法规； ◆熟悉与薪酬相关的法律、法规； ◆熟悉薪酬福利管理流程； ◆人力资源管理理论基础扎实； ◆熟练使用相关办公软件。 执行文件： 《管理手册》 《程序文件》 有关的国家法律、法规规定 工作环境： 工作场所：办公室。 环境状况：舒适。 危 险 性：基本无危险，无职业病危险。 人力资源总监： 主 管： 任 职 人： 审核日期： 签发日期： 签收日期：