为加强公司文化建设，营造部门员工的使命感和荣誉感，增强部门的凝聚力，使本公司优秀团队的评选工作更加公平、公正，特制定本规定。
*评选范围：本公司全体员工（不含部门领导） *评选资格：
1.未发生重大安全事故；
2.未发生重大服务质量（给公司利益造成重大损失的）投诉事件； 3.团体及个人无严重影响公司声誉和部门形象的事件发生。 *优秀团队评选标准：
评选项目 部门行为规范 （40分） 评选内容 遵守公司的规章制度，部门员工无严重违法员工条例（10分） 树立良好仪容仪表，规范使用文明用语，无客人投诉（10分） 积极反映发现问题，为公司提出合理化建议，提高工作质量（10分） 部门之间有良好的团队合作关系，其他部门对其满意度最高（10分） 部门协作能能够及时完成本月度工作计划目标（10分） 力 部门成员相互信任，无分歧，无纠纷，分工负责，协作配（40分） 合良好。（10分） 部门成员提倡民主，合理建议并采纳有助于改善工作的意见（10分） 部门成员工作上相互帮助，生活中相互关爱（10分） 部门凝聚力 团队稳健，团队成员流失率小（5分） （20分） 部门定期组织培训，沟通思想，相互交流工作经验（10分） 得分
为使评选更加客观、准确、采用多级审核制，整个评选活动按照如下流程进行：
各部门讨论、提名→填报《优秀部门提名表》→管理会评审→经理批准→总经理助理批准→总经理批注→结果公告并执行奖励。
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