设计部经理岗位说明书模板

设计部经理岗位说明书

岗位名称 设计部经理 岗位层级 中层 编制人数 1 编制日期 直接下级人数及岗位名称 部 门 设计部 间接下属人数 岗位在组织中的汇报关系 工程设计总监 项目设计负责人、建筑设计师、结构设计师、景观设计师、装饰设计师、安装设计师 设计经理 1、可直接晋升的职位 总监 周边职位关系 2、可相互轮换的职位 技术总工、技术顾问 沟通关系 内部 外部 设计部技术负责人，协调人 技术交流接口 职责与工作任务 职责表述： 设计管理 1、根据公司要求参加一切与项目设计有关的研讨会 2、参加政府管理部门组织的方案、初步设计审查会 3、组织各专业工程师参与编写《设计开发计划书》和《设计任务委托书》 职 责 一 工 作 任 务 4、参与方案、初设、施工图设计单位的招标、评标 5、负责联系、督促设计单位进行方案设计、施工图设计，并对设计进行调整和完善 6、根据项目进度要求，按时完成初设、方案、施工图阶段的评审，提供报建、施工所需图纸 7、参与公司开发项目的可行性论证、立项报告起草、项目开发的总体策划及规划方案讨论等工作 职责表述： 工程技术管理 职 责 二 工 作 任 务 1、组织各专业工程师协助项目部和设计单位对施工、监理单位进行技术交底 2、参加工程协调会，负责工程施工过程中的设计更改批准工作，解决工程中存在的技术问题 3、审批新技术、新工艺、新材料、新设备的应用

4、指导、协调、解决施工现场技术问题，调查处理重大质量事故，审批重大质量问题处理措施 5、协助项目部进行相关技术管理，配合处理技术变更，提供全面技术支持 6、会同工程部门组织验收隐蔽工程、单项工程及竣工工程 职责表述： 部门管理 1、拟定部门管理细则，贯彻执行公司各项规章制度 职 责 三 工 作 任 务 2、明确本部门人员岗位责任和业绩目标 3、负责本部门人员的业绩面谈、考核与技能培训，促进人员与公司共同发展 4、部门沟通协调 5、处理上进安排的临时工作 性 别 基本 要求 男女不限 28至40岁 无重大病史、精神状态好 无要求 Office、CAD软件操作 建筑学、建筑规划统招本科专业 年 龄 健康状况 外语水平 任 职 资 格 条 件 知识 技能 计算机水平 资格证书或专业背景 除本专业知识外的其他相熟悉开发流程、设计规范、施工验收规范、精通设计管关知识 理、技术管理工作流程。有较强的设计能力、鉴赏力。 教育水平 教育及培训 内训 需经过相关培训 外训 同行业经验 工作 经验 □6个月及以下 □6个月～1年 □1年～2年 ■3～4年 □5年以上 同职能岗位经验 □6个月及以下 □6个月～1年 ■1年～2年 □3～4年 □5年以上 胜任 能力 见胜任力素质模型 □博士 □硕士■本科□大专 □高中 □中学以上 直接上级工作相关培训 分管领导开展的相关培训 网络学院相关课程（规划中） 无