企业库房管理制度

盛昌宏业库房管理制度 1、目 的

为了仓库管理规范化、科学化,保证财产物资的完好无损和科学使用，根据企业管理要求,结合公司具体实际情况，特制定本制度。

2、适用范围

盛昌宏业能源设备有限公司仓库的管理，含原材料库、成品库、半成品库、五金库。

3、管理内容 3.1入库:

3。1。1、采购物资抵库后，仔细核对物资的品名、规格、型号、数量及外包装是否完好无损。依据品管部检验合格证,开具“入库单”办理入库手续. 3。.1.2、如发现单物不符、外包装严重破损或其他质量问题，要及时向主管领导反映,同时终止办理入库手续。

3。1。3、入库单一式三联，一联库房留存，二联(红色)由采购给财务做报销凭证，三联采购留存以备对账,单据日清月结，禁止保管员跨月积压单据。 3.2出库:

3。2.1、发放物品时要坚持“推陈储新，先进先出,按章办理”的原则，发放物资坚持做到一盘底、二核对、三发放、四减数。同时坚持单物不符不出库，残损变形不出库。

3.2。2、库管人员对任何部门均应严格按先办出库手续后发放物资的程序发放，严禁先出物资后补手续，严禁无凭发放。特殊情况要由主管领导签字才可放行.

3.2.3、各部门领用物资时,必须先填写“领料单”，经使用部门主管领导批准后,方可找库管员进行领用事务。

3.2.4、仓库应对各项物品设立电子账管理，凡购入、领用物品，应立即作相应的记载，及时反映物资的增减变化情况，做到帐、物相符.

3.3退库

因工程结束生产现场有余料时，需由车间办理退料手续，退料手续按入库手续办理。

3.4不良品处理:

在生产过程中发现物料不符合产品质量要求,由品管出具检验报告并注明不良原因，库房核对无误后退库，退库不良品放在不良品区,通知采购部门处理。 3.5呆滞品处理：

库存物料逾期未使用或已经不使用的，视为呆滞品，呆滞品以半年为期.库房制作呆滞品报表，注明日期、品名、规格、数量、单价等,报主管领导、生产、技术部门处理。

3。6物料储存搬运: 3。6.1储存：

仓储应按照存货的性质，划分原材料、五金、半成品、成品及不良品区域。根据物料的流动性、相似性、大小、安全性储存物料。

3。6。2搬运:

搬运时保持通道畅通，安全搬运。视所搬运物品的体积大小采用合适的搬运方式。还要注意避免碰撞、划伤、防潮、防污等。

3.7、库管人员应定期盘点库存物资。

3.8、做好各种防患工作，确保物资的安全保管.预防内容有：防火、防盗、防潮、防鼠、防虫、防漏电。

3。9、常用物料要有安全存量,少于安全存量要及时申购。 4、库房工作纪律

4.1、严禁在库房内吸烟、动用明火。 4.2、严禁无关人员进入库房。 4.3、严禁私自涂改账目、抽换账纸. 4。4、严禁库房堆放杂物. 4.5、严禁在库房内谈笑、打闹。 4.6、严禁随意动、挪库房内的灭火器。

4.7、严禁在库房内私拉乱接电源、电线，制造安全隐患。 盛昌宏业能源设备有限公司 11—11-1

以下是赠送资料劳动合同，不需要下载后可以编辑删除～～ 劳动合同

一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。

二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“,\"。

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。 实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

六、本合同必须认真填写,字迹清楚、文字简练、准确,并不得擅自涂改。

七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查. 甲方(用人单位)： 乙方（职工)： 名称： 姓名:

法定代表人: 身份证号码: 地址： 现住址： 经济类型:

联系电话: 联系电话：

根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

一、合同期限 （一)合同期限

双方同意按以下第 种方式确定本合同期限: 1、有固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止。

2、无固定期限:从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件)。

3、以完成一定的工作为期限:从 年 月 日起至 工作任务完成时止。 （二)试用期限

双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内）: 1、无试用期。

2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日.)

二、工作内容

（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为 (二）乙方的工作任务或职责是

（三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。

（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议. 三、工作时间

（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。

(二)甲方因生产(工作）需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

四，工资待遇

（一)乙方正常工作时间的工资按下列第（ ）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。

1、乙方试用期工资 元,月;试用期满工资

元,月(——元,日）。 2、其他形式:。

（二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 （三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

(四)甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 (二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。 九、本合同的解除

(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除.由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。

(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同: 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的; 2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、乙方被依法追究刑事责任的；

5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的; 6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工

作的;

7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本

合同达成协议的;

9、本合同约定的解除条件出现的。

甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的,需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付

经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。 (三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解

除本合同： 1、在试用期内的;

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的； 4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的. （四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同:

1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、法律、法规规定的其他情形。

（五)解除本合同后,甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续. 十、本合同的终止

本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。 本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。

甲方：(盖章) 乙方:（签名或盖章) 法定代表人: （或委托代理人) 20 年 月 日 20 年 月 日 鉴证机构(盖章）： 鉴证人:

鉴证日期：20 年 月

日