蔡仲巾千创作
为规范公司内部管理，现就员工因工作失误造成公司损失行为的处理，公司领导班子经研究做出以下决定：
公司对员工因工作失误造成损失的行为，确认其无恶意行为且确认其不克不及因此获利的，对公司的经济赔偿方案和对员工的纪律处分规定如下。 按下表进行经济赔偿。
造成的公司直接经济损失（单位：RMB元） 2000及以下部分 超出2000-5000 (含5000)部分 超出5000部分 应支付给公司的赔偿金额（单位：RMB元） 直接责任人 100％ 40％ 20％ 上一级主管 20％ 10％ 赔偿金按逾额累进的方式计算。例：某员工因工作失误，造成公司直接经济损失RMB:20000元，公司确认该员工无恶意行为且不克不及因此获利，依照本规定直接责任人及其相关管理人员应支付给公司的赔偿金额如下表：
某员工造成公司直接经济损失RMB:20000元 2000及以下部分 超出2000-5000 (含5000)部分 超出5000部分 应支付给公司的赔偿金额（单位：RMB元） 直接责任人 2000×100％ =2000元 3000×40％ =1200元 (20000-5000) ×20％=3000元 上一级主管 3000×20％ =600元 (20000-5,000) ×10％=1500元 赔偿金额合计 RMB:6200元 RMB:2100元 损失金额及赔偿金额，均以人民币计算，外币损失须折合成人民币计算赔偿金。
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