新形势下企业共青团工作思考

新形势下企业共青团工作的思考

【摘要】本文作者简述了新形势下企业共青团的工作，并由此引发思考。

【关键词】共青团 思考

随着社会的发展、时代的进步，企业共青团组织面临着新形势、肩负着新任务，积极探索适应发展需要的企业共青团工作新思路、新机制、新策略，不断为共青团工作注入新活力，才能使共青团工作在融入中心、服务大局中发挥新作用、体现新作为。 一、企业共青团工作面临着新的挑战

在市场经济和深化国企改革的大潮中，企业面临着来自方方面面的挑战，企业共青团工作也显现出与以往不同的诸多新的特点。在深化国企改革过程中，企业深层次矛盾日渐凸现化。主要表现在：一是企业青年员工队伍人数逐渐减少，团的工作领域亟待拓展。企业青年员工队伍逐渐萎缩，团的工作对象日趋减少，给团的工作带来很大的困难。如果企业团的工作领域依然停留在原有的范围内，不能够根据形势的发展适时地作出调整，团的工作资源就会逐渐枯竭，企业团的工作就很难有所作为。二是新时期企业中青年人的思想呈现出与以往不同的特征：价值趋向、行为方式出现新的变化，理想信念多元化，思想复杂难于统一。这对于共青团的工作带来了一定的困难，比如部分人追求物质利益，敬业精神不强；寻求精神寄托，理想信念淡薄；团的领导薄弱，凝聚力减弱；活动开展困难，青年参与积极性不高等等。如何加强对企业青年的思想教育和引导

工作，如何让青年人自愿的加入到共青团的活动中来，乐于接受共青团的领导，让他们在共青团中得到理想、追求和利益的共同满足，将是一段时期内企业团的工作的一个重要内容，也是企业团的工作面临的艰巨任务。

二、新形势下企业共青团工作的走向

新形势下的企业共青团工作面临着不少的困难和挑战，这是客观存在的。共青团的性质始终不会变，共青团工作的职能没有变。工作深入的关键在于深入分析各种因素，适应新形式，结合新形势，尽快转变工作方式、方法和思维模式，选好工作切入点，找准工作结合点，以变应变，充分发挥主观能动性把工作做实、做细、做出成效。

维权职能社会化。发挥好共青团的维权职能，充分代表和维护广大青年的合法权益，是扩大团组织号召力，增强凝聚力和向心力的有效途径。实现共青团维权职能的社会化，首先要解决好如下几个问题：一是要解决好企业共青团的角色问题。共青团的政治地位在中国共产党党章上早已明确，但在实际工作中其社会角色却很难定位。比如，在效益好的企业，共青团看来好像只有起锦上添花的作用；在效益差的企业，实事求是的讲，共青团本身的工作氛围和条件就不是很好，如果团组织再不能很好的分析环境和形势，工作开展不利，就更难界定自己的位置。二是要解决好共青团工作和作用的倒置金字塔现象。团的工作没有硬性指标，越到基层接触到实际工作，越感到无从人手，而且工作难以开展，是目前企业团的工

作实际存在的普遍问题。

助手职能系列化。共青团要紧跟同级党委的工作步伐，与党政工作目标保持一致，充分发挥好助手作用，努力形成助手职能系列化的工作格局。作为企业团组织，更要时刻紧紧围绕企业中心任务开展工作，根据不同时期企业工作的侧重点适时调整工作着力点，选好和找准工作切入点。围绕企业的中心工作，以协助和促进企业的中心工作为出发点，使团的活动和工作形成系统，把助手职能系列化，一改过去单一的、简单的、老套的工作状态，转变企业共青团工作的思路，让共青团成为企业和改革发展的有力助手和助推器。

教育职能科学化。教育和引导企业青年树立科学的人生观、价值观，充分发挥青年的积极性和创造性，群策群力、团结合作，为企业的改革和发展建功立业，是企业团组织的重要任务和核心工作。首先要明确目标，要从企业发展、社会进步、青年本身健康成长的需要出发，把工作定位于服务经济、服务社会、服务青年上，为青年把关定向，引路导航。其次要了解功能，共青团组织教育和引导青年，兼有社会沟通、教育灌输、引导开发、协调组织等功能。社会沟通功能，就是要及时反映青年心声，汇报青年情况，做好上情下达、下情上报的工作；教育灌输功能，就是要适时适度地向青年提供、给予精神养料，根据不同情况，要采用不同的方式、方法，达到因材施教、寓教于乐的效果；善于发现和捕捉青年的长处和优点，最大限度地开发青年的潜能，并科学地引导青年释放自己的潜

能，促进企业进步和推动团的事业发展。第三要理顺关系。一是义务和利益的关系。要引导青年正确处理好国家与家庭、企业与个人的关系，处理好利益和心理的平衡。二是自律和他律的关系。要教育和引导青年建立自信、自强、自律的人格。三是奖励和惩罚的关系。奖励要抓住先进典型大张旗鼓，惩罚要准确、公正、一视同仁。第四要改进方法。企业团组织教育引导青年，要本着理论联系实际、自我教育、解决思想问题与解决实际问题相结合、言教与身教相结合并注重身教原则进行。第五要努力提高团干部素质。要加强思想道德、理论水平、工作能力等的教育，不同角度、不同形式地开展各类培训，实施大培训战略，不断提高企业团干部，特别是基层团干部的政治理论水平和实际工作能力。 三、加强和改进企业共青团工作的思考

（一） 围绕企业中心任务开展团的工作是企业团组织永恒的主题。企业共青团工作要有所作为，取得企业党政领导的支持和信赖，围绕企业中心任务开展工作是永恒的主题。作为企业团组织，要把团结带领青年为企业改革和发展建功立业作为工作的主攻方向，紧紧围绕企业中心任务，开展青年喜爱、党政欢迎的多种形式的活动，在活动中贯穿企业文化导向，营造和创建良好的企业文化氛围，真正为企业发展做出贡献，才能在企业中确立共青团组织的威信和位置。

（二）了解和掌握青年思想动向是企业团组织开展工作的扎实基础。企业共青团工作要很好地开展，只有了解和掌握广大青年的

思想动态，抓住青年特点，适时组织和开展形式多样的活动，企业共青团工作才会充满生机和活力。如果企业团组织不能深入地了解和掌握企业青年思想深处发生的变化，不能正确地分析这些变化引起的种种现象，很可能就会使企业共青团工作偏离青年的思想，甚至会将企业团的工作引向不正确的发展轨道。所以说，企业共青团工作的根在青年，源在青年，基在青年，了解和掌握企业青年的思想动向，是目前企业团组织一项迫切的工作任务。

（三）加强团的自身建设，建设一支强有力的团的干部队伍是企业团组织开展工作的坚实保障。扎实开展和推进企业团的工作，建设一支强有力的团的干部队伍是坚实保障，也是企业共青团工作的重中之重。重视和抓好团的组织建设是共青团的一贯优良传统，以党建带团建、以党建促团建是加强团的组织建设的有效途径。而党建带团建是一项以党带团、双项互动、共同发展的系统工程，其构成要素是复杂多样的，但主 要是带动团的思想建设、组织建设、班子建设和工作发展，优化工作条件。作为团建本身，要通过不断创新，对诸如团建的发展方向、目标模式、指导原则、创新要素、发展阶段等问题，要进一步统一认识，明确方向。另一方面，还要积极争取企业党政有关方面的支持，以此推动企业团建工作不断向纵深发展。培养和造就一支有较强战斗力的团干部队伍，是企业团建工作的重要任务。要建立起一整套团的干部的培养、选拔和使用机制，塑造一个适于企业团的干部施展才华的软件环境，真正把有能力的年轻干部作为党的后备力量，建立起人才储备库，形成科学、

合理、有效地用人机制，为广大企业团的干部创造一个宽松、适宜的环境，提供一个发挥才干的空间 ，把企业团的工作不断引向深入，使新形势下的企业共青团工作焕发出勃勃生机和活力。