人民医院职工健康管理实施办法
第一章 总 则
第一条 为了充分体现我院人本管理理念，规范职工健康管理工作，有效保护职工的身心健康，特制定本实施办法。
第二条 本办法适用于我院在编及合同化、合同制职工。
第三条 本办法所指的职工健康管理，是指职工普通健康管理。
第四条 我院所属各分院、各科室要加强对职工健康管理工作的领导，把职工健康管理作为业绩考核指标，列入单位重要议事日程；将职工的健康状况作为储备人才、选贤任能的基本条件。
第五条 职工健康管理工作坚持预防为主、持续改进的原则，坚持与相关单位和职能部门合作，充分利用专业医疗卫生资源，为健康管理工作提供坚实的管理和专业技术保障。
第六条 对职工健康管理工作做出显著成绩的单位和个人，给予表彰奖励。
第二章 管理机构及其职责
第七条 我院健康管理工作由行政事务中心负责。，建立健全职工健康管理机构，明确各级管理责任，配备专（兼）职工作人员，对于一线职工的健康管理工作，各单位视具体情况
配备工作人员。
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第八条 负责我院职工健康宏观管理工作，负责我院行政、临床、后勤等健康管理工作。
第九条 我院职工健康管理工作职责设在防保科，主要履行下列职责：
（一）贯彻执行国家和上级有关部门关于职工健康管理方面的方针、政策、法令、法规和制度；
（二）负责建立职工健康管理制度和标准体系；
（三）负责职工健康教育、健康指导和健康知识宣传；
（四）负责编制职工健康管理工作的中长期规划和年度工作计划，制定我院重大疾病和食物中毒应急预案；
（五）负责组织职工体检、健康评估、健康方案制定、健康服务网络建设及计划实施的管理、监督、检查、考核等工作；
（六）负责研究职工身心健康与职业安全健康之间的规律和关系，为职工提供个性化的健康管理计划，开展疾病预防、应急救援等工作；
（七）牵头组织有关部门（包括我院人事、工会、安全等）与相关医疗机构实行合作，建立职工就医绿色通道，提供各种医疗服务和保健咨询，包括心理调适、压力调整、健康咨询等；
（八）负责指导职工健康体检档案的建档管理工作。
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第三章 管理内容与方式
第十条 防保科编制我院中长期健康管理工作规划、年度工作计划和重大疫情、重大食物
中毒应急预案，并负责落实、监督和检查；
我院所属分院、科室根据我院健康管理工作中长期规划和应急预案，编制本分院、科室的年度工作计划和重大疫情、重大食物中毒应急预案，并负责落实。
第十一条 各分院要根据实际建立健全医疗服务网络，明确管理责任，制订管理规范，加强监督考核。急救包的配置要与安全环保部门一起进行。
第十二条 职工健康检查分为三类：普通健康检查、职业健康检查和专项健康检查，其中职业健康检查与质量安全部门一道配合进行。
第十三条 职工健康检查由防保科及体检中心组织，检查项目的确定、检查类别的划分、检查标准的制定商定。
第十四条 职工健康检查资料由健康管理部门收集、归整、登录，及时将体检结果通知职工本人，做好统计汇报工作。
第十五条 各分院及科室每年组织职工进行一次健康检查，对于检查结果异常的，有条件的可以组织职工针对异常情况进行专项检查。
第十六条 各分院、科室要建立职工健康档案，健康档案的内容包括本人的基本信息、家族遗传病史、性别健康史、健康日志、生活与工作习惯、饮食爱好、运动与锻炼情况、
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就诊记录、历年体检记录、预防免疫记录、健康与疾病评估记录等。
第十七条 职工健康档案分纸质档案和电子档案。
职工纸质健康档案的建档标准、目录编制、资料分类、整档方式、收集范围、收集方式、管理级别等由行政事务中心统一规定；
职工电子档案应当作为职工健康管理信息系统基础部分，由行政事务中心负责，其实质应当与纸质档案一致，其功能应当具有信息管理系统的基本功能。
第十八条 职工健康档案具有保密性，各级健康管理人员应当强化保密观念，保守职工的健康隐私。
第十九条 要定期对职工的健康状况进行专业评估，为确保健康评估和健康干预方案的专业性、准确性与科学性。
第二十条 本着对我院负责、对职工本人负责的态度，职工的健康评估和健康方案制定，要在充分分析职工健康档案和健康现状的基础上进行。
第二十一条 对职工健康的评估结果，各分院、科室要及时进行统计分析，将结果汇报主管领导，并通知职工本人，同时，要根据整体评估情况，制定健康干预方案和计划。
第二十二条 防保科要积极与体检中心配合，研究职工身心健康与职业安全健康之间的规律和关系，针对职工的职业特点，制定个性化的健康管理计划，同时配合组织好落实工作，树立职工身心健康是职业安全健康的前提和基础的观念。
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第二十三条 各分院、科室要结合所在职工所处的工作环境，积极开展特殊疾病和一般疾病的预防工作，组织做好疾病预防宣传工作；在开展重大疫情、重大中毒应急救援工作时，职工健康管理工作人员按照应急预案分工做好相关工作。
第二十四条 职工就医绿色通道的建立、方便就医，为职工提供大病就医方便和医疗保健咨询等。
第二十五条 职工就医(一般指大病就医)绿色通道的具体内容包括：
（一）大病优先服务
（二）医疗咨询服务
（三）医疗会诊服务
（四）应急救助服务
（五）专家预约服务
（六）接待休息服务
第二十六条 职工就医绿色通道以协议形式签订，牵头单位负责，我院职工共享。
第二十七条 积极创造条件，建立职工心理咨询室和专线电话，及时调整和缓解职工心理压力。
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第二十八条 健康教育、健康指导和健康宣传工作，重点开展两个方面的工作。
（一） 工作人员的培训
1、我院定期组织健康管理工作人员进行业务知识培训；
2、各分院、科室应当购置必要的健康管理图书和视听资料；
3、用3至5年时间，培训健康管理人员取得健康管理师资质；
4、编订健康管理工作人员培训手册。
（二）对职工的健康知识教育与宣传
1、定期举办健康与医疗卫生专家讲座；
2、购置健康知识视听资料，定期组织职工观看；
3、编印或购置健康知识图书资料、手册，供职工阅读；
4、依靠内部网络、电视、报刊、杂志等媒介进行健康知识宣传。
第四章 费用管理与使用
第二十九条 职工健康经费是年度计划内职工健康工作所发生的一切费用。职工健康经费列支本单位福利费，实行预算管理，健康管理部门每年末根据下年度的健康工作计划，
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编制健康年度健康经费预算，经办公会审批同意后，上报我院行政事务中心备案。
第三十条 职工健康经费实行分级管理、专款专用，如果政策性标准费用增加时，各单位综合平衡，统筹安排，保障职工健康工作顺利开展。
第三十一条 职工健康经费包括以下内容：
（一）职工健康体检费用。
（二）职工就医绿色通道费用。
（三）职工健康评估费用。
（四）职工健康方案设计费用。
（五）健康教育和宣传费用。
（六）卫生防疫评估、检测协议费。
（七）应急预案医疗资源利用协议费。
（八）健康管理信息系统开发及维护费。
（九）其它费用。
第三十二条 各类职工健康经费的上限标准和具体项目由我院结合实际，每年发布一
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次，各单位不得突破，若有超支，超出部分自行解决。
第三十三条 职工健康经费由本单位健康管理部门掌握使用，由单位主管领导签字审批，各单位的医疗费用等不得挤占职工健康经费，职工健康经费按预算列支，不得超支，当年如有结余，不得结转到下年度使用。
第三十四条 各单位要加强对健康经费使用情况的监督，建立健康经费使用台账，对经费使用情况进行严格登记，定期或不定期地与财务部门核对，确保健康经费不超。
第五章 附 则
第三十五条 本实施办法自发文之日起执行。
第三十六条 本实施办法解释权归我院防保科。
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