新员工素质评价表(1)

编号：被评价者姓名：评价者姓名：评价区间：评价项目部门：部门：职务：职务： 年 月 日—— 年 月 日对评价期间工作成绩的评价要点A．理解并遵守公司各项规章制度；评价尺度优 良 中 可 差14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 61、劳动纪律B．服从命令，听从指挥；C. 严格履行各种规定的手续；D．忠于职守，不擅自离开岗位。A．不怕艰苦，不半途而废，坚持不解地完成工作任务；B．能够遵照安全操作规程操作；C. 能够遵照6S标准规定操作；D．能够遵照《作业指导书》标准流程操作。A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间；B. 积极参加各种培训，学习相关知识；C．对分配的任务是否讲条件、主动积极、尽量多做工作；D．在无人监督的情况下，能自主完成工作。A．能够真诚而热情的回答同事的问题；B．以团队精神工作，协助上级，配合同事；2、执行力3、工作积极性4、团队协作能力C．与同事关系相处融洽,积极参与公共场所的6S维护；D．在陈述意见，表明自己权利时，不盛气凌人，不感情用事A．净化服、工作服、工作鞋穿戴整洁；5、日常方面B．爱护公物，不在玻璃、工作台上、墙壁上乱涂乱画；C．上下班按规定标准打卡，不提前下班；D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时加班任务。1．通过以上各项的评分，该员工的综合得分是： 分2．你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[ ]A[ ]B[ ]C[ ]DA．240分以上；B．240-200分；C．200-160分；D．160分以下。3．评价者意见4．评价者签字： 日期： 年 月 日人力资源部评定评语：使用方法：1、由各车间综合统计发放此表于各班长，班长填写此表后统一交到车间综合统计处，汇总后交到综合管理部以备案。2、此项评价于新员工到岗一个月时完成，各班长根据实际情况进行客观评价。3、本此评价作为对新员工的转正考核标准之一。处于A、B等级的新员工认为此次评价已合格；处于C等级的新员工记录考核一次不合格并记入个人档案,同时综合管理部会对此进行调查核实后做出是否予以转正决定；若员工考4、最终解释权归综合管理部所有。