制定实施细则,切实保护女职工权益,切实关心关爱女职工

切实关心关爱女职工

党委切实关心关爱女员工，高度重视女职工权益保护，根据分行党委要求，该行专门制定了《中国工商银行xx分行女职工权益保护实施细则》，经过职工代表大会审议通过，逐条逐项把女职工权益保护落到实处。

一是针对存在的突出矛盾，高度重视女职工权益保护。当前，基层网点业务繁忙、人员紧张已成为了基层行的突出矛盾。特别是近几年工商银行招聘了大量新的女员工，她们在很短时间内就进入了适婚、适育年龄，一大批青年女员工走入了婚姻殿堂，随即怀孕生育，更加剧了基层行人员紧张的矛盾。如何解决这一矛盾？是以损害甚至牺牲女员工的权益来获得业务发展，还是把护保护女职工权益放在首位，xx分行党委选择了后者。为了使全行所有单位都有法可依，有规可循，依法依规保护女职工权益，xx分行专门制定了《女职工权益保护实施细则》三十条。

二是实施细则三十条力争保护全覆盖，全方位。xx分行根据《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工劳动保护实施办法》、《xx人口与计划生育条例》等相关法律法规，形成操作性强、规定明确的综合性实施细则，将国家法律和地方性法规中已明确的保

护政策用足，只要法律法规有规定的，就坚决执行；法律法规没有详细规定的，结合实际xx分行，进一步完善，使女职工权益保护做到全方位全覆盖。

三是打通女职工职场发展晋升通道。实施细则明确规定要积极培养和选拔女干部；培养、选拔和任用干部，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，必须坚持男女平等的原则；必须有适当数量的女员工担任管理人员；要制定女员工培养计划，特别是对优秀女员工，要加大培养力度，打通优秀女员工晋升通道，拓宽女员工职业生涯成长空间。 四是实施更人性化的关心关爱，更加关注女员的“四期”保护。比如，青年女员工结婚后，大多存在两地分居的问题，这在平时，尚可克服，但是，青年女员工一旦怀孕生育哺乳，就成了难以克服的困难。一边是嗷嗷待哺的婴儿，一边是工作忙碌的又缺少育儿经验的年青妈妈，身边确实不能缺少亲人的细心照顾。xx分行工会与人力资源部一起，在分行党委的大力支持下，针对夫妻两地分居，甚至是娘家、婆家、夫妻四地分居的情况，克服困难，多法并举，进行调整，一是将女员工调回到亲人身边，二是为照顾女员工的亲属提供住宿等较好的生活务件，使孕期、产期、哺乳期的女员工能得到亲人的照顾。

五是进一步建好爱心妈妈小屋。xx分行投入资金，将爱心妈妈小屋提档升级，配备了全实木婴儿床、电子琴、各

种玩具以及冰箱、微波炉等等专业母婴用品，提高舒适性、适用性、娱乐性，使爱心妈妈小屋成为温馨的港湾。 六是制定奖励政策，使克服困难无私奉献的女员工得到奖励。例如：女职工主动自愿缩短应休的产假期，按每缩短一天给予100元岗位津贴补助。