年假“应休未休”该如何处理

看着学⽣党在放暑假，各位上班族是否也是⼼痒痒想放年假?去年的年假没⽤可以连着休吗?年假期间⼯资怎么算?当你还在纠结这些问题时，澳⼤利亚⼈民已经玩年假折现了。⽩领们纷纷表⽰：这么好的福利，我表⽰只听过没见过!

没休年假或可拿三倍⼯资

在澳⼤利亚，从⼯作的第⼀天起就有带薪年假，⽽且可以积累，当年没休完的年假可积累到下⼀年。但实际情况是，由于⼯作太忙或者竞争激烈，很多员⼯往往⽆法休满年假，从⽽导致年假积攒越来越多。

澳⼤利亚有关⾏业薪资及福利标准的最新规定⽇前⽣效。从8⽉初开始，数百万澳⼤利亚雇员将可以⽤未休的年假兑换成现⾦。此外，“折现取出”之后，员⼯⾄少还有4周的剩余年假，并且员⼯每12个⽉只能“折现取出”两周的年假。

在国内虽然没有年假折现的说法，但实际上，遇到年假“应休未休”，按规定可以拿三倍⼯资。⼤学毕业3年的邓先⽣在500强企业上班，他告诉⼩编：“公司的年假制度⾮常严格，每年都享受5-15天不等的年假。每年年底，如果员⼯有年假没有休完，⼈事经理会通知员⼯，如果员⼯抽不出时间休假，公司则会按照国家规定享受相应的3倍⼯资补贴。”

但⼤多数⼩公司的情况就没有这么规范了。CBD区域企业了解到⼤多数的情况是，没有休的年假，在没有补偿的情况下就被⽆情清零。有些规模⼩点的公司，⼲脆连年假都没有。部分稍微⼈性化的公司，会把员⼯年假的有效期延长半年或者⼀年。

年假“应休未休”怎么办

如果没有休年假，该如何处理?按照规定，分3种情况处理：

第⼀种情况是如果⽤⼈单位确因⼯作需要不能安排职⼯休年假，经职⼯本⼈同意，可以不安排职⼯休年假。但对职⼯应休未休的年休假天数，单位应当按照该职⼯⽇⼯资收⼊的300%⽀付年休假⼯资报酬，其中包含⽤⼈单位⽀付职⼯正常⼯作期间的⼯资收⼊。

第⼆种情况是⽤⼈单位安排职⼯休年假，但是职⼯因本⼈原因且书⾯提出不休年假的，⽤⼈单位可以只⽀付其正常⼯作期间的⼯资收⼊。换句话说，三倍⼯资也不是想拿就拿的。

第三种情况是职⼯要休假，单位却强⾏不让休，由⼈⼒资源部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位⽀付年休假⼯资报酬外，单位还应当按照年休假⼯资报酬的数额向职⼯加付赔偿⾦;对拒不⽀付年休假⼯资报酬、赔偿⾦的，由⼈⼒资源部门或者员⼯申请⼈民法院强制执⾏。