员工调查表

人：

为了更好的了解员工需求，创建积极共促、融洽奋进的组织团队，我们拟订了此次“员工调查问卷”。希望您在一种轻松愉快的状态下填写。

填写指南：①本调查问卷总计50道题目，请将选择的答案在方框栏里用黑色笔打“√”；②选择“其他”选项的需注明个人的看法及建议。

一、员工业余生活篇

1、你最近一次开怀大笑是什么时候：

两天内□ 一周内□ 一个月内□ 半年内□ 一年内□ 不知道，好像没有，不记得了□2、你有失眠的问题吗：

非常频繁□ 经常□ 偶尔□ 完全没有□ 3、天天早上起来，一想到公司的一堆事正等着自己，顿时没有了精神：

天天都会有这种感觉□ 经常有这种感觉□ 偶尔会有这种感觉□ 基本没有这种感觉□ 从没有这种感觉□4、天天5点半下班时间到，你会做什么：

立刻下班，绝不逗留□ 手上还有没做完的工作，做完再走□

在公司多滞留片刻，反正回家也不是太急□ 其他□（请注

明） 5、最近家中有什么最重要事件计划：

预备买私家车□ 预备购置房产□ 预备小孩的上学费用□

预备结婚□ 暂时没有，安稳过日子□ 其他□（请

注明） 6、在工作之余，你怎样与四周同事交流：

邀要好的同事聚餐、聊天□ 与同事逛街□ 结伴出去旅游□

睡觉休息，收拾家务□ 其他□（请注明） 7、工作之余，你的最大喜好是什么：

上网、听音乐、看VCD、看书□ 多和家人在一起，感觉家的温馨□ 运动、旅游□

与“死党”疯狂购物□ 泡吧、唱K□ 其他□（请注明） 二、公司部分篇

1、 你认为目前就太原市场而言，公司的知名度如何：高□ 中□ 低□

2、 你认为公司文化对整体企业提升作用明显吗：是□ 否□ 不清楚□3、 你认为公司现在卫生环境如何：

很好□ 良好□ 一般□ 较差□ 很差□（请注明） 4、你对公司提供的办公条件怎么看待：

很好，工作上需要的都按需求配备了□ 一般，可以将就□ 差，用的时候总是少这少那□5、你觉得公司目前工作氛围怎么样：

很好□ 良好□ 一般□ 较差□ 很差□（请注明） 6、 你认为公司的会议决议的执行效果如何：

很好□ 良好□ 一般□ 较差□ 很差□（请注明） 7、你对公司各项管理制度怎么看：

完全合理□ 比较合理□ 还不完善，需要进一步完善□

不合理□（请注明） 8、从整体而言，你对公司的满意度评价如何：

满意□ 基本满意□ 不满意□（请注明） 9、你认为公司的最大优势是什么：

专业□ 市场□ 管理□

其他□（请注明） 10、对于公司的现有如材料、设备、人员等的开支使用情况，你认为是怎样的：

经常节省开支□ 有时节省开支□ 很合理□ 有时造成浪费□

经常造成浪费□（请注明） 三、岗位情况篇

1、 你认为目前的工作：

很合适，并且有信心、有能力做好□ 是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺□

不是我理想的工作，但我能够做好□ 不太适合，希望换一个岗位□

2、 你在平时的工作中大多时间处于什么样的工作状态：

愉快□ 紧张□ 压抑□ 其他□（请注明） 3、 影响你工作情绪的因素有哪些：（多选）

和上级沟通不够□ 其他人或部门协作不够□ 问题得不到解决□

和客户的交流□ 自己的知识、经验不足□ 其他□（请注明） 4、 最能激发你工作热情的因素是：

直接上级的肯定□ 公司政策或处理方式□ 与工作对象的交流□ 其他□（请注明） 5、 最打击你工作热情的因素是：

直接上级的否定□ 公司政策或处理方式□ 与工作对象的交流□ 其他□（请注明） 6、 你对自己的自律状况作何评价：有意识的去培养□ 能自觉的去实践□ 持无所谓态度□ 其他□（请注明） 7、 你的职业倾向：

希望在目前这个方向一直干下去□ 希望换一个方向□没有想过□ 根据环境的变化可以变化□8、你现在工作时间的安排是否合理：

很合理□ 较合理□ 一般□

较不合理□ 很不合理□（请注明） 9、你认为自己的能力是否得到了充分发挥：

已尽我所能□ 未能完全发挥□ 没感觉□ 对我的能力有些埋没□ 没有能让我施展的机会□10、你个人的工作职责是否明确 ：

是□ 不是□

11、你一生中最终的奋斗目标是什么：

企业家□ 专家□ 职业经理人□

普通员工□ 其他□（请注明） 12、你认为实现自己理想的最大优势是什么：

知识学历□ 工作经验、阅历□ 经济实力□

专业技能□ 其他□（请注明） 13、理论上，老员工心理上会出现“疲”的情况，你认为最主要的原因：

时间长了就没热情了，正常现象□ 精神激励不够□ 新需求的出现□

对其管理松懈□ 其他□（请注明） 四、薪资绩效篇

1、你认为自己目前的薪酬在同行业处于：

偏高□ 持平□ 偏低□2、在薪酬标准中，你认为哪项应为主要发放依据：

绩效考核结果□ 学历□ 在司服务年限□ 工作经验□ 专业□ 其他□（请注明） 3、在某些节假日，如果公司发放一些福利给员工，你希望以哪种方式发放：（多选）

现金方式，最实在□ 生活物品发放□ 活动聚餐□ 外出旅游□ 其他□（请注明） 5、在绩效考核中，你认为下列哪项应该作为主要考核内容：

任务完成情况□ 工作过程□ 工作态度□

岗位职责□ 其他□（请注明） 6、 希望公司用什么方式奖励你的出色表现：

薪酬增加□ 职位晋升□ 培训机会□

带薪休假□ 物质奖励□ 其他□（请注明） 五、员工关系与团队协作篇

1、 你与本部门同事的工作关系是否融洽：

很融洽□ 较融洽□ 一般□

较不融洽□ 很不融洽□（请注明） 2、 你与其他部门的合作是否融洽：

很融洽□ 较融洽□ 一般□ 较不融洽□ 很不融洽□

3、 你觉得你四周同事的士气和心态如何：

心态很积极□ 一般，工作压力大□ 不好，经常听见四周人相互抱怨□ 不知道，没留意别人□

4、部门内部信息传递准确及时吗：

总是□ 经常□ 有时□ 偶尔□ 很少□5、你对过于“集中”的工作伙伴关系如何看待：

没有意见，公司有这样的倾向是难免的□ 可能会影响公司发展□

对公司发展有制约□

6、当四周同事在工作中出现失误时，你如何看待：

暗自没事偷着乐□ 对我没什么影响，不发表意见□ 私下关心这位同事，共同分析原因□ 六、公司领导信誉篇

1、你对哪层领导寄予希望：

直接上级□ 间接综合管理部门□ 总经理□ 其他□（请注明） 2、是否受多重领导（具体到事务上，指单一事件，多人指挥）：经常是□ 偶尔□ 从来没有□ 3、你可以自由的与直接上级联系，而不担心什么后果：

从不担心□ 经常不用担心□ 有时担心□ 偶尔担心□ 事事担心□

4、 你认为你的上级是否乐意接受员工的建议：

很乐意□ 只是听听，没有其他回应□ 从来不听□5、你如何与你的上级领导进行沟通，正式沟通频次为：

时时、事事汇报□ 每日定时一次□ 每周定时一次□ 其它□（请注明） 七、公司建设、个人发展篇

1、你认为公司的发展前景怎么样：

从未想过这个问题，这是老板的事情□ 需注重内部治理，人员技术培训，资质认证等□

按部就班，做好本职工作就好□ 其他（请注明） 2、你认为自己在公司的发展前景怎么样：

努力工作对我很有利，很有发展□ 希望渺茫□ 无所谓□3、除薪酬外，你最看重：

提高自己能力的机会□ 好的工作环境□ 和谐的人际关系□ 工作的成就感□

其他□（请注明） 4、当你对公司政策或行为有不同看法时，你如何处理：

及时找公司领导交心，阐述自己的意见□ 与要好的同事私下交流□

不予理会，与己无关□ 表现不满情绪，并影响后续工作□

谢谢您的合作！

公司因有您这样努力工作的员工而自豪！再次感谢您真实的回答，希望本次调查成为我们共同沟通、共同进步的一个良好开端。我们将对所有问卷进行认真地检阅，并努力采纳建议，及时确定调整方式，力求对公司的整体现状进行相对准确的评估和判定，以便为大家营造一个更加公平、宽松，同时布满机遇和挑战的工作平台及发展空间。