钻井队新员工安全培训浅析

钻井队新员工安全培训浅析

作者：徐维虎

来源：《智富时代》2016年第11期

【摘 要】安全是井队最大的效益，是井队发展的前提，要想实现安全生产，对人员进行安全培训是必不可少的，尤其是新进井队的员工，对钻井行业认知不足，其自身处于感知塑形阶段。本文就新员工安全培训的目的、意义进行分析，并提出可行的培训途径。 【关键词】安全生产;培训

安全生产培训是企业向全体职工进行安全思想、知识、技能所必须做的宣传、培养和训练，它在企业安全生产管理中占有重要的地位。

《安全生产法》中对从业人员进行安全生产培训做出了规定，这已成为生产经营单位必须承担的法定义务;同时对从业人员应当接受安全生产培训义务也做出了规定，要求从业人员应当通过安全生产培训合格后才能上岗。即上岗员工应掌握本职工作所需要的安全生产知识、生产技能，还应当掌握安全生产事故发生的客观规律，增强事故预防和应急处理能力。大量的工伤事故分析统计资料表明，工伤事故与年龄存在着一定的关系，工伤事故的最大值发生在18岁到30岁之间，而且发生在工作的第一、二年，即刚工作不久的新员工最容易发生工伤事故。因此必须要对新员工进行安全培训，培养良好的安全素质，增强其预防事故的能力。 钻井公司的新员工进入钻井队后，应先熟悉井队生产概况、认识自身发展需求和企业发展前景，应树立信心，爱岗敬业，这是安全生产的前提，也是搞好安全生产工作的重要基础。对于新员工来说，掌握工作技能固然重要，但最重要的是掌握一种新的行为方式，即“安全第一”的行为方式。

一、新员工的安全思想培训

对新员工进行安全思想培训，使新员工认识安全生产是客观要求，让新员工掌握安全生产的必备条件，克服不安全因素，防止伤亡事故的发生，以保证员工的生命健康和财产安全。新员工应始终牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的安全意识，坚持以人为本，把预防生产安全事故的发生放在安全生产工作的首位，真正认识到安全是生产经营活动的基本条件。同时对新员工还要进行安全情感培训，通过培训，促使新员工对安全生产建立良好的情感和情绪，使他们明白安全生产不但关系到个人安危，而且与家庭的幸福紧密相连，一旦出现安全事故，不但自己痛苦，亲人也必然痛苦不堪，并且还会带来一系列的社会问题。因此，新员工一

龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn

定要遵守安全法规，严守各种安全制度，在思想上对安全生产树立正确的认识，建立起良好的思想情绪，才能为以后的安全生产打好基础。 二、安全生产责任培训

“安全生产、人人有责”，这是搞好安全生产工作的一项重要原则。为此，《安全生产法》规定了各级安全生产者的职责，要培训新员工自觉遵守安全生产规章制度，不违章作业，并且要随时制止他人违章作业;要积极参加安全生产的各种活动，主动提出改进的意见;爱护和正确使用机器设备、工具及个人防护用品。为了做好安全工作，预防工伤事故的发生，对新员工要进行各种安全规程、制度和工艺规程、安全生产劳动建立等培训。结合真实的事例使新员工认识到这些规程、制度和纪律，都是保证安全生产所不可缺少的。从而深刻地领会到遵规守纪，维持现场生产的安全秩序是每个职工应尽的义务，只要每位职工都从思想上高度重视安全生产，遵规守纪，事故是可以避免的。 三、认真做好新员工的三级教育

《安全生产法》中规定对新员工进行安全生产培训，是生产单位的法定义务，也是贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针的必然要求，更是关系到新员工生命安全的大事。因此。禁止未经安全生产培训的新员工上岗作业，是“防患于未然”的重要措施，也是对员工生命和财产安全负责的重要体现，生产单位必须保证上岗的新员工，都通过了安全生产培训并合格。如果发现未经安全生产培训合格的新员工上岗作业，生产单位要承担法律责任。 三级教育包括入厂培训，队站（车间）培训和班组培训。入厂培训是对新员工在分配到队站（车间）或工作岗位之前，由安全部门进行对本企业安全生产形势，安全文件、规章，企业内特殊危险地点，一般的安全技术知识和伤亡事故发生的主要原因，事故教训的培训，从正反两个方面来讲解安全生产的重要性，使新员工接受安全生产的初步培训。队站（车间）的培训是新员工从厂部分配到队站（车间）后，再由队站（车间）进行安全培训，主要是遵守车间的劳动规则和安全条例，以及要防范的有毒有害作业情况和各项安全隐患。岗位培训是新员工到固定工作岗位后开始工作之前的安全培训。内容包括：本班组的生产性质、任务，将要从事的生产岗位性质、生产责任，新员工从事岗位操作必要的安全知识和安全技能，各种机具设备及安全防护设备的性能、作用，个人防护用品的管理，预防事故的措施及发生事故后应采取的紧急方案等。钻井公司的安全教育现状一般是公司级入厂培训，项目部级安全培训，井队级安全培训，班组级安全培训以及师傅传帮带等形式，自上而下逐级培训，使安全意识入脑入心。新入厂员工必须经考试合格，取得相应安全操作证明后，方可独立操作，没有经过三级培训或考试不合格者严禁独立操作。

还应该将安全警示教育作为安全培训的重点。安全事故、事件案例是他人在生产作业过程中不遵守操作规程的引起的惨痛后果，是血淋淋的教训。个别员工在作业中麻痹大意，为了省事、图方便，人为简化作业程序，导致隐患产生。还有个别员工存在侥幸心理，觉得偶尔违

龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn

章也不会造成严重后果，久而久之，便养成习惯了，在现场就出现了常说的职工干惯了，管理人员看惯了，隐患违章习惯了，最后事故事件发生了，人员后悔了！

常言道“常在河边走，哪有不湿鞋、夜路走多了总会遇到鬼”，经常违章作业总会导致事故的发生，到时候不管是造成自己抑或他人的伤亡，后悔莫及就晚了。应该让事故事件的惨痛场面时常浮现在员工的眼前、耳边、身边，震撼到每一名职工，警示他们自觉远离违章，使他们自身和他人的人身安全得到保障。 四、新员工安全培训的目的和意义

（一）能够提高新员工安全意识，树立起“安全第一”的思想。

如果员工安全意识不强，工作过程中的违章指挥，违章操作现象就会频频发生。只有加强安全意识的宣传培训，牢固树立“安全第一和任何事故都是可以避免的”思想，员工才会抓安全，才会相信安全做法，才能把安全工作落到实处。

（二）能够提高新员工的安全知识水平和实际操作技能。

良好的安全意识是进行安全生产的首要前提，但如果缺乏必要的安全知识和安全操作技能也难免会发生事故，只有通过对新员工的安全生产培训，使他们掌握安全技术知识，提高实际安全操作技能，增强事故预防和应急处理的能力，并培训他们要不断更新知识，提高技能，在工作中切实执行，才能做好安全生产工作，确保安全生产。 （三）能够动员新员工参加安全管理。

安全管理的效果如何，在一定意义上讲，取决于广大职工对安全生产的认识水平，取决于大家的事业心和责任感，要让新员工确实感到搞好安全生产是他们切身利益之所在，是与自身家庭幸福以及他人生命和家庭幸福息息相关的大事，新员工才会积极行动起来，自觉的参与安全管理，所以要对新员工进行广泛的宣传培训，使安全生产的思想深入人心，才能唤起新员工强烈的安全意识，从而把安全管理工作树立在坚实的群众基础之中，真正确保安全生产，杜绝事故发生。

安全作业是长期坚持的习惯，通过长期的安全培训提升员工安全意识，引领新员工安全行为，从而达到长期安全生成的目的。