前言
我作为一个在校大二的大学生，离就业还有一段时间，但面临现今就业紧
张、人才市场的激烈竞争的情况下，更要积极主动地规划自己将来的职业生涯。通过规划自己的职业生涯，正确自己的目标、端正自己的择业态度，在今后的学习、工作、生活日子里，自己加倍努力、不断提升自己的综合能力，使自己在竞争中立于不败之地，从而为国家、社会、企业的建设作出贡献。
目录
一.
自我认知........................................................................................................................ 4 1. 自我分析........................................................................................................................ 4 2. 职业生涯规划测试 ........................................................................................................ 4 职业兴趣 .................................................................................................................... 4
职业锚分析 ............................................................................................................ 6
MBTI职业性格测评 ................................................................................................. 7 二.
职业认知........................................................................................................................ 7
1. 外部环境分析 ................................................................................................................ 7 2. 目标职业分析 ................................................................................................................ 8 3. SWOT分析 ................................................................................................................... 8 三.
职业规划设计 ................................................................................................................ 9
1. 确定目标和途径 ............................................................................................................ 9 2. 制定行动计划 ................................................................................................................ 9 3. 备选职业规划方案 ...................................................................................................... 10
一. 自我认知
1. 自我分析
世界上没有两片相同的树叶，每个人也是不相同的。一个人要成才首先要选择一条合适自己发展的职业道路，首先要明白自己想干什么、适合干什么、能干什么。因此，自我分析是职业规划的第一步。 （1） 兴趣爱好
爱好：看书，听音乐，看视频，看动漫 喜欢的书：《杜拉拉升职记》 《Le Comte de Monte-Cristo（基督山伯爵）》 《福尔摩斯探案全集》 《名侦探柯南》
（2） 优点：乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、
认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战 （3） 缺点：惰性大，话太多，易冲动，急躁，不太扎实。
（4） 价值倾向：我渴望能力能受到肯定，有强烈的掌控支配欲，希望能享有不
受拘束的发展空间。我有正确的世界观、人生观、价值观，并通过在大学的学习，使自己具备良好的的价值倾向。
2. 职业生涯规划测试
职业兴趣
约翰·霍兰德(John Holland)是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授,美国着
名的职业指导专家.他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论.认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该职业,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性.Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型.
通过测评得出，我的职业兴趣类型顺序为：EAS
适合的职业类型: EAS：法官、律师、公证人。
职业锚分析 我的测试结果为：
主导职业锚类型：生活型（Lifestyle）：生活型的人是喜欢允许他们平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境。他们希望将生活的各个主要方面整合为一个整体。正因为如此，他们需要一个能够提供足够的弹性让他们实现这一目标的职业环境。甚至可以牺牲他们职业的一些方面，如：提升带来的职业转换，他们将成功定义得比职业成功更广泛。他们认为自己在如何去生活，在那里居住，以及如何处理家庭事情，及在组织中的发展道路是与众不同的。
辅导职业锚类型：自主/独立型（AutonomyIndependence）：自主/独立型的人希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式。追求能施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的限制和制约。他们意愿放弃提升或工作扩展机会，也不愿意放弃自由与独立。
MBTI职业性格测评
我的测试结果为：ENTJ(外向，直觉，思维，判断) 坦诚、果断，有天生的领导能力。能很快看到公司/组织程序和政策中的不合理性和低效能性，发展并实施有效和全面的系统来解决问题。善于做长期的计划和目标的设定。通常见多识广，博览群书，喜欢拓广自己的知识面并将此分享给他人。在陈述自己的想法时非常强而有力。
二. 职业认知
1. 外部环境分析
家庭环境：三口之家，父亲母亲都是一般的工人，家庭环境干净简单。家庭经济能力一般 ，收入稳定，能维持正常生活；家庭成员之间关系融洽。由于父母文化程度较低，所以希望我能读更多书，找到更好的工作。
学校环境：学校有着良好的师资，也有环境舒适的自习的地方和藏书丰富的图书馆，也有先进的电子信息资源。对我的学习有着很大帮助。
2. 目标职业分析
根据我的自我分析和职业测评的结果，我希望我将来能从事人力资源管理的工作。
前景分析：管理类专业是目前比较热门的专业之一，不管是在外企还是国企，高层管理
人员价值越来越高。而人力资源管理又是管理类专业中兴起的一阙。在另一方面，我国的人力资源管理的专业知识人才十分稀缺。一般来讲，一个努力工作的HR管理者首先受益的是眼界的开阔，能够有更多的机会接触到最新最强的管理理念和管理知识，是管理知识的第一受益人。总的来说前景不错。
企业分析：在这个人才是一切的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才。而中国加入WTO的新形势，客观上要求各个企业必须充分重视人力资源管理。但企业最重视的还是实践经验，因而，我可以选择在一个相对规范的企业从基层做开始，一步步慢慢积累经验。在校期间多考证件，拓宽就业领域。
薪金分析：人力资源行业新进人员的平均薪金水平在1500~2500之间，薪酬主体集中在3000~3999之间，4000~6000区间也占重要部分，二做到总监级别可拿到10000元以上，工资不菲。
总结：人力资源岗位的发展前景不错——一需求量越来越大，受重视程度越来越高；二薪资越来越好；三在企业位置越来越重要。
3. SWOT分析
机会因素（O） 1、国家对大学生就业的优惠政策。 威胁因素（T） 外部环境因素 1、 大多数企业内部的人力资源管理存在着十分严重弊端，没有形成2、企业发展人力资源管理的人力资源的管理体系，必然性、重要性和紧迫性。 尤其缺乏明确的人力3、对人力资源管理从业者的资源管理战略。 需求量大；人力资源管理职2、 大学生就业形势严峻，业的前景好。 竞争激烈。 优势因素（S） 1、身体健康，精力充沛。 2、有正确的目标和为目标奋斗欲望。 弱势因素（W） 1、 控制欲强，有时忽略别人感受。 2、 自信心太强，喜欢出风头。 内部环境因素 3、扎实的专业知识基础。 4、在组织、参与各种活动中得到很多经验。 5、在大学时期，利用各种机会不断锻炼自己的各种才能。 3、 急躁，易冲动 6、家人的大力支持。
由以上SWOT分析可知，人力资源管理在未来的发展前景十分乐观。我把从事人力资源管理工作作为职业生涯的选择是正确的。但要在学习、工作过程中不断提高自己的综合能力才能胜任人力资源管理工作，因此，我在大学期间的努力奋斗正为我能胜任人力资源管理工作打下基础。
三. 职业规划设计
1. 确定目标和途径
（1）.职业目标根据我的职业兴趣与个人能力，我希望最终成为一名大中型企业的人力资源管理经理或总监
（2）.职业发展途径：考多种证 自考本科 人力资源助理 人力资源管理专员 人力资源管理主管 人力资源管理经理 人力资源管理总监
2. 制定行动计划
1）.首先我需要锻炼以下能力：
计算机技能 熟练运用OFFICE软件；VFP编程软件，ERP操作 专业知识与运用能力 人力资源管理，组织行为学，工作分析与绩效评估，培训与开发，员工素质测评，薪酬管理，行政管理学等。 管理素质能力 较强的口头表达能力、组织能力、沟通能力、协调能力、领导能力、控制能力；敏捷的逻辑思维能力和创新精神 思想心理素质 正确的世界观、人生观、价值观；较强的心理承受能力 相关证书 大学英语四级证书、大学英语六级证；，计算机二级证书，ERP证；（助理）人力资源管理师证 2）行动计划: （1）.大学期间:2011年~2013
1）学好各科专业知识，掌握经管行业的基本知识。
2）努力学习英语，尽快过四级，争取过六级。用时积极准备考其他多种证书。 3）从现在开始，关注考研信息，准备考研。 4）假期打工（与本人专业相符合的工作），积累社会经验。 5）与同学交流，从同学那里学到对自己有益的知识。
总结: 3年的大学生活是职业生涯的重要准备阶段，我应该抓住大学四年的学习机会，学好每一门专业知识；培养正确的世界观、人生观、价值观；培养各项管理应有的素质以及适应就业岗位的能力。
（2）.大学毕业后十年：2013年~2023年
继续努力学习，在积累工作经验同时利用空闲时间继续学习专业知识。
初期任务：进入组织学会工作，学会独立；把理论知识结合实际，在实践中丰富理论知识，使自己拥有人力资源专员的能力与经验，完成向人力资源助理或专员的过渡。 执行方案：
A、刚进企业，配合公司人力资源部门的入职培训，努力工作，使自己尽快熟练工作程序。
在新岗位上安顿下来：办事有条不紊，给人留下好印象；与同事建立良好关系；适当表现，脱颖而出（注：不偷懒和不推脱责任；明确自己工作职责，多做活；对自己的工作成绩保持客观、清醒态度）。
进行企业内部分析：分析企业内部组织结构图和自己岗位相关的部门和相关人员，明确自己对谁负责；分析与本岗位相关的企业外部的公司和机构。明确自己的责任和工作。 正确处理办公室政治的策略：虚心与人沟通；客观评价别人；注意自己的行为举止；正确对待同事。
B、从工作中慢慢认识企业的文化、企业的目标、企业的任务，通过实践和企业培训或者自
己参加外部培训班，熟练操作人力资源管理方面招聘、培训等职能与经验。 C、把自己与企业相结合，从而使自己更快成长。
D、定期进行对企业内部、外部的情况和目标的完成情况进行分析，把情况反馈给自己与上
司，对没完成的目标采取措施进行补救，从中汲取经验。
中期任务：通过帮助企业实现战略目标的过程中不断积累经验和提高能力，了解企业外部的发展情况以及在职培训或其他形式培训不断学习,达到人力资源主管所需要的胜任力. 并成功地胜任人力资源主管。然后把人力资源管理主管的工作细化，注意每个细节，有条不紊地处理刚上任人力资源主管所遇到的问题；分析企业内外的情况，使自己游刃有余地完成企业要求的目标。
后期任务：根据企业需要和自身的能力进行岗位轮换，增强自身综合能力，
使自己更有发展潜力，从而升迁为人力资源总监。
（3）.长期计划：
1）工作之余，不断学习各方面的知识，拓宽自己的视野
2）参加一些活动，与人多沟通，学会人际交流。建立良好的交流网。 3）努力工作，积极博得提升的机会。
4）多看书，在获得知识的同时不断提高自己的修养。
5）坚持锻炼身体，以保证自己能以最佳状态来面对任何事。 3. 备选职业规划方案
若一开始不能从事与人力资源管理专业对口的职业，则可考虑先从其他相关行业（如行政管理类）做起，日后再过渡到人力资源管理专业行业。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容