员工迟到早退罚款通报范文

员工迟到早退罚款通报范文

员工迟到迟到等状况的罚款通知

第一章 总 则第一条 为了加强劳动纪律和工作次序，特制定本制度。

其次章 公司作息制度其次条 公司上班时间为7:30~12:00,13:00~17:00（可分为夏季、冬季作息时间）。第三章 工作制第三条 公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。 实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。第四条 其他工作时间制度：1. 缩短工作时间。 次要针对特殊繁重和过度紧急劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。2. 计件工作时间。

按计件定额工作。3. 不定时工作时间。

次要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。4. 综合计算工作时间。 工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

第五条 遵照国家双休日及法定节假日制度。1. 每周公休日2天。 2. 法定节假日：（1） 除夕，放假1日；（2） 春节，放假3日；（3） 国际劳动节，放假1日；（4） 国庆节，放假2日；（5） 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。第四章 考勤范围第六条 公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。

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第七条 特别员工不考勤须经总经理批准。第五章 考勤方法第八条 在有条件的状况下，采纳考勤机打卡制度。

未采纳考勤机的，可填写员工考勤表。第九条 任何员工不得托付或代理他人打卡或签到。

第十条 员工遗忘打卡或签到时，须说明状况，并留存说明记录。第十一条 考勤设置品种：1. 迟到。 比预定上班时间晚到。2. 迟到。 比预定下班时间早走。3. 旷工。 无故缺勤。4. 请假。 可细分为几种假。5. 出差。 6. 外勤。全天在外办事。 7. 调休。第十二条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料。 第六章 考勤统计及评价第十三条 行政主管担任每月填写月度考勤统计表。第十四条 公司通过打分法综合评价每个员工的出勤状况。 第十五条 考勤计分方法。1. 迟到。

迟到10分钟扣2分，迟到10~30分钟扣5分，迟到30~60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。2. 迟到。

迟到10分钟扣2分，迟到10~30分钟扣5分，迟到30~60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。3. 旷工。 旷工一次扣20分。4. 请假超期。

一天扣20分。以100分为基数扣除，考勤成果分为五级：优： 90分以上；良： 80~90分；中： 70~79分；及格： 60~69分；差： 60

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分以下。

第十六条 公司依据员工考勤成果打算员工的考勤嘉奖、惩罚。第七章 附 则第十七条 公司行政部会同人事部执行本制度，经公司总经理批准颁行。

----请做适当的 修改。

迟到迟到惩罚通知有哪些

近期员工上班迟到现象比较严峻，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工听而不闻。为严厉 公司纪律，杜绝随便违纪现象，现规范相关事宜如下：

1、迟到、迟到半小时以内的罚款50元；超过半小时（含）的，罚款50元，并扣半天工资；超过2小时（含）不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。

2、人力资源部、行政部、监管部担任对上述制度执行状况进行专项检查。 请全体员工遵照执行！ 特此通知！ 人力资源部 20xx-3-27

迟到迟到通知应当怎样写

第一章 总 则第一条 为了加强劳动纪律和工作次序，特制定本

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制度。

其次章 公司作息制度其次条 公司上班时间为7:30~12:00,13:00~17:00（可分为夏季、冬季作息时间）。第三章 工作制第三条 公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。 实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。第四条 其他工作时间制度：1. 缩短工作时间。

次要针对特殊繁重和过度紧急劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。2. 计件工作时间。

按计件定额工作。3. 不定时工作时间。 次要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。4. 综合计算工作时间。 工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

第五条 遵照国家双休日及法定节假日制度。1. 每周公休日2天。 2. 法定节假日：（1） 除夕，放假1日；（2） 春节，放假3日；（3） 国际劳动节，放假1日；（4） 国庆节，放假2日；（5） 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。第四章 考勤范围第六条 公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。

第七条 特别员工不考勤须经总经理批准。第五章 考勤方法第八条 在有条件的状况下，采纳考勤机打卡制度。

未采纳考勤机的，可填写员工考勤表。第九条 任何员工不得托付

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或代理他人打卡或签到。

第十条 员工遗忘打卡或签到时，须说明状况，并留存说明记录。第十一条 考勤设置品种：1. 迟到。 比预定上班时间晚到。2. 迟到。 比预定下班时间早走。3. 旷工。 无故缺勤。4. 请假。 可细分为几种假。5. 出差。 6. 外勤。全天在外办事。

7. 调休。第十二条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料。 第六章 考勤统计及评价第十三条 行政主管担任每月填写月度考勤统计表。第十四条 公司通过打分法综合评价每个员工的出勤状况。 第十五条 考勤计分方法。1. 迟到。

迟到10分钟扣2分，迟到10~30分钟扣5分，迟到30~60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。2. 迟到。

迟到10分钟扣2分，迟到10~30分钟扣5分，迟到30~60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。3. 旷工。 旷工一次扣20分。4. 请假超期。

一天扣20分。以100分为基数扣除，考勤成果分为五级：优： 90分以上；良： 80~90分；中： 70~79分；及格： 60~69分；差： 60分以下。

第十六条 公司依据员工考勤成果打算员工的考勤嘉奖、惩罚。第七章 附 则第十七条 公司行政部会同人事部执行本制度，经公司总

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经理批准颁行。

----请做适当的 修改。

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