教学主管岗位说明书

XXX培训学校教学部主管岗位说明书

岗位名称 直接上级 岗位概要 完善教学体系及教学监督体系；控制教学成本，确保学员留存率不低于80%。 1、深入理解XXX培训学校之教学理念,熟练掌握XXX培训学校之教学模式,协助校长建立和完善教学体系及教学监督系统； 2、制订并认真实施教学计划，确保教学计划按时完成，达成学习目标； 3、带领教师队伍不断研究新教法,了解新教材； 4、控制教学成本，确保每班班额不低于15人； 5、深入教学一线,承担必要的教学任务； 6、协助校长招聘、培训新教师；并为每位新教师做出培训计划并在培训期结束时进行考核； 7、监督管理兼职教师做好教学服务工作； 8、建立健全的学生学籍档案及相应的电子档案， 工作内容 9、制定课表、排课、统计教师课时、出勤，配合行政部门的薪酬报表 10、组织教学部的例会及教研活动； 11、监督所有全职及兼职教师的教学质量，； 12、做好对家长的沟通工作,收集学员信息反馈意见；维护在籍学员，保证流失率不超过20%； 13、协调本部门与其它部门的关系，积极做好各部门工作衔接与协调。 14、积极配合招生工作。 15、对在职教师进行培训及思想教育。 16、监督督促教师按学校要求做好售后服务工作。 17、监督并协助教师保证学员的安全防护。 18、上级交办的其它临时性工作。 1、对本部门员工的聘用和调配有建议权； 2、对本部门人员的业绩考核及奖金分配有建议权； 工作权限 3、本部门资源配置调度权； 5、对于本部门员工的表扬和口头警告的决定权； 7、对于本部门员工的奖励和书面警告、续聘、解聘的建议权。 教学部主管 校长 隶属部门 业务督导 教学部 总部教学管理负责人 岗位编号 直接下级 教学部员工 保证学员按质、按时完成教学计划，达成学习目标；制定教学发展战略及教学计划，

基本素质要求（学历、专业、年龄、身体状况、工作经验等） 1、 大学专科以上学历； 2、 有一年以上教学管理的实践经验； 3、 性别不限，年龄25-40； 4、 五官端正，身体健康，无不良嗜好。 能力素质要求（表达能力、沟通能力、理解能力、管理能力、专业技能等） 1、 认真细致，诚实可信； 任职条件 2、 具备领导能力和团队精神； 3、 有较强沟通能力，亲和性强，灵活性强； 4、 有较强的语言表达能力和文字表达能力； 5、 具备现代企业管理理念及理论知识基础，掌握现代企业管理方法； 6、 能不断学习和创新； 7、 具备丰富的教学管理经验； 8、 沟通水平良好，可承担一线教学任务； 9、 办公自动化操作熟练。 1、 学生留存率不低于80% 2、 班额不低于15人； 3、 教学计划的可行性、效果和教学评估质量； 4、 教研水平和教研成果数量； 5、 团队建设水平、凝聚力、战斗力； 6、对于下属工作是否及时监督、检查、指导；每周必须召开一次工作例会、组织一次教研主要考核要素 活动；每周必须检查一次教师教案、必须听一次课，并在例会时进行讲评； 7、对上级汇报工作是否准确及时，每月必须将在籍学员情况、当月工作总结、下月工作计划在月末最后一天上报校长； 8、 本人工作的积极性、主动性； 9、 团队合作：本部门及其它部门的工作配合； 10、 学校规章制度的执行。