计算机专业实习总结【三篇】

计算机专业实习总结【⼀】

　　XX年2⽉17⽇，我来到闽江学院计算机科学系机房实习，我们班主任带领我们看了机房的⼤致情况，我们的⼤致⼯作就是维护计算机、集线器(hub)和交换机、卡、线等硬件以及以后机房开放后的⽇常管理。

　　在实习的开始阶段，我们⼤部分都是协助⽼师对机房的机⼦进⾏整理。早期的机⼦因为各种各样的问题导致了系统极不稳定，后来经过⼀段时间的调整，系统越趋于稳定了。其中也有⼏个问题让⼈印象颇为深刻。

　　⼀次机房有⼀台电脑开机不能正常启动，直接进⼊安全模式状态。检测：根据故障现象初步判断为系统损坏，打算⽤恢复注册表命令来试⼀下，于是，开机，按f8键，希望通过开机菜单进⼊dos模式，但怪事发⽣了，系统并没有按照我预想的出现开机菜单，⽽是直接进⼊了逐步提升启动状态，也就是逐步选择启动状态。⼼想这也⾏，反正只要能进正常启动就可，于是我按“y”键，但怪事⼜发⽣了，“y”键没有反应，于是我敲回车键，仍没反应;怪了，怪了，我按“esc”键，天呐，有反应，于是我拍打整个键盘，突然，屏幕上出现了⼀个“y”，咦，咋回事呢?难道键盘坏了，于是再开机，再试，故障依然，于是我拿⼀个好的键盘接上，开机，重试，哇，竟⼀切正常，难道真的是键盘坏了，把这个不争⽓的键盘接到其他机器上，开机，果然，怪事⼜发⽣了，最后判定，键盘坏了尝试着去击打每个键，发现键盘故障是乱码，于是分析。接上这个键盘后，系统接受键盘传来的安全模式启动指令，所以总是启动安全模式。

　　还有次有台电脑开机进⼊windows状态，运⾏⼀会⼉却死机，有时⼀⼩时，有时⼗⼏分钟。⽽关机⽆论冷热启动，还是随⼿按电源按钮，都不能马上在屏幕上显⽰出来，只有隔⼏分钟重新开机才能显⽰。后来拆开机箱来看，发现机器的表⾯蒙了⼀层灰，就把表⾯的灰尘⼀扫⽽光，连电源也拆开打扫过。因此我以为是发热量过⼤⽽已，也没太注意，但结果还是不起作⽤。在排除了软硬件没出问题后，发现这种故障症状极像主板bios内置的cpu过热保护功能所导致。由于cpu风扇运⾏未见异常，开机查看cpu温度显⽰，居然70°左右。可开着电扇加风扇，还是散热不⾏。于是拆下风扇，拿下cpu观看⼀下，发现在cpu底座上附着着许多灰尘。于是⼩⼼擦除完后，安好后重新运⾏，⼀连⼏天没出问题，故障排除。

　　有次使⽤重新启动和关闭某台计算机时，机器总是⽆动于衷，最终只得使⽤电源开关来关机，很⿇烦。解决⽅案：查毒与重装都没有结果，打算再重新启动看⼀下，谁知⼿却⽆意中按了ctrl+alt+del，导致出现了结束任务对话框，嗯!怎么多了⼀个autop，它是⼲什么的，先结束它。重新启动⼀试，嘿!有反应，竟然重新启动成功了!难道是它捣的⿁，这是⼀个什么程序呢?赶紧查找⼀看，原来在sunv⽂件夹中，这不是东⽅影都的⽂件夹吗，接着发现这是东⽅影都的光盘伺服器程序。可同事的机器⾥并没有安装东⽅影都呀!这时才想起询问同事机器⽑病是怎么造成的，同事说机器⾥原来装有东⽅影都，前两天买了张⼤⽚打算看⼀下，结果⽤东⽅影都看不了，于是找了⼀个朋友给看了看，朋友来了也束⼿⽆策，结果⼜给装了⼀套豪杰超级解霸，把东⽅影都就给删了，但朋友⾛了之后，机器就出现了这个⽑病!得知此情况，估计是东⽅影没删⼲净造成的，于是⼤胆地把󰀀sunv⽂件夹扔进了回收站，再⽤ctrl+alt+del结束了autop，重新启动、关机⼀切都恢复正常。

　　在实习的这段期间我抽空针对⾃⼰⽐较薄弱的地⽅补充⼀些知识。书本上的东西是最基础的，只有先理解定义和原理才能更进⼀步的深⼊研究。我花了⼀些时间把以前没有仔细理解的东西复习了⼀遍，先对知识上有了⼀个全⾯的认知，然后对⼀些需要特别注意的服务(例如：apache、mysql、semba)再进⾏深⼊的学习，这些知识可就不只是停留在书本上⾯了，因为每⼀项服务都可以写成厚厚的⼀本书，并且这些东西确实需要有很强的动⼿能⼒和丰富的经验。为了能够练习配置这些服务，我专门从上找了⼀种叫vmware的⼀种软件，它可以模仿⼀个pc，在windows操作系统上再搭建⼀个操作平台，这样就可以完成很多试验了。有的时候碰到了⼀些不理解的问题，就在上班的时候上⼀些专门的站去看看有没有类似的情况介绍，⾃⼰也发⼀些请求帮助的帖⼦。过了⼀段时间以后我发现⾃⼰有了很⼤的提⾼，⽼师只是⼀个领路⼈，⼀个⼈只有通过⾃⼰不断的努⼒才能达到⼀个新的境界。在机房实习的这段时间让我觉的受益匪浅，对络管理⼯作也有⼀些⼼得体会。　　⾸先，应具有对硬件了解的基本素质。能够独⽴的维修计算机、打印机、扫描仪，还要能够布线。

　　其次，作为⼀名管应该做好⽇常系统的信息纪录。要给每台机⼦有详细的硬件配置表，要有详细的局域ip地址分配图，做好系统备份。

　　接着，作为⼀名⾼⽔平的管你应该能发现问题、分析问题并最终解决问题，并且要有很强的⾃学能⼒，熟悉各种软件的配置环境，了解⼀些⼴域与局域互联的相关知识。

　　最重要的是管要善于交际，他是公司中交际最多的⼀个职位。任何⼀件有关电脑的事情都要你来处理，没事的时候没⼈想到你，有事的时候你要有很强的⼼理承受能⼒去接受别⼈的指责。

　　因此，络管理员是⼀项极具挑战性的⼯作，需要认真仔细的完成每⼀项任务不得有丝毫马虎，只有真正热爱这项⼯作的⼈才能体会出它的快乐。

　　实习是给像我这种刚从学校⾛向社会的年轻⼈⼀个的锻炼机会。⼈的⼀⽣有太多的事情要去经历，酸甜苦辣，成功，失败，在此，我想⽤最平实的⾔语告诉⼤家，要抓住每⼀次机会，同时思考⾃⼰做这件事的⽬的，世界上没有⼀件事是轻轻松松的，但每⼀件事都是让⼈成长的，我们所经历的每⼀段过程，或喜悦，或艰⾟，尽管经历的⽅式不尽相同，但它的结果是相同的，我们都会因涉事⽽成长。通过这次实习我知道了⾃⼰的优点与短处，并在⼀定程度上培养了⾃⼰的计算机各⽅⾯的知识和对困难的解决能⼒，增加⾃⼰的社会经验，同时也磨练了⾃⼰的意志。

　　本次实习时间虽然只有短短的三个⽉，但是它锻炼了我的意志以及对突发事件的处理能⼒，让我在以后的⼯作岗位上能够更快的适应各种⼯作环境。同时它也让我看到了⾃⾝的不⾜之处，知识的缺乏，在以后⼯作的空余时间还要不断的提⾼⾃⼰对计算机专业各⽅⾯的理解，这样才能使⾃⼰不断的进步，不断的向更⾼的⽬标前进。计算机专业实习总结【⼆】

　　⼈事管理系统的基本功能，⽬前尚⽆统⼀的说法。根据我校⼈事管理的⼯作的现有材料和⼯作特点分析来说，⼈事管理系统的基本功能，我们认为有如下⼏⽅⾯： 1.确定⼈事管理的⽅针政策 2.确定⼈事管理体制、编制⼈事规划 3.编制⼈事计划，设置⼈事管理机构和岗位 4.制定⼈事管理的条例办法; 5.教职员⼯的业务培训;6.⼈才选拔、使⽤、交流(流动);7.考核、奖惩、任免;8.⼯资、福利与保险 9.离休、退休、退职。

　　作为⼈事⼲部(⼈事管理⼈员)，如何限度地发挥⼈员的才能?这是⼈事管理学研究的根本任务。对这个问题进⾏个体研究

⽅⾯，⽬前是做得不够的。因为个体寓于群体之中，群体对⼈员才能发挥之影响作⽤，可利⽤系统原理去指⽰。通过群体研究来寻求合理的年龄结构、知识结构、专业结构、来取得令⼈满意的配合效果等。

　　过去，在⼈事管理⼯作中，⼈事⼯作信息滞后，传递慢、“马后炮”，⼈事管理数据加⼯不及时。⽐如：⼲部考核、⼈员的⼯资计算、⼈事的统计、⼈事档案的填写，贮存等等。这些⼈事⼯作繁琐、耗时费⼒，准确性差、效率低、⼿⼯操作已难以适应形势的发展的要求。为此，我们应该努⼒学习有关⼈事管理现代化的有关理论资料，提⾼对管理现代化重要性的认识，尝试去利⽤计算机来实现⼈事管理的现代化。⽐如现在有些学校和单位在⼈事管理这⽅⾯所作的努⼒，由于从事计算机⼯作⼈员的技术指导和从事多年⼈事⼯作的⽼同志的帮助，他们：　　⾸先，开发了“中华职专职⼯档案管理”软件系统。

　　其次，将学校或单位⼈员的档案内容的所需数据，存储在计算机的磁盘⾥，需要时可以通过计算机⽅便地进⾏查询、检索、维护，还可以将有关数据打印出来。

　　第三，还⽤算机进⾏了⽇常办公现代化的管理⼯作的使⽤。　　第四，及时收集、加⼯、整理、存贮、检索新的变化数据。

　　使其单位⼈事管理初步实⾏计算机化，让计算机在⼈事管理中得到初步应⽤。使⼈事管理者总是根据准确、及时的⼈事信息来进⾏决策，实现管理。只有计算机才能将现代化社会中，成倍增长的⼈事信息量，进⾏及时收集、加⼯、整理、贮存、检索、传递、反馈给决策者。发挥其特有的功能。

　　即：(1)对输⼊的⼈事数据，进⾏数值运算和逻辑运算，求解各种问题。

　　(2)对⼈事信息进⾏加⼯来解决各种数据处理问题，为⼈事决策者在决策时提供依据。　　(3)对⼈事管理的各种资料数据和计算机顺序，具有记忆存贮的能⼒。

　　实践证明，当管理的信息量和复杂程度达到某⼀限度时，即管理⼈员的劳动强度超过其承受能⼒时，就必须采⽤新的管理⼿段，即⽤计算机技术信息的收集、加⼯、传递和存贮等，可以使⽤⼈事基础信息，⾼效、合理、恰当地管理。这样，⼈事信息系统随着计算机的应⽤、发展⽽不断完善，计算机在⼈事信息管理中的地位也就是益重要。

　　正因为如此，实现⼈事管理现代化，要有科学的管理⽅法和先进的技术⼿段，才能限度地提⾼⼈事管理⼯作效率。现代⼈事⼯作的信息量越来越⼤，保密性越来越强，⽽且信息的密度不断提⾼，靠传统的管理⽅法和⼈⼯操作⼿段已经⽆法搞好⼈事管理⼯作。⽽计算机作为数据处理系统，已逐渐成为⼈事管理现代化的重要⼿段，在⼈事管理中正在发挥着重要的作⽤。⼀般来说，计算机在⼈事信息系统中的作⽤有：

　　(1)计算机能够⽐⼈更快地提供有信息价值的⼈事数据;　　(2)计算机能够⽐⼈提供更新的⼈事数据;

　　(3)计算机能够⽐⼈提供更加准确的⼈事数据;　　(4)计算机能够⽐⼈处理更多的⼈事数据等等。

　　正因为如此，我们利⽤计算机替代⼿⼯操作建⽴的⼈事信息系统，即计算机⼈事信息系统，其主要功能可以归纳为以下三点：

　　⼀是可以⾼效能、⼤容量地收集、处理、存贮⼈中国报告事信息，⼤幅度地提⾼⼈事管理信息系统的⼯作质量和效率。　　⼆是可以及时掌握整个⼈事管理系统的全⾯情况，提供系统的准确的⼈事信息，可以促进⼈事⼯作的规范化及各项管理制度与指标体系的建⽴和健全，从⽽提⾼⾏政管理⽔平。

　　三是可以提供各种加⼯处理了的⼈事信息，以满⾜⼈事管理的特殊要求，适应新形势对教职⼯队伍提出的新要求，帮助选择⽅案，实现优化决策。

　　当前，不少单位的⼈事部门对于计算机的应⽤还仅限于简单的单机应⽤，随着时间的推移、任务的复杂、⽤户的需求，其应⽤还会继续增加。

　　总之，计算机的⼴泛应⽤，计算机⼈事管理信息系统的建⽴，适应了社会经济发的客观要求，是⼈事管理现代化的⼀⼤进步。

　　⼈们运⽤计算机进⾏了学校⼈事档案管理的初步现代化的开发和使⽤，它⼤⼤提⾼了⼈事管理⼯作者的⼯作效率，它把⼈事⼲部从繁重的⼿⼯操作中解脱出来，⽤更多精⼒从事创造性的管理活动和其它教育教学的活动中去;它能使决策、计划和其它管理活动更加科学、精确、灵活。因此，建⽴计算机⼈事管理信息系统是⼀种客观发展必然趋势。尽管在⼈事管理⽅⾯还不可能普遍使⽤计算机，但从长远来说，⼈事管理现代化和计算机是不分割的。轻视或者拒绝利⽤计算机技术，就不可能真正地、全⾯地实现⼈事管理现代化。随着我国经济、科技的发的，⼈才开发管理的加强，我们⼀定要努⼒创造条件，促进使⽤计算机的⼈事管理现代化。为建设中国特⾊的社会主义⽽努⼒奋⽃。　　[实习体会]

　　四年的⼤学⽣活,让我对计算机理论知识有了⼀定的了解,但实践出真知,唯有把理论与实践相结合,才能更好地为社会服务.为期两周的上机实习,我上查阅了⼀些计算应⽤知识并对毕业论⽂所需的资料进⾏了粗浅的了解,为接下来的六周毕业设计作准备,提⾼了我的动⼿能⼒,同时也让我了解到了⾃⼰的不⾜,我会继续努⼒,完善⾃我,为社会主义现代化建设做贡献.对于学校的精⼼安排和指导⽼师的⽤⼼辅导⾮常感谢!计算机专业实习总结【三】

　　出去看看才知道⾃⼰的眼界有多宽⼴，多了解外⾯的形式与发展才会看清⾃⼰所属专就业前景，才会知道外⾯的需求情况，带着这些认知我⾛近了实习的第⼀步。

　　我所实习的地⽅是⼀家叫作联想1+1的电脑专卖店，店主⾸先让我了解各种电脑软硬件设施产品，认识不同品牌，不同配件的性能，帮他向顾客介绍⼀些品牌的优点与缺点，清楚的告诉顾客他们之间的不同，让顾客们明明⽩⽩消费，不欺诈，很坦诚的对待顾客，不在乎⾃⼰的利益，只想诚信待客，让⼈满意的来，满意的⾛。

　　实习第⼀天先了解了⼀下公司的规模，是⼀家中型电脑专卖店，不算⼤，也并不⼩，各种电脑配件⾮常齐全，品牌众多，适合不同阶层的民众选购，有很多种器件需要了解，主版品牌华硕，富⼠康，技嘉，英特尔，哪⼀种品牌适合哪⼀种类型的⼈群使⽤，显卡丽台，华硕，讯景，蓝宝⽯，声卡，硬盘，内存等，⼀⼀给顾客介绍，告诉他们应该⾸选什么，备选什么，了解了许许多多的计算机硬件知识，对计算机在市场的需求有了初步了解。

　　伴随着互联的发展。IT⼈才的短缺现象将会越来越严重。据保守估计，⽬前中国市场对IT⼈才的需求每年超过20万⼈。⽽

国内⽬前的IT教育主要是⾼等学校计算机、电⼦、电信、信息技术等相关专业的学历教育，每年培养的⼤学毕业⽣约为5万，远远不能满⾜市场的需要。IT技术⼈员的极度短缺，迫使许多公司不得不提供⾼薪才能聘请到符合要求的专业⼈员，⽽这些职位优厚的待遇吸引了很多⾮IT⼈员，于是许多⼈设法通过各种培训来获得这些职位 ，IT⾏业中职业的变化和更替也是最为频繁的，它要求从业者必须不断地学习才能保持这种持续⼯作的状态。同时⼀个⼈学习的技术越先进，掌握的技术越全⾯，那么这个⼈的事业发展前景就越⼴阔，⼯作选择的机会就越⼤。此外，由于互联技术的飞速发展，很多掌握过时技术的⼈员也不得不重新进⾏培训，以使⾃⼰能够与最新的技术同步。随着我国经济的不断发展，信息化程度不断提⾼，各个企业对信息化投⼊的⽐例逐步加⼤，因此要求在职⼈员必须要学会操作微机。

　　我们这⼀代学计算机专业的，正⾯临着巨⼤的变⾰，计算机快速的发展让我们有点应接不暇，要与时俱进，紧跟时代步伐，需要有马不停蹄的精神与毅⼒去不断汲取专业知识，关于计算机⾏业，在我看来，的时候，计算机是作为⼯具来使⽤的，也就是说我们这⼀⾏永远不要只顾埋头拉车，我们的⽬标和发展动⼒，都是为别⼈服务。有时候不要抱怨，似乎通信⾏业在主导着计算机⾏业的发展，⼤家想过计算机没有通信的功能他使⽤的价值还有多⼤，通信技术应该说时候只是计算机⾏业的⼀个⽅向，使我们在应⽤他们的通信技术，并应⽤到我们的⾏业中，应该说我们计算机发展的契机是因为通信技术在计算机上的应⽤。

　　这是⼀个不错的公司，在⽼板精明的照料下越发强⼤，前景如同我们的计算机专业⼀样，如⽇中天，很有发展的契机，公司的管理井井有条，对于每⼀个员⼯⾸先进⾏诚信教育，从思想上教化员⼯，让员⼯有责任感，责任重于利益，这⼀点很不错，员⼯之间很有团队精神，相互讨论为顾客考虑怎样配备每⼀个元器件才最合适，实现了⼈性化服务，看的出来，如果要在外⾯找⼀份⼯作，⾸先要以⼈为本，应聘时⽤⾏动去感染对⽅，不光靠知识，也要靠⾃⼰的⾏为品德，从长远考虑⽽⾔，在⼀个计算机应⽤的公司⾥上班靠的不紧紧是过硬的技术，⼀个⼈的素质也很关键。

　　经历了⼀次实习，学习了⼀次，从这个有意义的暑假中⾛过来，感觉整个⼈⼜成熟了不少，带着⾃信说话，那是⼀种填满微笑的轻松。