农民工工资保障制度
1、 严格按照上级主管部门的要求按在建工程合同额的1%留足
劳务工资预留调剂金，并做到专款专用。
2、 财务部、督查办应加大工作力度，加强各分公司农民工工
资发放情况的监控和保障。
3、 各分公司负责人在解决农民工工资领导小组的领导下工作，
明确解欠责任制。
4、 各分公司应严格控制各分包单位与其自有工人劳动合同签
订情况，如果发现劳务公司与工人签订违反现行法律法规的 “霸王合同” 应坚决予以制止。根据项目部和劳务公司双向控制工人出勤情况，将工资直接发放到工人手中。 5、 设立农民工权益保护咨询办公室，各分公司经理为农民工权
益保护咨询办公室负责人，负责向工人解释工资发放过程忠的所有问题。每月工资发放完毕后，走访工人，了解其对工资发放程序的满意程度，发现问题立即解决。
6、 制定拖欠农民工工资突发事件应急预案，并定期演练。 7、 加强对农民工的教育，全面提高农民工的整体素质。
青岛恒生源集团建设有限公司
2015.3.16
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