1、事业单位管理岗的人员基本上都工作年限很长，晋级的比例只给到25%，相对偏低。
2、所有晋级人员没有看到相关的任何文件就开始民主测评。 3、没有打分细则，局机关把下属科级单位的人都聚在一起测评，大家相互也不认识，被测评者也可参与投票，下级单位的同志根本不占优势。
4、按国家事业单位职级并行初衷，要倾斜基层倾斜工龄比较长的职工，但在这次晋级当中并没有体现出来。望能增加职级晋升比例，对基层小单位同志和快退休的老同志能给予一定倾斜。
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