宣布任命要求的通知

尊敬的各位员工：

根据公司的战略发展需要，现决定进行一系列重要的管理调整和人事任命。为了确保透明、公正、公平的选拔程序，我们特向全体员工公布以下任命要求：

一、岗位空缺和任命范围

1. 营销总监：负责公司市场推广策略的制定与实施，具备丰富的市场营销经验和团队管理能力。

2. 人力资源经理：负责公司人力资源规划、招聘、培训及绩效管理等工作，具备较强的人际沟通和组织协调能力。

3. 技术研发主管：负责公司产品研发、技术改进和项目管理等工作，具备扎实的技术功底和团队领导能力。

二、任命要求

1. 严格遵守公司的职业道德和行为准则，具备良好的工作纪律和团队合作精神。

2. 具备相关岗位所需的专业知识和工作经验，熟悉行业发展趋势和市场竞争情况。

3. 具备较强的组织协调能力和问题解决能力，能够应对工作中的挑战和压力。

4. 具备良好的沟通能力和团队管理能力，能够有效协调各部门之间的工作关系。

5. 具备创新意识和学习能力，能够积极适应公司发展的变化和需求。

三、选拔程序

1. 员工自愿报名：符合任命要求的员工可自愿报名，填写报名表并附上个人简历。

2. 筛选与初试：根据报名情况，由人力资源部门进行初步筛选，对符合条件的员工进行面试或笔试。

3. 终试与评估：经过初试筛选后，将组织终试和评估，包括模拟工作场景和综合能力测试。

4. 最终任命：根据终试和评估结果，由公司高层决定最终任命人选。

四、注意事项

1. 所有岗位空缺均面向全体员工公开，欢迎有意愿且符合要求的员工积极参与报名。

2. 报名截止时间为本月底，逾期将不再受理。

3. 选拔程序严格按照公司的规定进行，不存在任何形式的干扰或人为操作。

4. 最终任命结果将通过公司内部公告进行通知。

此次任命旨在调整和完善公司的管理体系，提升各岗位的工作效率和团队合作能力。希望各位员工积极参与，展现自己的才华和潜力。让我们携手努力，共同为公司的发展贡献力量！

祝好！

公司领导团队

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