金融租赁公司雇员薪酬管理制度

第一节引言 一、 目的

规范公司雇员薪酬的确认与计量。 二、 基本原则

（一） 以企业会计准则中相关准则为基础，同时考虑公 司具体实务操作。

（二） 制度中未明确，实际业务中遇到的特殊事项，由 计划财务部负责提出处理建议，经公司批准后执行。

三、 范围本制度不涉及企业年金基金的确认、计量和财 务报表列报。

四、 本会计制度适用于XX金融租赁有限公司，子公司因 当地法规要求不同的，其核算办法可依当地法规的要求进行 调整。

第二节关键术语定义

五、 本办法使用的下列术语，其定义为：

（一）雇员薪酬指公司为获得雇员的服务而给予的各种 形式的报酬以及其他相关支出，包括：（1）雇员工资、奖金、 津贴和补贴；（2）职工福利费；（3）社会保险和住房公积金；

（4）工会经费和职工教育经费；（5）非货币性福利；（6）

辞

退福利；（7）其他与获得雇员提供的服务相关的支出。

雇员薪酬包括公司为雇员在在职期间和离职后提供的 全部货币性和非货币性福利，提供给职工配偶、子女和其他 被赡养人的福利，也属于薪酬范围。

（二） 雇员，指与公司订立劳动合同的所有人员，也包 括未与公司订立劳动合同但由企业正式任命的人员如董事 会成员等。另外，在公司的计划和控制下，虽未与公司签订 劳动合同但提供与雇员类似服务的人员也属于雇员范畴。

第三节确认

六、 公司在雇员为公司提供服务的会计期间，根据雇员 提供服务的受益对象，将应确认的雇员薪酬计入相关资产成 本或当期损益，同时确认为负债。

（一）应由在建工程、无形资产负担的雇员薪酬，计入 建造固定成本或无形资产成本；

（三） 上述（一）之外的其他雇员薪酬，计入当期损益。 七、 公司按照实际的福利开支情况确认职工福利费。 八、 公司以资产产品作为非货币性福利发放给雇员的， 应根据受益对象，按照产品的公允价值，计入相关资产成本 或当期损益，同时确认负债和应付税负。

九、 公司在雇员劳动合同到期之前解除与其的劳动关系, 或者为鼓励雇员自愿接受裁减而提给予补偿的建议，如同时 满足下列条件，应当确认因给予补偿而产生的预计负债，同

时计入当期损益：

（一） 公司已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自 愿裁减计划，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳 动关系或裁减的雇员所在部门、职位及数量，根据有关规定 按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减的补偿金额, 以及拟解除劳动关系或裁减的时间。

（二） 公司不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建 议。

第四节计量

十、计量应付雇员薪酬时，规定了计提基础和计提比例 的，应按照相关标准计提。没有规定计提基础和计提比例的, 公司应根据历史经验数据和实际情况，以相关规定为参考, 合理确定当期采用的计提基础和计提比例。

第五节主要会计科目与会计分录

十一、公司设置“应付雇员薪酬”科目核算根据规定和 公司制度应付给职工的各种薪酬。科目期末为贷方余额，反 映公司应付未付的薪酬结余。本科目需设置“工资”、“职 工福利”、“社会保险费”、“工会经费”、“职工教育经 费\"等明细科目，根据披露需要，“社会保险费\"下还需细 分各项保险。另外，使用“预计负债\"科目记录因解除与雇 员既有的劳动关系给予补偿产生的负债。

十二、相关主要业务会计分录：

（一） 公司根据雇员提供服务的受益对象，记录相关成 本或损益以及应付薪酬。管理部门和销售人员的薪酬，借记 “管理费用\"贷记

“应付雇员薪酬”科目。由在建工程、研发支出承担的 雇员薪酬，借记“在建工程”、“研发支出\"，贷记“应付 雇员薪酬\"科目。

（二） 因解除与雇员的劳动关系给予的补偿，借记“管 理费用\"科目，贷记“应付雇员薪酬\"科目。

（三） 向雇员支付工资、奖金、津贴、福利费、辞退福 利等，以及公司向缴纳社会保险费和住房公积金，借记''应 付雇员薪酬”科目，贷记“银行存款”科目。

（四） 公司从应付雇员薪酬中代扣税负或扣减的各种款 项，借记“应付雇员薪酬”科目，贷记“应交税费\"科目或 “其他应收款”科目。

（五） 公司支付工会费和职工教育经费用于工会运作和 雇员培训，借记“应付雇员薪酬”科目，贷记“银行存款” 科目。