劳资员岗位职责(参考8篇)

劳资员岗位职责(一)：

1、负责按用人标准配备齐全各类人材，人尽其才，合 理调配员工到最适当的岗位上，做好人材挖掘引进工作;

2、负责管理人员考勤调休请假加班管理与统计; 3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关 人事工作管理的初步意见;

4、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况 的统计分析考核预测调整查询和人材库建立等工作;

5、核发工作证工号牌卡。

6、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工 的薪资标准和奖金发动标准;

7、具体负责办理招聘用工协议的签订或者续签，以及职 务调整人员调配解聘离职申请报批手续;

8、负责定期或者不定期的公司工资调整工作，以及因试 用转正转岗升降职离职奖励带来的个别员工工资变动;

9、热爱本职工作，爱岗敬业;

10、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;

11、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反 工作纪律人员按规定赋予教育批评或者处罚;

12、建立工资台帐，负责及时准确地编制工作人员工资， 经财务部审核后领取发放;

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劳资员岗位职责(二)：岗位名称：劳资员 直接上级：人事部经理

负责对象：劳动报酬和劳动力资源

工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开辟 权力现职责

1 ．服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章 制度和有关规定；

2 ．负责编制公司劳动报酬工资表；

3 ．负责编制公司劳动力资源开辟的计划工作； 4 ．负责办理人员招聘工作； 5 ．协助财务科搞好发放工资； 6 ．协助做好人员招聘的前期工作； 7 ．负责做好各部门人员的统计汇总工作； 8 ．协助做好其他有关事项的工作； 9 ．对所承担的工作全面负责； 岗位要求

1 ．具有中专以上的文化程度；

2 ．有必须的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识； 3 ．有较强的工作职责感和事业心。 参加会议

1 ．参加每周一次的工作会议；

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2 ．参加每月季度的工作评比会；

3 ．参加公司召开的'年度职工大会。 劳资员岗位职责(三)： 岗位名称：劳资员 直接上级：人事部经理

负责对象：劳动报酬和劳动力资源

工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开辟 权力现职责：

1 ．服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章 制度和有关规定；

2 ．负责编制公司劳动报酬工资表；

3 ．负责编制公司劳动力资源开辟的计划工作； 4 ．负责办理人员招聘工作； 5 ．协助财务科搞好发放工资； 6 ．协助做好人员招聘的前期工作； 7 ．负责做好各部门人员的统计汇总工作； 8 ．协助做好其他有关事项的工作； 9 ．对所承担的工作全面负责； 岗位要求：

1 ．具有中专以上的文化程度；

2 ．有必须的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识； 3 ．有较强的工作职责感和事业心。

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劳资员岗位职责(四)：

1、协助做好职工劳动合同的签订续订解除和变更等工 作，负责供给基层职工办理劳资用工手续所需的原始资料。

2、做好职工的考勤记录，协助项目领导根据生产情景 合理安排好职工的休假，负责建立职工考勤休假和路费报销 等登记台帐。

3、负责所在基层单位的人员管理工作，协助项目领导 做好人员需求计划，协助分公司人力资源部做好人员进退场 手续的办理，及时供给人员基本信息变动情景。

4、协助做好社会招录用人员的试用期考核工作。 5、做好分包队伍的人员管理和花名册建立工作，定期 了解农民工的工资发放是否及时，杜绝拖欠农民工工资的现 象

6、认真学习业务文件和相关政策，协助人力资源部做 好解释宣贯工作。

7、协助做好新招入大中专毕业生的管理工作，定期检 查导师带徒绩效考核记录薄的填写是否及时资料是否真实。

8、负责基层单位职工培训计划的制订和上报工作，并 根据分公司要求协助做好人员送培培训意见反馈培训结果 跟踪等工作。

9、协助做好职工安全护照的管理和新员工安全\"三级教 育'工作。

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10、严格按照分公司分配管理制度，协助项目领导做好 内部工资分配方案并报备分公司。负责基层单位的每月工资 基础资料上报项目部实发工资总额平均人数变动正常工作 时间工资标准等基础台账的建立和管理工作。

劳资员岗位职责(五)：

1、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐 报表，供给有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表。 负责工伤长病等人员伤病协议的签定和接待工作。

2、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按 照规定履行工作职责，忠于企业，团结协作诚信。保守公司 机密。

3、配合其他人员，妥善处理突发事件，进取作好来信 来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交待。

4、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资 卡片，公司员工合同及员工岗位职责制的考核工作。

5、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本 岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。

6、负责公司科室及车间员工工资的制单汇总装订。测 算内退长病等人员工资。配合财务工作，供给有关资料。

7、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续 及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖公积金 测算的报批手续。负责新进员工的转正定级及定级表的建立

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和管理。

8、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水 台帐。

劳资员岗位职责(六)：

1、协助做好人员招聘的前期工作。 2、协助做好其他有关事项的工作。 3、负责办理人员招聘工作。

4、服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章 制度和有关规定。

5、对所承担的工作全面负责。 6、协助财务科搞好发放工资。

7、负责做好各部门人员的统计汇总工作。 8、负责编制公司劳动力资源开辟的计划工作。 9、负责编制公司劳动报酬工资表。 劳资员岗位职责(七)：

1、建立用工及工资台帐，按时报送劳资报表。 2、协助项目经理签订计划内及计划外的劳务合同，并 负责组织人员进场。

3、完成领导暂时交办的工作。

4、负责项目的职工工资发放及奖金分配工作，以及计 划外用工劳务人员的工资结算工作。

5、负责对进场人员进行劳动入场教育，建立劳动管理

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考勤考核等制度。

6、做好劳动定额管理工作，推行计件工资制，负责签 发和结算施工任务单的工作。

劳资员岗位职责(八)：

1、负责编制公司劳动力资源开辟的计划工作; 2、协助财务科搞好发放工资;

3、负责做好各部门人员的统计汇总工作;

4、服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章 制度和有关规定;

5、对所承担的工作全面负责; 6、负责编制公司劳动报酬工资表; 7、协助做好其他有关事项的工作; 8、负责办理人员招聘工作; 9、协助做好人员招聘的前期工作;

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