黄壁庄水库人才队伍建设刍议
□狄志恩
黄壁庄水库作为大(Ⅰ)型水库，为作，创新能力、前瞻性还没有得到充分
实现水库工程的“强监管、补短板”，对挖掘。三是对新入职人员渠道、人才惩人才队伍现状进行了调查分析。在此罚激励、培养管理等方面力度不够或办基础上，提出了人才队伍存在问题、建法不多。
议对策和达到的预期效果。
3.人才队伍建设应对措施
1.人才队伍现状调查
黄壁庄水库事务中心现有职工3.1注重职工政治理论思想教育，武装思想，强化理论学习利用159主题教育和专项活动，使得职工理论水名，占全体职工的人，共有三类岗设置，64.2%；正高级专技岗位17102人，平、道德素养同步提升。中心党委通过副高级35人，中级36人；初级14人。集中学习、典型宣讲等多种渠道教育引中级职称及其以上人数占全体职工的导做守初心、担使命的党员干部，进一55.3%步筑牢理论基础，夯实政治教育。每月工勤岗，占专业技术人员总数的位56人，占全体职工的86.2%35.2%。，安排职工政治理论学习，做好学习记录其中：技师11人，高级工29人，中级工和理论学习考核等工作。
7体职工的人，初级工0.6%9人。管理岗位。
1名,占全3.2轮岗交流，激发生机活力初始学历：本科及以上的29人，专干部现实表现、2016-2018年，个人能力、中心党委根据科级特点等实际科27人，中专、高中及以下101人。
情况，交流轮岗正科级领导干部5名、年龄现状：全体职工中，35岁以下副科级领导6名。2019年，经过慎重考16虑研究后，中心党委作出了科级干部申56人；岁以上36-45岁71人；46-55请处室岗位的重要决定。交流6名正原始专业情况：13人。
岁的59人；102名专业技术人科级干部，占正科级干部的40%。
员中，水利或工程专业本科及以上8人，专科以下60人；非水利专业本科及3.3以上20人，专科以14人。
处室和职工双向选择工作。在职工自2019双向选择，年，经中发挥岗位特长心党委研究部署了愿选择处室、处室选择职工的基础上，2.人才队伍建设存在问题
研究决定了处室职工，调整职工岗位通过对知识结构、年龄分布、初始18位后的职工主动性、人次。职工心态积极性及工作热情平稳，调整工作岗学历等研究分析，可以看出：一是现有更加高涨，单位安定团结，达到了预期在岗职工初始学历相对较低，本科毕业目的。
生少，大、中专学历居多，本科学历大多是后续学历教育取得，知识量和深度厚3.4每处强化责任，室年初都营造干事创业氛围要制定职能绩效目度不足。二是初始专业与水库业务需标并赋予分值，将每项工作进一步落实求有偏差，水利相关专业较少，非水利、到职工肩上、日常工作和岗位职责中，非工程专业较多。三是干部队伍中，年领导督导干部，干部抓班组，班组抓职龄老化比较严重且集中。
工，层层抓落实。目标涉及防汛抗洪、此外，从近年的人才管理实际来工程管理、机电运行、项目管理、安全生看，也存在些许问题：一是人才队伍的产、财务预算、水政保卫、党建人事等重业务知识、能力、技能与承担的职能绩大中心事项和任务。在中心广泛推行效目标存在一定的差距。二是部分干职工岗位说明书，将岗位职责、目标任部谋划长远的主动性不高，被动接受工
务明晰分工，细化责任，职工的主人翁
收稿日期:2020-10-27
作者简介：狄志恩，女，汉族，河北省黄壁庄水库事务中心，正高级经济师。
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意识、责任意识、大局观念明显提升。
3.5针对不同层次、多举并进，加大人才培养力度不同类别、不同专业的人才进行经常性的教育培训；根据本处室职责，举办本处室职责的职工大讲堂；利用水利系统大讲堂契机，强化非水利专业人才的专题培训培养力度。组织科技干部、班组长或业务骨干分批到先进单位学习经验，取经授课，为单位提供业务技术、综合管理水平的内在动力。
另外，可举办业务、管理研讨会，奖励表现突出的人才。重新修订《职工教育培训制度》，提高学费资料费报销比例。
3.6进一步完善人才奖励政策，奖励激励，用待遇留住人才主动积极吸收他们中的积极分子加入党组织或其他先进组织，提供发挥聪明才智和专业特长的工作岗位和平台。在目标考核、评优评先，职称推荐、岗位聘用工作中，给予一定金额的物质奖励。
3.7年龄、递次培养，学历、身份、注重长效机制职称、资历等不作为人才使用的障碍，特别是在关键岗位上要看优点、挖潜力、重能力，不论资排辈，敢于打破处室、专业、身份等的固有界定，勇于启用德才兼备、创新能力、业务能力较强的人才。建立人才培养、奖励激励的长效机制，在目标绩效奖励、专项奖励、及时奖励中予以体现。
4.人才队伍建设预期
通过加强人才队伍建设的系列措施，达到职工理论水平、业务技能双提升；通过灵活的人才奖励、管理机制，提供良好的培训渠道和平台，加大人才轮岗、使用的机制，达到让人才在各个岗位、专业流动起来预期；利用激励政策，让职工积极主动参与单位的建设，不断形成人尽其才、充满活力、动态管理的良好用人局面，为新时代水库建设发展提供人才支持和智力支撑。□
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