职业生涯发展目标

职业⽣涯⽬标是指个⼈在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体⽬标，包括短期⽬标、中期⽬标和长期⽬标。 职业⽣涯规划的评估与反馈过程是个⼈对⾃⼰的不断认识过程，也是对社会的不断认识过程，是使职业⽣涯规划更加有效的有⼒⼿段。

　　职业⽣涯发展⽬标简介

　　职业⽣涯发展⽬标是指个⼈在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体⽬标，包括短期⽬标、中期⽬标和长期⽬标。　　职业⽣涯发展⽬标⼀般都是在进⾏个⼈评估、组织评估和环境评估的基础上，由组织⾥的部门负责⼈或⼈⼒资源部负责⼈与员⼯个⼈共同商量设定。注意⽣涯⽬标要具体明确、⾼低适度、留有余地，并与组织⽬标相⼀致。　　内容

　　职业⽣涯⽬标的确定包括⼈⽣⽬标、长期⽬标、中期⽬标与短期⽬标的确定，它们分别与⼈⽣规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。⼀般，我们⾸先要根据个⼈的专业、性格、⽓质和价值观以及社会的发展趋势确定⾃⼰的⼈⽣⽬标和长期⽬标，然后再把⼈⽣⽬标和长期⽬标进⾏分化，根据个⼈的经历和所处的组织环境制定相应的中期⽬标和短期⽬标。　　1、⼈⽣规划:整个职业⽣涯的规划，时间长⾄40年左右，设定整个⼈⽣的发展⽬标。如规划成为⼀个有数亿资产的公司董事。

　　2、长期规划:5~10年的规划，主要设定较长远的⽬标。如规划30岁时成为⼀家中型公司的部门经理，规划40岁时成为⼀家⼤型公司副总经理等等。

　　3、中期规划:⼀般为2~5年内的⽬标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从⼤型公司部门经理到⼩公司做总经理等等。

　　4、短期规划:2年以内的规划，2年内掌握哪些业务知识等等。

　　在确定以上各种类型的职业⽣涯⽬标后，就要制定相应的⾏动⽅案来实现它们，把⽬标转化成具体的⽅案和措施。这⼀过程中⽐较重要的⾏动⽅案有职业⽣涯发展路线的选择，职业的选择和相应的教育和培训计划的制定。　　特征　　短期职业⽬标

　　①⽬标表述清晰、明确;

　　②⽬标对于本⼈具有意义，与⾃我价值观和中长期⽬标⼀致，有可能暂时不能完全满⾜⾃⼰的兴趣要求，但可\"以迂为直\";　　③⽬标切合实际，并⾮幻想;　　④有明确的具体完成时间;

　　⑤有明确的努⼒⽅向，通过努⼒能达到适合环境需要的能⼒，实现起来完全有把握;　　⑥⽬标精练。　　中期职业⽬标

　　①⽬标是结合⾃⼰的志愿、组织的环境及要求制订的，与长期⽬标相⼀致;　　②⽬标基本符合⾃⼰的兴趣、价值观，使⼈充满信⼼，且愿意公之于众;　　③⽬标切合实际，并且未来的发展有所创新，有⼀定的挑战性;　　④⽬标能⽤明确的语⾔定量与定性说明;

　　⑤⽬标有⽐较明确的执⾏时间，根据外部环境变化可做适当的调整;　　⑥⽬标可以发挥⾃⼰的能动性，实现的可能性⾮常⼤。　　长期职业⽬标

　　①⽬标是⾃⼰认真选择的，和组织、社会的发展需求相结合;

　　②⽬标很符合⾃⼰的兴趣、价值观，能为⾃⼰的选择感到骄傲;　　③⽬标能⽤明确的语⾔定性说明;　　④有实现的可能，并有更⼤的挑战性;

　　⑤⽬标与志向相吻合，能够⽴志通过努⼒实现理想;

　　⑥⽬标与⼈⽣⽬标相融为⼀，指导⾃⼰为创造美好未来坚持不懈。