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职业生涯规划书

学 院：广东外语外贸大学

专 业：金融

年 级：*级

姓 名：***

性 别：*

时间:2012年12月

一、自我分析

自我分析是对自己进行全方位、多角度的分析

职业兴趣 喜欢机械类和管理类 (喜欢干什么) 职业能力 (能够干什么) 个人特质 适合做流动性的职业，即是实践类强得职业 能较好的组织和能带给大家积极性 (适合干什么) 职业价值观 是否得到尊重 (最看重什么) 胜任能力 比很多人积极，敢于挑战，善于交流 (优劣势是什么) 个 人 经 历 工作经历 加入了团委纪检部，还有武术协会，且成为书记处实习生 培训经历 武协训练的主持人，且有过暑假工的经历，也做过支教 教育经历 进入大学学习金融专业 自我分析小结：我觉得自己是个积极，不会轻易言败，敢于直视错误的人……

二、职业分析

职业分析是对影响职业选择的相关外部环境进行较为客观、系统的分析

家庭环境分析（如经济状况、家人期望、家族文化等以及对本人的影响）：家庭我出生于农村，家人都需要我的努力。家人都希望我能好好地拼搏，做个真正的男人。对于家人一直以来的关爱，我真的很感动。我也不想让他们失望，我要好好努力，不断挑战，希望给他们好的生活。 学校环境分析（如学校特色、专业学习、实践经验等 ）：我的大学是语言类大学。我是金融专业的。我曾几次去打过暑假工，进过工厂，也去过工地，还去过家乡的小学教过小学生。 社会环境分析(如就业形势、就业政策、竞争对手等)：随着时代的变化，如今就业压力越来越大，就业政策也慢慢地改变着，而且越来越多的大学生竞争工作岗位。不过我不会退缩的，因为我相信自己，家人也要我的拼搏而生活。 职业环境分析 1.行业分析（如XX行业现状及发展趋势，人业匹配分析）：我觉得现在商业银行发展越来越多，但是读金融的大学生增长的更快，导致于此方面竞争岗位的压力很大。因此，我觉得大家不应该只看重当下专业是否热门，而应该了解未来的发展。有些冷门的或许就是不久后的热门了。 2.职业分析（如XX职业的工作内容、工作要求、发展前景，人岗匹配分析）: 人力资源管理体系由若干子系统构成,包括工作分析、岗位评价、员工招聘、教育培训、绩效考核、薪酬设计、职业生涯管理等。而工作分析由于其在人力资源管理各项工作中基础地位和重要作用,已经成为人力资源管理中最基本内容和最重要技术之一。组织通过开展工作分析,科学、高效地收集、整理、分析组织内工作岗位全方位信息,为人力资源管理工作各个方面提供决策所需依据,从而保证人力资源管理决策正确,保证组织目标全面实现。因此,工作分析是任何想建立一套科学完整人力资源管理体系组织必须首要完成工作。 3.企业分析（如XX单位类型、企业文化、发展前景、发展阶段、产品服务、员工素质、工作氛围等，人企匹配分析）：（一）主要经济指标完成情况：本年度商品销售收入为×××万元，比上年增加×××万元。其中，商品流通企业销售实现×××万元，比上年增加5．5％，商办工业产品销售×××万元，比上年减少10％，其它企业营业收入实现×××万元，比上年增加43％。全年毛利率达到14．82％，比上年提高0．52％。费用水平本年实际为7．7％，比上年升高0．63％。全年实现利润×××万元，比上年增长4．68％。其中，商业企业利润×××万元，比上年增长12．5％。（二）主要财务情况分析：1、销售收入情况；2、费用水平情况。3、资金运用情况。（二）主要财务情况分析：1．资金占用增长过快，结算资金占用比重较大，比例失调。2．经营性亏损单位有增无减，亏损额不断增加。4.地域分析（如XX工作城市的发展前景、文化特点、气候水土、人际关系等，人城匹配分析）：粤北地区不错，因为粤北开发的较少，可利用资源较多。另外粤北也是与珠三角临近，有较好的经济体系，且交通发达。 职业分析小结：时代的变化，职业也在不同程度的改变。有不同的时代就会有适应的职业。可以满足那个时代的职业就会是热门专业，相应的人员也就是人才。

三、职业定位

综合第一部分（自我分析）与第二部分（职业分析）的主要内容得出本人职业定位的SWOT分析：

优势因素（S） 内部环境因素 积极，大胆拼搏 机会因素（O） 外部环境因素 很多企业喜欢敢于拼搏且能吃苦的人 缺乏资金周转和还不够耐心 威胁因素（T） 缺乏相应的关系 劣势因素（W）

结论：

职业目标 职业发展策略 职业发展路径 具体路径 将来从事（银行行业的）经理职业或企业的高层 进入管理类型的组织（到沿海地区发展） 走实践路线、管理路线等 普通员工—组长—部门经理—总经理-- 四、计划实施

计划实施一览表

名 称 时间跨度 本期目标 细分目标 计划内容 策略和措施 备注 名 称 计划名称 本期目标 细分目标 计划内容 策略和措施 备注 名 称 计划名称 本期目标 细分目标 计划内容 策略和措施 备注

详细执行计划如下：在大学好好学习，建立良好的人际交流网—出去工作先从底层做起—不断努力往管理层走—从底层管理人员做起—往中层管理人员奋斗—成为高层管理人员.

1-2年 学习和人际网都弄好 适当的学习、积极参加活动

短期计划（本科生或研究生阶段） 不把学习落下，友善的与同学相处 周末有时间就学习，平时多参加社团活动，还有积极参加晚会表演 不断努力 中期计划（毕业后五年） 经验获取期 做到中层管理人员 底层员工-底层管理人员-中层管理人员 成为有实力的中层管理人员 在企业脚踏实地地奋斗，不放弃，且敢于承担错误 长期计划（毕业后十年或以上计划） 实现价值 成为高层管理人员 底层员工-底层管理人员-中层管理人员-中高层管理人员-高层管理者 实现人生的价值 好好地奋斗，敢于吃苦耐劳，乐于交流经验，敢于承担错误 五、评估调整

职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以及因应变化进行及时的评估与修正。

1．评估的内容；格 随和,能坦诚待人,能够较快融入新的集体,善于与人交往. 做事缺

少激情,不.是非的判断能力不强,自律能力较弱

兴趣爱好 爱好,对新事物充满欲望,对陌生的人和事总是奇 兴趣太广,专心.做事持之以恒,往往仅仅是一时的好奇

价值观 实事求是.己所不欲,勿施于人.些许利己主义 现实主义与幻想主义并存 学习能力 学习能力较强,能较快新知识,理解能力强 学习专心,持之以恒.对诱惑的抵抗力较弱。大概在五年前，这冷专业，就业不佳。不过，三十年河东，三十年河西，在1996年《共和国档案法》修订案实施后，加大了对档案事业的管理，强制性要求各机关企事业档案规范化管理，，宣传，各个都开始意识到档案的作用，开始档案管理。几年的整顿和宣传，档案工作大约在2000年左右迎来了发展的春天。

档案管理其实是文理兼招的专业，从内容说，除了档案的管理内容外，还学习属于高级管理的档案编研、属于现代化管理的计算机管理。

档案分为文书档案、科技档案和档案。档案管理三个都要学习。文书档案是最的，当它的依据性作用被到之后，许多都开始设立档案员一职，需求量稳步上升。档案管理有档案编研这项内容，学生的编辑写作能力都不错，而地就业，许多学校(如广西民族大学)都在增设有秘书课程，故而中小型的企事业在招聘秘书时对既能写又能管的档案管理专业人才青睐有加。

科技档案能够为科研攻关的技术基础，也受到许多研发型企业的，用专业档案人才对之科学管理的做法已企业的认同。

2．评估的时间：2012-12-31

3．规划调整的原则：实事求是，随机应变。