员工职业生涯规划书
规划人：
部门负责人或直接领导：
规划时间：
第一部分 分析评估
一、基本信息姓名工作部门性别现任职务出生日期在职年限学历现任职称专业政治面貌1、主要工作经历：包括在同一单位的岗位变化经历（包括实习）时间所在单位及岗位主要工作业绩2、主要的教育经历等（自高中写起）：时间就读学校专业学历3、主要培训经历：成果主要是指取得的证书、资质、资格时间培训内容培训成果4、社会活动经历：指在工作之余曾参加过或正在参与的、与爱好、兴趣相关的社会活动或社会团体等。时间社会活动/团体名称主要成果/荣誉/奖项二、自我评估（应陈述在职业生涯中你认为自已能做什么？最在乎什么？最喜欢什么？最想什么？你对职业发展的方向和工作环境的需求是什么？）三、环境分析：1、 环境认识：请你在这里陈述对自已目前所从事的职业、所处的企业、行业和社会的看法，以及对未来职业生涯发展的看法。2、自我SOWT分析，根据自己掌握的职业发展信息，对自己在所处环境中的优势、劣势、机会和阻碍进行分析。优 势(strength)不 足(weakness)机 会(opportunity)阻 碍(threat)适合的职业发展方向、目标是什么？为什么？规划人签字日期第二部分 生涯规划
远期目标目标设定起讫时间中期目标起讫时间目标分解短期目标起讫时间具体内容行动方案起讫时间职业生涯开发资源需求规划人签字上级管理人员建议：日期签字相关人及组织建议人力资源管理部门建议：日期签字调整原因职业生涯规划调整调整原因日期注：此表一式三份，员工本人、上级管理人员、人力资源部各保留一份。
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