当代大学生就业心理分析

当代大学生就业心理分析

作者：文佳佳

来源：《科教导刊》2011年第19期

摘要本文旨在分析当前大学生就业心理问题的几种表现，探究应对策略，以达到促进大学生健康就业、充分就业和全面就业。 关键词 大学生心理 就业心理 就业问题 中图分类号：G444 文献标识码：A

The Contemporary University Students' Employment Psychological Analysis WEN Jiajia

(Psychological School, Beijing Normal University, Beijing 100024)

AbstractThis article aims to analyze the current students of several psychological problems of employment performance, explore the coping strategies employed to achieve the promotion of healthy college students and full employment.

Key words: college students' psychology; employment Psychology; employment problem

1 当代大学生就业心理现状

教育部提供的统计数字表明，近年来，我国的大学毕业生人数一直保持着较大幅度的增长。最新数据显示，2011年全国高校毕业生人数约为660万， 比2010年增加了30万人。在严峻的就业形势下，相信每一个大学生都会感到来自各方各面的压力，这些压力的来源是方方面面的。

（1）就家庭而言。很多家庭，特别是当今许多独生子女家庭对他们的孩子都有着很高的期望。

（2）就用人单位而言。大多数用人单位都在一定程度上存在着专业歧视、性别歧视和地域歧视，这些都会对大学生产生巨大的压力，尤其是性别歧视对女学生的影响很大。

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（3）就传统观念而言。由于大学生自身的这种优越感，使得大学生必然会提高自己对工作的要求，因此，才有了毕业生择业时对工作薪资和工作地点的苛刻要求。

2 当代大学生就业心理分析问题

就业有压力，自然就有随之而来的各种心理问题，要解决这些问题，首先需要对这些不好的心理变化有一个清楚的认识，以做好应对的准备。

（1）自卑感强，缺乏自信心。很多同学对自己的能力缺乏了解，缺乏自信心，不敢竞争，尤其在遇到挫折时，很容易就产生强烈的自卑心理，觉得自己事事不如人。

（2）自傲。这种情绪正好和自卑相反，这是由于现在很多大学生仍不能找到自己的定位，不能放低姿态，仍以天之骄子的想法自居，这种想法也是大学生就业当中的一个绊脚石。 （3）焦虑。之所以产生焦虑这种心理，是由于很多大学生在找工作当中总会遇到很多困难和挫折，过多的挫败感就不可避免的会让很多大学生产生焦虑烦躁的心理。

（4）怯懦。产生这种心理，其实和自卑心理是有一定的关系的，很多大学生初闯社会，或多或少都会怯懦，做什么都放不开手脚，怕这怕那，总怕自己在工作中什么都做不好。 （5）急躁。在没有找到工作之前，很多大学生都存在着急躁得心理。急躁心理导致很多大学生在对用人单位还没有很好很全面的了解下，就急忙与用人单位签订了合同，事后会后悔。

（6）抑郁。在就业过程中的频频失败，导致很多大学生的心情都低落，最后直至抑郁。 （7）冷漠。过多的自卑、抑郁使得很多大学在就业过程中就产生了一种完全相反的情绪，那就是冷漠，他们不再奋斗，不再努力，不再拼搏，自暴自弃，对什么都很冷漠。 （8）逃避。很多大学生由于在学校呆久了，过惯了在学校的这种舒适安逸的生活，所以在即将毕业需要就业的时候，他们不是像其他同学那样努力地去找工作，反而迟迟不肯去找工作，甚至是在很长一段时间内，拒绝工作，拒绝接触社会。

（9）攀比。攀比这种现象在大学生中也很普遍存在，好多同学不从自己的实际出发，而是和其他同学比来比去，觉得自己找的工作不管适合不适合自己，只看自己找到的工作和其他同学比起来到底如何，这种心理，导致很多大学错失了很多到手的工作。

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（10）优柔寡断。很多大学生在找工作的过程中，总是犹犹豫豫，不能确定，迟迟不能拿定主意，以致错失了很多工作机会。

3 解决当代大学生就业心理的建议

以上这些心理上的变化或多或少会出现在大学生就业的过程当中。心理是一种微妙的变化，自卑与过度自信、急躁与优柔寡断都是不好的心态。那么如何在面对就业的压力的过程中调整好自己的心态，让自己的状态始终保持最佳状态呢？这就需要一种自我心态的调整能力。 第一，规划自己的职业未来。（1）确定自己理想生存状态。要经常对自己的心理、行为进行解剖，使自我评价逐步接近客观实际。（2）了解自己各方面素质特征和大的不可改变的社会现实环境，修订理想状态为可行的目标。（3）确定职业兴趣、理想职位和适宜工作氛围。（4）确定目前状态和短期目标间的差距，寻找切入点。（5）阶段性小结、反思， （下转第256页）（上接第240页）并对自己的职业生涯设计进行科学的修订。 第二，大学生进行合理的职业生涯必须做到以下几点。

（1）充分的自我分析：自我分析，就是大学生要全面、客观地来认识自己。一个可靠、有效的职业生涯规划必须是在充分和正确认识自身条件的基础上做出的。大学生要做好自我分析，客观地面对自己、认识自己、解剖自己，包括自己的兴趣、特长、性格、学识等。 （2）清晰的现实目标：确立目标是大学生制定职业生涯的关键。通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和认识目标之分，长远目标需要大学生通过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，大学生确立长远目标时，要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。短期目标要求更具体，对大学生的影响也更直接，是长远目标的组成部分。 （3）可行的实践路径：做好职业生涯规划，大学生还要充分认识与了解相关的环境，评估环境对自己职业生涯发展的影响；分析环境条件的特点、发展变化等情况，把握环境因素的优势与限制；了解本专业与职业的匹配等等。

（4）良好的执行能力：没有行动，职业目标职能是一种梦想。大学生要制定实现职业生涯目标周详的行动方案，并用具体的行为来落实这一方案。

（5）及时的反馈调整：制定了职业生涯，大学生还需要在实施中不断检验与分析，及时诊断生涯规划各个环节出现的问题，找出相应对策，对规划进行调整与完善。

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4 总结——好的工作不是“找出来的”

用人单位非常注重从自己的切身利益出发，充分考虑招聘那些急需的人才为自己的发展服务，他们都希望能够招聘到“货真价实”、有良好综合素质的大学生人才。大学生要想使自己成为人才市场中的“抢手货”，必须在学习和生活中打好基础，做好准备，包括品德修养的准备，知识即专业素质的准备，身体素质的准备以及能力（应变能力、交际能力、组织管理能力等）的准备。这就要求大学生在校就读期间应该努力充实自己，全面提高自身的综合素质。希望以上针对的大学生就业的心理分析能够使大学生们避开心理的黑洞，在求职中更加自信，走向成功。 参考文献

[1]刘文东,谢强,袁毅等.大学生就业胜经[M].机械工业出版社,2009. [2]潘弘彦.新形势下做好大学生心理指导[J].吉林华侨外国语学院学报,2008.