探讨老干部工作的转型与发展

探讨老干部工作的转型与发展

作者：张玉萍

来源：《祖国》2016年第23期

摘要：中国共产党领导的社会主义事业在不同历史时期、不同发展阶段具有不同的工作内容。只有保证改革创新的持续性，才能促使各项工作得到持续发展。在新时期，中国共产党更加关注老干部工作，提高其在各项工作中的地位，使其得到一定的升华和突破。为了促进老干部工作得到持续稳定的发展，就应当积极推动老干部工作的转型，使其向着更加成熟、稳健的方向发展，为中国共产党领导社会主义事业提供正能量。 关键词：老干部工作 转型 发展

老干部工作转型是中国共产党更好的领导社会主义事业的重要基础。然而，对当前老干部工作转型发展情况进行分析可知，现阶段的老干部管理服务陷入一定困境，老干部的思想教育工作有待提升，老干部工作模式和内容也需要进行创新和优化。只有加强老干部思想教育工作、创新其管理服务模式，优化整合其内容，才能促进老干部工作的作用和价值得到充分发挥，才能使其在中国共产党领导社会主义事业过程中发挥出最大的效用。 一、老干部工作转型发展的重要意义

在“后双高期”的社会背景下，老干部工作发生了一定的变化。为了满足新时期各项发展要求，就应当将推动老干部工作转型发展作为工作重点，从而在提升老干部工作水平和质量的基础上，保证老干部的切身利益，促进社会得到更加和谐、稳定的发展。现阶段，实现老干部工作转型发展具有一定现实意义，不仅能够促进老干部工作地位得到较为显著的提升，还能够提高老干部工作的先进性和创新性。具体来说就是，因为“后双高期”对老干部工作产生消极影响，使其陷入一定困境，而为了更好的应对“后双高期”带来的挑战，就应当推动老干部工作的转型，将老干部工作的重点对象扩展到退休干部上，使其服务对象范围更加广泛，从而从根本上提高老干部工作在各项工作中的地位。同时，加快老干部工作转型发展在一定程度上促使其理念和模式得到创新，对今后的老干部工作发展具有积极的影响，促使其创新发展得到强有力的支持，为中国特色社会主义和谐社会建设创造有利前提。 二、推动老干部工作转型发展的有效途径 （一）创新工作理念

从当前老干部工作现状进行分析，现阶段老干部工作理念较为守旧，在老干部管理服务方面存在一定制约，使得老干部工作的质量和效率难以得到充分保障。为了促进老干部工作能够高效、顺利开展，就应当从其理念方面切入，审时度势，顺势而为，因势利导，将老干部工作理念创新作为工作重点，推动退休干部的管理服务更进一步，促进老干部工作向外延伸，将服

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务意识、责任意识、创新意识、发展意识融入到工作中，促使老干部工作上升到一定层面，加强对退休老干部的人文关怀，对其思想意识、生活质量、经济水平、心理精神等方面加以关注，帮助其解决实际困难，进而实现老有所乐、老有所为、老有所用、老有所学。 （二）优化工作内容

老干部工作的成功转型离不开其内容优化的支持，只有保证老干部工作内容得到优化整合，才能确保老干部工作的实效性、合理性和针对性。在我国市场改革逐步深化的背景下，各方之间的利益关系都会发生一定变化，导致改革过程中产生的矛盾愈加明显。所以，应当将“四个全面”作为工作切入点对老干部工作内容进行创新和完善，结合思想政治工作促进老干部工作向着全面、深入的方向发展。同时，还应当在开展老干部工作过程中加大改革、发展、“四个全面”等方面的宣传，促使老干部对当前社会、文化、政治、经济等形势形成充分的了解，使其能够在改革、社会建设等工作中发挥出更大的作用，为中国特色社会主义和谐社会的构建做出贡献。 （三）更新工作模式

在新时期，为了促进老干部工作能够成功转型和发展，就应当促使当前老干部工作逐步向着外部延伸，实现老干部工作效果得到进一步的强化。具体来说就是，在做好离休老干部工作的基础上，努力做好退休老干部工作，采用先进的、符合工作实际要求的新型模式开展老干部管理服务工作，牢牢把握服务导向原则，强化对老干部整体对服务需求的调查，针对实际调查结果进行深入分析，借助“大数据”技术促使老干部管理服务工作得到充分落实。同时，还应当积极构建老干部管理服务社会化体系，促使社会化管理工作的向心力、凝聚力以及吸引力得到增强。另外，还应当在社区服务方面加大工作力度，强化对其人力、物力、财力的投入，促使基础设施建设得到优化和完善，为退休老干部和离休老干部构建管理服务中心、医疗服务中心、心理咨询中心以及休闲娱乐中心等，丰富离退休老干部的社会生活。 （四）提高工作水平

为了促进老干部工作成功转型和发展，就应当提高其工作水平，转变原有的以慰问为主的工作形式，运用服务理念和服务意识为老干部工作的开展做出指引。同时，还应当构建老干部管理服务制度，建立长效的管理服务机制，促使老干部管理服务工作能够规范、有序的开展。另外，还应当加大老干部精神服务力度，加强对老干部的人文关怀，在满足其物质需求的基础上，力求满足其精神需求，通过座谈会、文化活动、体育活动等形式丰富老干部的精神生活，促使其得到一定的精神享受和心理享受。 三、结语

综合上述分析可知，在“后双高期”到来的背景下，离休干部总量呈现出下滑的趋势，作为组织人事工作中较为重要的一部分，老干部工作的转型具有一定的现实意义，只有推动老干部

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工作的转型，保证其满足现代社会发展的需求，才能促使老干部工作的深入开展得到更好的成效。为了保证老干部工作能够成功转型，就应当对老干部工作及其转型的深刻意义进行重新审视，促使其工作内容、工作模式、工作理念得到创新和优化，提高老干部工作的水平和质量，进而为中国特色社会主义事业增添正能量。 参考文献：

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[4]申艳.积极推进新形势下老干部工作转型发展[J].安徽冶金科技职业学院学报，2014，（04）.

[5]吕彦节.老干部工作转型发展的意义与对策[J].吉林农业，2014，（22）. （作者单位：山西省烟草公司太原市公司）