规范员工加班管理制度

第一条 目的：

为了规范员工的加班行为与利益，需要制定并实施相应的管理制度。

第二条 适用：

第三条 公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。

按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。

第三条 责任：

各部门主管、经理

第四条 程序内容：

第五条 1、加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。

2、因工作性质特殊，司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班，不算加班;但国家法定节假日(元旦、春节、五一、十一)继续工

作算加班。

3、内勤人员(含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部)在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班;但周末和国家法定节假日继续工作算加班。

4、员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交行政部审核备案，由行政部呈总经理批准后，方可实施加班。

第五条 加班申请及记录

1. 加班人员应提前向行政部递交《加班申请单》(递交时间:工作日应急加班于当天16:00前;周末加班于加班前最后一个星期五的16:00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。);特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。。

2. 本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。

3. 加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日……依此类推。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入)。

4. 已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。

5、工作日加班时间最多计4小时/天，周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计。

6、加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

第六条 加班工资计算

1. 工作日加班按正常工作日工资1.5倍计算加班补贴;

2. 周末加班按正常工作日工资2倍计算工资报酬;

3. 国家法定节假日加班按正常工作日工资的3倍计算工资报酬。

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2018/8/18