奖惩规定

奖惩规定

第一章 总则

第一条 为充分调动全院职工的积极性和创造性，增强主人翁责任感，维护医院正常医疗秩序和工作秩序，提高工作效率；严肃纪律，防止和纠正违法违纪、失职行为，根据国家和上级有关法律、法规、规章制度，结合本院实际，特制定本规定。

第二条 医院工作人员必须自觉遵守国家的法律、法规、政策和制度；遵守劳动纪律、工作纪律；自觉遵守医院的各项规章制度，树立爱岗敬业，勤奋工作的理念，热爱医院，维护医院利益，以病人为中心，树立热情、优质、人性化的服务意识。

第三条 本规定适用于医院各部门，各科室，各级各类在职人员，正式聘用的非在册人员。

第二章 奖励

第四条 在医疗、急救、教学、科研、后勤保障等工作中事迹特别突出，成绩特别显著的，予以通报表扬奖励500—2000元。

第四条 获得区、市、国家级科研成果者，按各级给予的四分之一数额奖励该科研课题组；在国家级、省级刊特上发表文章，每篇分别奖励100元、50元。参加国家级、省（市）、区级科研学术、政工交流性文章，每篇分别奖励50元、20元、10元。

第五条 获得区、市、国家级别科研成果者，按各级给予的四分之一数额奖励该科研

课题组；在国家级、省级刊物上发表文章，每篇分别奖励100元、50元。参加国家级、省（市）、区级科研学术、政工交流性文章，每篇分别奖励50、20、10元。

第六条 引进、开展新技术、新项目，对医院产生较大的经济效益和社会效益，经医院确认，按一、二、三等计奖，给予一次性奖励，奖金分别为300、200、100元。

第七条 保护医院公共财产，维护医院利益，维护医院秩序和社会治安，表现突出的，奖励50—200元。

第八条 有效防止浪费，增收节支，节约医院资金，财物，有突出成绩的，奖励100—500元。

第九条 书面提出合理化建议被采纳后，医院取得显著经济效益和社会效益的，奖励50—200元。

第十条 敢于同违法违纪行为作斗争，检举、揭发违法违纪行为，事实确凿，查正属实的奖励50—200元。

第十一条 职工获得区级以上党委（政府）、部门授予各种荣誉称号或受到奖励的。按照下列标准奖励：区级100—200元，市级200—300元，国家级300—500元。

第十二条 职业道德高尚，忠于职守，勤奋工作，服务态度好，病人满意率高，受到服务对象表扬的，按以下标准奖励：感谢信：20元，锦旗：50元。年终被评为优秀员工的医院授予相应荣誉称号，奖励200元，连续三年被评为优秀员工的，基础工资上调50元。

第十三条 在其它方面做出突出贡献的，取得显著成绩的，比照本规定有关条款执行

第三章惩罚

第十四条 对触犯刑律，受到劳动教养或者刑事处罚的，给予开除处方，被依法免于刑事处罚的，予以辞退。

第十五条 有违法违纪行为，尚未构成犯罪的，应根据违纪情节、后果、危害大小、以及对所犯错误的认识态度，区别情况给予行政处分。行政处分的种类分：警告、记过、记大过、降职、撤职、开除留用查看、开除。其它处理包括通报批评、降聘、待聘、解聘、辞退及停发奖金（包插月奖金及年终奖金）、经济赔偿等。行政处分、其他处理可同时并用。

第十六条 工作不负责任，违反技术操作规程，造成严重不良后果，致使国家和集体遭受直接经济损失较大的，应视其情节给予直接责任人行政处分，赔偿其经济损失的30—60%，并追究其相关人员的责任。

第十七条 违反卫生行政的规章或者技术操作规范造成不良后果，情节轻的，停发1-2个月奖金；情节严重的，停发3-6个月奖金，情节严重的，给予警告或者记过处分，待聘6-12个月，或者辞退。

第十八条 工作不负责任，不执行首诊负责制，互相推诿延误病人的挽救、诊治，根据情节轻重，分别给予停发1-12个月奖金及相应的行政处分。

第十九条 造成医疗事故，一级医疗责任事故，给予记大过以上直到开除处分。二级医疗事故，给予记大过处分以上开除以下处分。医疗技术事故情节严重的，依照医疗责任事故处理。由于医疗责任事故或者医疗差错造成的经济赔偿，直接责任人承担直接经济损失赔偿的比例：责任事故50%以上，技术事故20%以上。严重医疗差错承担30%的赔偿。

严重医疗差错，造成不良后果的停发当事人1-6个月奖金。

第二十条 未按时、按规范完成医疗文件（病历、病程记录、申请单、处方、检查报告等）的书写和张贴，或未按规定登记病人的出入院情况、随访情况，每次给予50元的经济处罚。情节严重的停发责任人1—3个月奖金。如引发医疗纠纷或事件由责任人负一切责任。伪造、涂改、隐瞒医疗文件者，按《职业医师法》处理。

第二十一条 出具不真实的医疗文书，停发1个月奖金；情节严重的，造成不良后果的，给予警告以上处分。情节严重造成不良后果的，给予记大过以上处分，可降聘或辞退。、

第二十二条 在施行手术，特殊检查，特殊治疗过程中，未经患者、家属或关系人签字同意，或未经相关责任人签字同意，擅自实施，停发当事人1—2个月奖金；情节严重造成不良后果给予警告以上处分，造成医患纠纷的责任自负；造成医院经济损失的，按第十九条标准承担经济责任。

第二十三条 在紧急救护，急诊手术及会诊等医疗过程中，不服从调遣，拖延时间，停发1—2个月奖金；情节严重造成不良后果的，给予警告以上处分，或降聘、解聘。造成医院经济损失的，按第十九条标准承担经济责任。

第二十四条 发生重大情况或特殊情况，未向医院领导或有关部门请示报告，不按规定及时请示造成不良后果者，停发当事人1—2个月奖金。

第二十五条 泄露病人隐私，造成不良后果的，停发1—2个月奖金；情节严重引发医患纠纷的，停发3—6个月奖金；造成严重后果的，给予警告以上处分，并承担任全部经济损失。

第二十六条 不按规定管理或者使用麻醉药品，医疗毒性药品、精神药品和放射性药品的，停发1—3个月奖金，情节严重造成不良后果 的，给予警告以上处分，情节特别严重造成严重不良后果的，给予记大过以上处分。

第二十七条 擅自到其它医疗机构手术、会诊；擅自将本院能够检查、治疗的病人介绍到其它医疗机构检查治疗；擅自将本院医疗器械借出到其它医疗机构行医的给予警告以上处分，造成的一切后果责任自负。

第二十八条 丢失检查标本、报告单等，造成不良后果的，停发1—3个月奖金。

第二十九条 未经院领导或科室领导同意，擅自处理本科室不能处理的病人，造成不良影响的，停发1—6个月奖金，由此造成医患纠纷或经济损失，承担全部责任。

第三十条 工作责任心不强，服务态度差，对服务对象冷、硬、拖、顶，甚至辱骂、吵骂服务对象，谈论与医疗、公事无关的内容，致使服务对象满意，引起投诉或造成不良影响的停发半个月至2个月奖金，情节恶劣或屡教不改，给予记过以上处分。

第三十一条 以权谋私，以医谋私，利用工作，职务之便，收受患者礼品，礼金的，停发1个月奖金，情节严重，索要、暗示索要的，给予记过以上处分。

第三十二条 利用工作、职务之便，损害或侵占医院利益、他人利益，停发1—3个月奖金，情节严重的，给予警告以上处分。

第三十三条 克扣病人药品或者私自调换病人的贵重药品，给予记过以上处分，并按药品药价的5—10倍赔偿病人，并承担由此引起的医疗纠纷的全部责任。

第三十四条 私自收取现金，或者私自购买，销售药品、医疗用品及其他物品的，给予记大过以上处分。

第三十五条 违反医疗原则，违反公费医疗，医疗保险有关规定，不坚持因病施治原则，乱检查，大处方，停发1—2个月奖金，情节严重的，停发3—6个月奖金。若造成有关单位或者病人拒付医药费，医院遭受经济损失的由个人承担全部责任。

第三十六条 为药商促销药品，接受开方回扣，统方回扣，牟取不正当利益，经查实，给予警告以上处分，屡教不改的，给予记大过以上处分直至辞退。

第三十七条 职工之间不能互相尊重，出现吵架、打架的，停发当年1月的年终奖，情节严重或屡教不改的，给予警告以上处分。

第三十八条 物资采购、供应部门购进假冒伪劣、价高、不合格产品所造成的损失，采购人员承担责任，停发3—12个月年终奖金，保管人员不认真审核验收而入库造成不良后果的，停发1—3个月年终奖金。

第四十条 收费、财务人员利用职务之便贪污、侵占医院经济利益，一经查实，调离原工作岗位直至开除（如数追缴全部金额，停发3—12个月奖金）

第四十一条 在工作时间或者工作场所打牌、下棋或其它娱乐活动者，停发1—3个月奖金，情节严重造成不良后果者，给予警告以上处分。

第四十二条 严禁酒后上岗，上班人员在上岗前饮酒，或者在医疗工作场饮酒、酗酒者，停发1—6个月奖金。

第四十三条 不服从工作安排、调动，停发1—3个月奖金，经批评教育仍不服从者，予以解聘或者辞退。

第四十四条 无理取闹、聚众闹事，打架斗殴，煽动不满情绪，参与集体上访或者以暴力、威胁等手段报复他人，停发1—3个月奖金，情严重的，给予警告以上处分。

第四十五条 盗窍他人财物，公共财物，给予记过以上处分，直至追究法律责任。

第四十六条 违章用电发生火灾，停发责任者1—3个月奖金，造成损失的，承担全部赔偿责任。

第四十七条 乱扔乱倒垃圾、废物，不按规定处置医疗垃圾，影响环境卫生的，一次给予100—600元经济处罚，造成不良后果的承担全部责任，停发当事人1—6个月奖金，情节特别恶劣的给予记过以上处分。

第四十八条 违反其它纪律、规定行为的，比照本规定相应条款进行处罚。

第四章 附则

第四十九条 医院工作人员违反本规定或其它规定，受到纪律处分或者处理的，按附表执行。

第五十条 本规定由医院办公室负责解释。

第五十一条 本规定从二00九年起执行。