奖 惩 制 度
第一条 为维护厂劳动纪律和各项制度,保障厂工作的正常进行，激励职工关心集体、工作勤奋、追求进步的敬业精神，特制定本条例.
第二条 奖惩的原则：
一、有据的原则：奖惩的依据是厂的各项规章制度、员工的岗位描述及工作目标(承包指标)等；
二、及时的原则：及时鼓励员工的正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用。所有的奖惩均应在3天内公告
三、三公的原则：奖惩应公平、公正、公开，严防厂员工特权思想的产生，在制度面前一视同仁,人人平等；
四、有功必奖,有过必惩的原则：使奖惩制度达到激励先进、鞭策后进的应有激励效果； 五、重奖轻罚的原则：以达到防微杜渐、教育为主、激励向上的作用；
六、员工有权申诉的原则;让受奖惩的员工有表达个人意见，提出异议的空间。 第三条 本制度规定的奖惩仅为个人奖惩。 第四条 奖励
一、奖励的项目及标准：
⒈全勤奖：非试用期员工全月满勤，无迟到、早退者当月可发给全勤奖60元。 ⒉工龄奖:员工自入职满1年工龄的,可给予50元的工龄奖，每增加1年工龄,则工龄奖增加50元,并依此类推，200元封顶。
⒊月度明星员工奖：根据各岗位非试用期员工全月出勤情况、完成各项指标等情况综合评选,本奖获奖人数按在册员工的5％确定。获奖员工每人可获得一次性奖金100元。
⒋年度优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩、全年出勤状况、完成各项指标等情况综合评选，全年满勤，无迟到、早退、病假、事假者；无纠纷，无事故,无投诉,贡献突出者；当年获得三次以上（含三次)月度明星奖者,颁发一次性奖金500元。获奖人数的比例为12月份在册员工的10%，其中，入职不足6个月的员工,当年不得参与本奖的评选。
⒌特殊贡献奖:在特定条件下，员工表现突出的，可一次性奖励200元以上，1000元以下的奖金，具体获奖条件包括：
拾金不昧者；
为厂解决排除生产过程中的技术难题，提高了生产效率； 遇紧急及非常事故，应变得当，减少或防止厂损失者； 好人好事或部门、个人行为较好地提高了厂美誉度者； 员工个人获得政府嘉奖者或社会荣誉者；
员工个人对社会作出贡献,使厂获得社会荣誉者；
⒍加薪：给予成绩卓著的非试用期员工予以加薪，加薪幅度为 普通员工：50—100元/次；
主管级管理人员：100-200元/次; 厂高层管理人员：300-500元/次.
⒎晋职并加薪，对具有管理能力，各方面表现均良好的员工，可视需要给予晋职并加薪，加薪幅度与上条相同。
⒏合理化建议奖：向厂经营管理、生产活动提出合理化建议，或能将新的管理手段和方法应用于实际工作中，并取得出色成效的部门和个人，一次性发给50元以上奖金。
⒐年终奖：厂实行年度红包奖励制度，根据员工全年的工作考核情况，年底发放一次性当年年终奖。入职不满一年的员工，以实际入职月数按比例发放。
二、对员工发放的“月度明星员工奖”、“特殊贡献奖”等的奖励，均张榜公告,并在当月体现,同时存入个人档案,作为年终考核评比的参考依据。
三、奖金的审批与发放办法：
⒈全勤奖：由各考勤负责人统计员工的出勤情况后，报财务部，由财务部编入工资表,报
总经理批准后与月度工资同步发放.
⒉工龄奖：发放办法与全勤奖相同。
⒊月度明星员工奖：由车间、部门负责推荐至厂部，经厂主管领导审核,报总经理批准后授予月度明星员工奖.
⒋年度优秀员工奖:由车间、部门推荐至厂部,经厂主管领导审核，报总经理批准后授予年度优秀员工称号。
⒌特殊贡献奖：由车间、部门提议，并报厂部审核，转呈总经理批准发放，也可由厂部提议呈总经理批准发放。
⒍加薪:由总经理根据员工表现，以及对员工的考核情况,选择成绩优异者适度加薪。 ⒎晋职并加薪：与加薪相同。
⒏合理化建议奖：由厂部报总经理批准后发放。 ⒐年终奖：与加薪方法相同. 第五条 惩戒
一、惩戒的项目及标准: ㈠罚款：对违反厂、车间的各项管理规章制度，符合罚款条件的,给予罚款处理5-300元，具体包括:
⒈工作类：
上班迟到、早退1—10分钟者,罚款5元/次； 上班迟到、早退11-20分钟者，罚款10/次； 上班迟到、早退21-30分钟者，罚款20元/次； 上班迟到、早退31—60分钟者，罚款30元/次;
上班迟到、早退超过1小时者，扣罚其本人一天工资/次; 上班迟到、早退超过3小时者,扣罚其本人2天工资/次；
折叠、随身携带、乱写乱画、损坏考勤卡等行为之一者，罚款10元/次； 要别人代打卡、代别人打卡、冒充别人打卡行为之一者，罚款30元/次; 打无效卡，罚款5元/次;
乱调乱动打卡钟导致故障者，罚款30元/次；
凡有上班不穿厂服（寒冷冬天、管理人员周六、周日及无厂服人员除外)、不戴厂卡、不按规定穿戴劳保用品、随手丢垃圾、工作时间嬉戏、铝板车间女工不束发等行为之一者，扣10元/次；
有离开工作岗位未停机者，罚10元/次;
下班不关闭工作区域水制、气瓶阀门、灯制、风扇（工作需要除外）、空调、电视、电脑等行为之一者,罚款5元/次。
下班时有不打扫岗位和机台卫生、不收拾工具用具等行为之一的，罚款5元/次； 对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成,罚款30元;
不服从上级工作分配、调动、指挥或无理取闹，影响生产和工作秩序的,罚款50元/次; 管理人员处事不公正，被员工投诉并经查明属实的罚款100元/次； 因调职、离职等逾期仍移交不清者罚款30元/次；
玩忽职守、疏忽过失致公物损坏,造成厂重大浪费、损失者罚款100元/次； 上司对下属舞弊有据而隐瞒庇护或不举报者罚款200元/次；
通过瞒报、冒领、虚报生产量、不良品量、材料用量等手段，获取非法不实利益者，罚款100元/次，并追回非法所得；
⒉文明类
在禁烟区域吸烟者，罚款10元/次；
不按规定停放个人车辆的，罚款10元/次； 在厂区内乱扔垃圾者，罚款10元/次； 男士留过肩长发上岗者，罚款10元/次；
在厂建筑物、设备上乱写乱画者，罚款10元/次,并要求恢复原状; 擅自擦（撕）去厂、车间公布的各类通知、公告等，罚款20元/次； 对来宾无礼被投诉的，罚款30元/次；
私拿厂财物价值低廉情节轻度的,追回财物并罚款30元/次；
无故不参加厂安排的会议、学习、培训及活动者，罚款20元/次; 参加会议手机不定在振动位置罚款10元/次。
挑拨是非、乱传闲话、影响团结、扰乱正常工作环境和秩序之一的,罚款50元/次； 品行不端有损厂信誉者罚款100元/次； 在工作场所吵架者，双方各罚款50元/次；
对同事恶意攻击、诬告、伪证而制造事端者，罚款50元/次; 谩骂、威胁、攻击门卫者，罚款100元/次；
违抗命令并有威胁侮辱主管的行为情节者，罚款200元/次；
因过失触犯国家法律,被公安、司法机关行政拘留的，罚款200元/次; ⒊安全类
上班赤膊者，罚款10元/次； 上班穿拖鞋者,罚款10元/次;
擅带小孩进入生产区域的,罚款20元/次； 仿冒他人签名的，罚款30元/次；
冲床运转时,手伸进模具内(扶板、清理铝屎、调模具等之一）的，罚款10元/次； 无证擅自驾驶厂的车辆的，罚款30元/次；
出现重大生产、设备故障不及时上报的，罚款50元/次;
擅自挪动或使用消防设施未致不良后果的，罚款10元/次,并令其恢复原状; 工作时间带小孩或外来人员进入生产区域的，罚款20元/次；
有不服从门卫管理、检查，或谩骂威胁攻击门卫行为之一的,罚款20元/次； 遇非常事变，故意规避者，罚款30元；
在工作场所内喧哗或口角,不服管教者，罚款30元； 堵塞或占用车间主通道的不良行为，罚款20元/次;
责任心不强，造成设备设施及物品损坏的,罚款30元/次； 违章作业，造成事故的，罚款200元/次；
违章指挥，或同意员工违章作业的，未造成不良后果的，罚款20元/次；造成责任事故的,罚款200元/次;
故意损坏产品、材料、设备、工具行为之一的,罚款50元/次； 私拿厂财物价值较高的，追回财物并罚款100元/次； 未经准许，擅自带外人入厂参观者罚款50元/次;
违反操作规程（生产、工艺、安全）强行作业的，尚未引致严重后果的罚款100元/次，并立即纠正；
非生产和工作需要在厂区内生火、开电炉之一者，罚款300元/次;
私拿公物价值贵重者，罚款300元,如无法追回造成损失的，按受损物价值2赔偿； 故意损坏公物,破坏生产设备、工具的，按实物价的2倍赔偿，并罚款400元/次；
违反操作规程（生产、工艺、安全)或违章指挥，罚款400元/次;因此发生事故造成损失及伤害的，承担所有责任；
利用工作时间，擅自在外兼职者罚款300元/次，并令其纠正;
损毁厂重要文件，或丢失保管的重要文件、印信、财物或工具之一者罚款200元/次; ⒋食宿类
提前进入食堂就餐的,罚款10元/次；
将洗碗水、汤水泼于餐桌、餐椅或地面之一的，罚款10元/次；
就餐时将骨屑、剩饭、剩菜丢于餐桌、餐椅或地面之一的，罚款10元/次; 浪费粮食的，罚款10元/次;
早上在上班时间吃早餐者（司机除外)，罚款10元/次; 不就餐又不提前向饭堂报停餐的，罚款10元/次； 谩骂、威胁、攻击饭堂工作人员的，罚款30元/次; 用饭菜、汤水泼饭堂工作人员的,罚款100元/次； 宿舍个人物品不放置整齐的,罚款50元/次;
在宿舍墙上、门窗上乱写乱画或打钉子的，罚款10元/次；
在宿舍大声喧哗或将设施声音开至过大影响他人休息的，罚款10元/次; 在生活区域随处乱扔垃圾、烟头、杂物者，罚款10元/次; 一人占多个床位不愿腾空者，罚款20元/次；
将易燃易爆品或危险品带进宿舍者，罚款30元/次; 从楼上往地下扔垃圾、杂物的，罚款30元/次; 擅自留宿外人的，罚款50元/次;
异性在集体宿舍同宿（含夫妻）的，罚款50元/次； 使用各种大功率电器者，罚款50元/次；
在宿舍张贴、涂写各类黄色淫秽图画及文字的，罚款10元/次; 在宿舍嫖娼、吸毒、贩毒、盗窃之一的，罚款300元/次；
㈡降薪：对违反厂、车间的各项管理规章制度,情节较严重，经批评和罚款教育仍无改变的，给予降薪50-300元处理；
㈢降职（免职）并减薪： 管理者带头违纪的;
管理者不作为，或乱作为的； 不服从上级指挥的;
在厂内搞特殊，影响不良的；
强行命令员工违反安全操作规程工作的； 越权指挥的;
不认真履行岗位职责，致使厂生产或经营受到重大损失。
利用职务便利，直接或间接向合作单位索要财物、收受礼品、谋取私利. 因保管不善,致使厂重要文件、票据丢失，给厂造成重大经济损失. 利用职权欺上压下、排斥他人、培植亲信，拉帮结派。
工作不得力，致使所在部门人员管理混乱或累计连续三个月不能完成目标任务的60％。 滥用职权，利用处分员工进行打击报复或者对应受处分的员工进行包庇. ㈣辞退并处罚款：严重违反厂纪厂规的,符合辞退条件的，给予辞退并罚款100—300元； 在厂内打架,造成严重后果的主要责任方予以辞退;造成他人伤害的，负责赔偿一切费用 隐瞒或使用虚假的身份证、体检表、档案资料等欺诈厂的予以辞退; 有挑拨离间、搬弄是非、起哄罢工行为之一造成恶劣影响的予以辞退;
有张贴、散发煸动性文字、图画、图书行为之一足以破坏劳资感情的予以辞退; 在工作场所打架斗殴,造成严重伤亡;聚众闹事妨碍正常工作秩序。 入职时使用虚假身份证件、虚假意思使厂误而受损失的;
对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化，造成其它严重后果.
严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故，给厂造成重大经济损失。 盗窃他人或厂财物。 蓄意破坏厂财物。
附和或参与闹事、罢工者；
故意泄漏厂机密，散布对厂不利言论，或从事损害厂形象、利益的行为。 ㈤除名并处罚款:连续旷工3天及以上、累计旷工10天及以上的，予以除名. ㈥开除并处罚款：有以下不良行为之一的，予以开除，并罚款300元. 在厂内聚众闹事、带头罢工者予以开除。
张贴、散发煽动性文字、图画、图书,足以破坏劳资感情的；
故意损坏公物，破坏生产设备、工具，情节特别严重者;并按实物价的2倍赔偿； 盗窃同事或厂财物者；同时追回所盗财物，如财物损失，按损失价值的5倍赔偿； 外泄厂商业/技术秘密等行为之一者；
有仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用厂名义行为之一者； 在厂内有赌博（含地下六合彩）、吸毒行为之一者; 有假借职权，营私舞弊,挪用公款，收受贿赂者； 利用厂名义在外招摇撞骗，使厂名誉受损者; 与厂商勾结，诈骗厂财物者；
私藏国家违禁品（武器、毒品、爆炸品等）者;
捏造谣言或酿成意外灾害，致使厂蒙受重大损失者; 参加黑社会、邪教组织者；
触犯国家法律法规，被刑事拘留、劳教、判刑者。 其他特别严重的违纪行为应予开除的。
二、对员工所有的惩戒，均张榜公告，并存入个人档案，作为年终考核评比的参考依据。 三、被惩戒的员工如有不服，可在厂作出惩戒决定日起,5天内向总经理或厂主管领导提出书面申诉。
四、对员工惩戒的罚款或降薪，在当月薪酬中体现。 五、惩戒的权限：
㈠主管只能对本车间、本部门辖下员工进行执罚;厂高层领导可对全厂员工进行执罚。 ㈡100元及以下的罚款，由车间、部门主管级及以上级别的管理人员在现场直接执罚； ㈢超过100元的罚款,由车间、部门主管提议,报厂部高层领导批准；也可由厂部高层管理人员直接执罚;
㈣、辞退、除名、开除等行政处罚的:
⒈由车间、部门主管提议，报厂部高层领导批准。一般工人的由厂长批准;一般管理人员的报副总经理批准；主管以上级别管理人员的，报总经理批准。
⒉也可由厂部高层领导直接执罚；
㈤涉及加薪、降薪、晋职、免职的，一律报总经理批准，也可由总经理直接任免。 第六条 员工申诉：
㈠无论是受奖或受罚员工，当认为奖罚不公时，可在3天内书面向总经理提出书面申诉。总经理将在5天内作出答复。
㈡如员工的申诉获胜，原执罚者应按总经理的批复对原执罚内容再次公告予以更正。 第七条 本制度经总经理批准后,自公布之日起执行。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容