鼎绿源科技发展有限公司
月考核：
以20万为目标基数，考核如下：
1、 业绩10万及以下：没有提成，工资按照百分比计算，
20万为100%的比例；
2、 业绩10-20万（含20万）：提成按照2%计算，工资
按照百分比计算；
3、 业绩20-30万（含30万），提成按照5%计算，工资
实发；
4、 业绩30万以上，提成按照10%计算，工资实发； 5、 每增加一个人员，总业绩需增加15%个点作为业绩考
核（以20万为基数）；
6、 业务经理没有业绩就没有提成，若参加市场活动可给
予一定的奖励，奖励金额可根据实际情况而定，连续两个月没有业绩，公司将给予调岗或辞退。
年终考核：
以200万为目标基数，考核如下： 1、 业绩200万及以下：没有年终分红
2、 业绩200-300万（含300万）：年终分红按照2%计
算；
3、 业绩300-400万（含400万），年终分红按照2.5%
计算；
4、 业绩400万以上，年终分红按照3%计算； 5、 业务经理年终分红按年完成比例核算分发。
备注：月考核提成和年终分红金额由总监分配
制表： 审核： 批准：
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容