谈消防部队如何以比武竞赛抓实练兵工作成效

摘要：本文分析现阶段练兵及比武过程存在的不足，探讨研究消防部队如何以比武竞赛推进部队练兵工作深入开展。 关键字：实战化 比武竞赛 练兵成效

随着社会经济的快速发展，各类新型灾害事故不断涌现，对消防部队的灭火救援工作带来新挑战，近年来消防部队配备了大量新型车辆和器材装备以适应灭火救援形势需要，新型车辆装备科技含量和操作人员专业素质要求相对较高，为了更好的满足新形势部队战斗力需求，部队日常练兵工作需要不断革新，特别是深化实战练兵工作显得尤为重要。消防部队是一支和平年代奋斗在防火、灭火和救灾第一线的战斗部队，是一支“养兵千日、用兵千日、练兵千日”的实战化部队，新型灾害事故频发、新型装备配备、人员流动性、处置行动的专业化要求等因素的考验，消防部队更要抓好日常练兵工作，强化人员基本素质、装备应用、处置战术、安全避险等方面的能力训练，按实际作战任务需求开展针对性的练兵工作。如何更好的推进练兵工作的深入开展，宣传鼓动、提升能力、推陈出新、适应形势，消防部队业务技能比武竞赛活动起到了至关重要的作用。 一、练兵比武存在的问题和不足

近年来，消防部队从部局、总队、支队各级层面开展比武竞赛活动，活跃练兵氛围，促进部队练兵不断深入，比武竞赛活动成效明显，对部队训练工作有较深的促进作用。但随着部队灭火救援形势任务变化，部队练兵活动和灭火救援任务发展的需求还不够一致，具体体现在以下几个方面：

一是练兵方法手段单一，科技练兵含量不高。基层部队官兵在业务理论学习、基础体能训练组织、技能战术运用训练方面还缺乏科学有效的方法，导致练兵成效不明显。在科技运用方面不够重视，日常训练、比武考核中一些科技设备、科技手段运用等成份比重不高。现阶段比武竞赛活动中，科目设置和规则评判还科技含量不高，综合性实战操法练兵竞赛较为传统，渐渐偏离了灭火救援现场的实际需求，特别是在火场通信和火情侦查等方面尤为凸显，实际练兵和比武竞赛科目设置均人员相对集中，场地模拟复杂性不够，真正火场需求中科技含量高的装备训练得不到有效体现。

二是练兵科目设置繁杂，引领指导作用不强。2004年部局制定下发《公安消防部队灭火救援业务训练大纲（试行）》，2009年，部局对《大纲》进行了进一步修订，并下发的《公安消防部队灭火救援业务训练与考核大纲（试行）》，2011年，部局编制下发《公安消防部队灭火救援业务训练与考核大纲》统编教材作为各级公安消防部队落实按纲施训、开展练兵与考核的依据，再加上近年来新型装备增加、安全等方面训练内容增多，导致练兵项目内容较为繁杂，阶段练兵内容不明显，基层部队往往顾此失彼、内容落实不全、时间、效果落实不力的现象。在比武竞赛方面也没有制度性规定，部分比武竞赛项目是临时组合和创新的操法，往往是日常练兵中没有开展训练的项目，组织比武竞赛活动的时间和内容往往以工作繁疏和领导意志为转移。

三是官兵思想认识偏离，全员练精兵氛围不浓。现基层官兵练兵思想上普遍存在“只求过得去、不求练得精”，导致部队练兵整体质量不够高，精益求精的练兵氛围不浓。比武竞赛在全员练精兵的导向方面的作用还不够明显，精兵非个别尖兵，而是要推动全员执勤岗位练兵工作的深入开展，促进练兵的精细化，发动全员练精兵。而结合近些年的各级比武竞赛来看，在队员的挑选和组成方面往往打乱建制中队编制、编成，挑选业务骨干成立集训队、挑选组成班组参加竞赛，发现和成就了一批消防部队的尖兵，对带动其他官兵整体练精兵作用不大，其余官兵关注和训练较少，存在支队热而中队冷的情况。从历年支队级比武来看，人员确定基本由大中队推荐，导致练“尖子”不练全员的情况，难以有效调动全体官兵训练热情。 四是岗位竞争意识缺乏，典型引领传承不够。近年来部队通过组织比武竞赛活动，选拔出来的业务能手，多停留于基础体能、和救援技能层面。虽然近些年的练兵和比武竞赛活动有设置指挥员、通信员、装备技师等岗位官兵参加，但都综合于一些综合操法之中，没有很好的突显专业岗位练兵竞赛成效，没有突出在本岗位专业领域的业务对抗和竞争，专业岗位竞争意识缺乏，专业技能得不到有效提升。向岗位标兵看齐的战训文化得不到有效传承，一

些基础性、综合性的体能技能的项目并没有形成固定竞赛项目，年度比武竞赛选拔出的标兵在第二年、第三年的比武竞赛中可能就失去了竞争力，难以形成向标兵看齐、“比、学、赶、帮、超”的战训文化氛围和传承。

五是核心能力建设缺位，专业救援水平较低。木桶理论认为，最短的那块木板决定了整个木桶的盛水高度。对于一支部队，最薄弱的环节决定了它的战斗力。新时期灭火救援能力主要依靠装备，对装备操作应用的熟练程度直接关系到部队战斗力；灭火救援前后方通信一直是部队通信指挥的短板；灭火救援安全问题是伴随部队发展建设的不可忽视的问题；灭火救援现场固定消防设施运用、防盗门破拆等方面还有不足，通信、装备、固定设施运用、安全等方面的技能运用是消防部队的短板所在，往往，在这些方面设置竞赛项目的还较少。另外，整建制中队参赛的项目设置还较少，历年比武竞赛项目往往比较基础，比的只是基本功，操法的设置对模拟训练设施普遍要求较高，基层部队一般采取分解式训练。以建制和编成为单位的训练和比武还未有效实现，专业救援能力还未得到有效合成。 二、组织比武竞赛的目的意义

消防部队举办的比武竞赛活动，一般具有以下几个目的意义。

一是丰富检验练兵的工作抓手。在日常考核考评手段的基础上，丰富检验练兵成果的手段，通过比武竞赛活动检验部队练兵工作成效，特别是对攻坚技能、战术运用等的熟练操作程度的检验，以此促动部队练兵工作深入开展，促进各项体能、技能、装备、实战合成操法等业务训练达到练会、练精的目的，有效促进部队练兵工作成效。

二是营造活跃练兵的工作氛围。比武竞赛是公平、公正、公开的竞技活动，也是最直观的体现练兵业务熟练程度和成绩水平的赛事活动，同时也最能够营造活跃的练兵气氛，掀起部队执勤岗位练兵工作热潮。所以，组织好比武竞赛活动，可有效推动部队执勤岗位全员练兵、活跃练兵氛围，营造争先恐后的练兵竞争氛围，提高部队官兵练兵积极性。

三是提高敢打必胜的官兵士气。比武竞赛为现场集中对抗，竞技性较强，相较于考核，更能激发官兵斗志。只有敢打必胜的“血性”，才是一个真正消防兵的“兵味”。通过对抗、比武竞赛的形式，增强部队官兵对胜利的渴望，培育敢打必胜、勇争第一的战斗精神，提升部队练兵士气。

四是培育典型引领的战训文化。树立典型标兵不能依靠日常考核检查确定，要有对抗对比和竞争。通过比武对抗发现和选拔出一批优秀的练兵骨干，培育一批在战训领域具有较强业务能力的业务骨干，树立标兵能手，促进全员向标兵看齐，形成典型引领和不断赶帮超的文化氛围，推动部队整体业务能力不断提升。

五是指引形成科学的练兵导向。比武竞赛是在年度练兵工作的指导下，设置与年度练兵计划内容相一致的竞赛科目，引导推动部队练兵工作扎实开展。因此通过比武竞赛活动的科学组织，刻有效推动部队练兵工作跟随时代和灭火救援形势科学开展，深化实战练兵工作。 三、在组织比武竞赛推动实战练兵工作中的建议

随着灭火救援形势任务需求，在举办比武竞赛活动中，还难以完全有效实现比武竞赛的目的功能，基层部队官兵因存在“训练就是为了比武、训练就是为了考核”的认识偏差，导致比武竞赛成为单纯的竞技活动，因此，分析研究比武竞赛存在的短板，坚持问题导向，以实战为最终目标，改进比武竞赛活动的组织，可有效推动部队练兵水平不断提升。

（一）坚持立足实战需求设置竞赛科目。要明确“实战缺什么就练什么，练什么就比什么”的思想。项目设置应与执勤岗位练兵活动相结合，日常训练科目的重点，就是比武竞赛的科目，体现出无论是执勤岗位练兵活动还是比武竞赛活动，项目设置应该都是训练的导向，应保持一致。要坚持问题导向设置竞赛科目，以解决部队实战中存在问题而设置竞赛科目，总结日常执勤训练、熟悉演练、灭火救援中存在问题，特别是针对“一高、一低、一大、一化”重点课题灭火救援能力急需突破的难点，针对装备基础及操作应用、建筑固定消防设施运用、攻坚突破能力等方面存在的问题设置竞赛科目。在竞赛科目选择上，结合年度执勤岗位练兵内容，将体能、技能和装备等共同科目中的基础业务作为竞赛的必赛科目，并将其余训练科目内容作为选赛科目，比武竞赛之前进行抽签确定，防止偏训漏训，确保全员参训。

（二）坚持引领指导基层练兵开展竞赛。要加强与基层部队主动衔接和沟通，练兵工作往往在上级宏观层面和基层部队的微观操作层面断层，缺乏衔接，导致存在“机关指导决策不合基层实际，基层实际问题得不到很好解决”的问题。在合成科目设置上，可针对实战中难以提升的问题和基层官兵反映的实际问题，将练兵比武竞赛科目进行适当整合，综合体能技能、

装备操作、固定设施运用、业务理论等内容，编制贴合实际的竞赛操法，解决比武竞赛项目综合性不强、导向不正确、偏离实战等问题，并达到选拔综合性人才的目的。在操作上要更加贴合基层，年度练兵工作应是一轮又一轮的“夯实基础、业务强化、整体提升”的过程。年度比武竞赛在规程制定上应分为三个以上阶段，初稿要留有余地，不可直接框定，最终稿框定之前要留有一定量的训练时间，一般为一个月，如此促动官兵专研操法目的、研究装备和技战术细节，在实践中不断提升官兵个人业务技能水平。

（三）坚持提高科技练兵含量开展竞赛。随着科技信息的进步和发展，部队练兵工作必须与时俱进，杜绝成就老套的练兵组织形式，在训练实施、考核、比武上要增加如电子模拟实战训练、电子记录考核等科技运用，提高训练效果和比武考核的科学公正性。在竞赛规则形式上进行多样化科学设定以达到竞赛效果，近年来比武竞赛在装备、通信技能方面比武较为薄弱的原因，一定程度上是因为组织形式和评判上不方便操作。如在装备操作方面往往结合技能操法一并进行，对抗竞赛往往以速度为标准，追求速度必然会导致装备损耗，产生安全问题。所以要改变传统“比速度、卡时间”的竞赛模式，采取多种形式进行综合评判。要增加安全专项技能竞赛的比重，要设置针对安全员岗位的对抗竞赛，摒弃原来比速度不比规范的做法，侧重将规范流程作为评判的主要方面进行评判。

（四）坚持培树敢打必胜精神开展竞赛。比武竞赛要侧重于激发官兵团体团结一致的精神和敢打必胜的血性。对团体的竞赛项目，应按照总队、支队全勤指挥部、特勤、普通大（中）队、战保等建制进行分级对抗竞赛。在参赛对象确定方面采取专业队必赛，其余建制中队选赛（抽签确定）的形式，不再因为备战上级比武竞赛而出现打乱编制集训、训练尖子参赛、执勤中队冷场的情况。个人竞赛项目要以岗位为基础确定队员参赛，综合性科目比武参赛人员的设置可采取参赛单位自行推荐和抽签的方式相结合，参赛单位推荐的“尖子”起到带训领训的作用，在其余人员中随机抽取部分人员参赛，达到全员施训的效果。岗位训练方面可突出指挥员、安全员、装备技师、通信员等岗位的对抗竞赛，根据岗位需要确定竞赛科目，分专业分岗位开展竞赛，增强练兵针对性、减少不必要的重复。推荐参赛和抽签相结合、综合性科目和岗位专业对抗相结合的方式，激发官兵斗志，也最大程度的检验和促进基层部队在岗位选人用人编成上的合理性。

（五）坚持提升专业救援能力开展竞赛。近年来，部队致力于加强高层、地下、综合体、化工、水域救援等专业救援能力建设，强化依托特勤队伍组建专业救援队伍，依托普通中队成绩专业救援攻坚组，比武竞赛要坚持提升各类专业救援能力分类开展。特勤队伍要进一步向专业化救援队伍转变，比武竞赛应考虑特勤中队作为必赛参赛队，普通中队为选赛队伍抽签参赛，并适当加入战勤保障内容，促进部队加强特勤队伍专业救援能力建设，进一步促进专业救援队伍能力提升。另外，比武竞赛应作为练兵工作一项制度，不以工作繁疏和领导意志为转移，从时间、周期、内容等方面进行确定，形成常态规定，激发部队官兵练兵工作的自觉性。 五、结语

灭火和应急救援工作与社会发展密切相关，随着时代的发展，灾害形式、装备配备、技术手段和人员素质在不断发展，与之对应，灭火和应急救援战法和训法也在不断发展变化，作战、训练是个长期动态的工作，一劳永逸的训练是不存在的，通过比武竞赛活动的有效组织，树立正确的练兵工作导向，激发官兵训练热情，促进改善和提升训练的质和量，建立良性运行的奖惩激励机制，并有针对性的树立典型标杆并强化宣传营造氛围，推动部队练兵工作水平不断发展提升。 参考文献

[1]张涛.关于对深化灭火救援业务训练改革的思考.

[2]陈志昂.加强消防部队实战化训练改革的探讨[J].消防科学与技术，2014,08:963-965.