某公司职等、职级管理制度
职等、职级工资管理制度
第一章总则
第一条.为形成稳定的工作团队，维护公司各级员工的利益，保证公司长远和有序的发展，充分调动广大员工的积极性，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本制度，
第二条.等级工资体系适用于公司各职能部门中以常规性工作为特征的计时员工【包括享受年薪制员工（计件制员工不在其等级工资体系范围）】， 第三条.等级薪资的构成为： 1. 基本工资 2. 岗位工资 3. 绩效工次
4. 普通的福利与保险 5. 全勤奖
第二章.等级薪酬管理办法
第一条.等级薪资共分为18个职等和15职级，每个等级相对应的薪资点值见（表4），
第二条.每个岗位薪资等级确定应根据员工《工作评价表》所涉及的内容进行评价，然后依据评价及综合考核成绩确定该岗位所对应的薪资等级， 第三条.薪资调整系数的调整，主要根据当地劳动市场调查的实际数据和同行业工资水平，结合公司人力资源战略需求来确定，以保证公司内不同岗位的薪资收入水平符合公司内部公平和外部竟争的要求。
第四条.基本工资：基本工资的总额根据工作评价结果得出，拟占工作评价所确定的工资额的70%，按月支付，即基本工资＝工作评价工资×70% 第五条，基本工资的调整分为调职、调等、调级、调整工资率，具体调整方式为： 1. 调职：根据调整升（降）后所在职位的职等职级支付职位工资，
2. 调等：根据考核结果，在所在薪酬系列内调整职等，并按调整后的职等职级支付职位工资。 3. 调级：根据考核结果，在本职等内调整职级，并按调整后的职级支付职位工资。 4. 调整工资率：每年（或定期）根据企业的经济效益情况进行调整。 第七条.绩效工资
1. 绩资工资的总额根据工作评价结果得出，占工作评价所确定的工资额的30%，按月支付，即：绩效工资总额＝工作评价工资额×30%
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2. 绩效考核每月进行一次，绩效工资支付按公司绩效考核方案实施， 第八条. 普通的福利与保险
1. 员工在公司服务满一年后，可享受工龄奖，每年享受工龄工资10元，以此类推，上不封顶， 2. 等级工资员工依法享受国家法定的福利和保险，享受内容和享受标准，按国家有关规定执行， 3. 享受等级工资制员工，国家法定休假期间工资以基本工资为标准计发，加班工资按国家规定执行， 第九条.全勤奖
1. 员工每月工作天数足满30天的可享受全勤奖30元。
第十条.等级制员工的考核与晋级、晋等、晋职的关系，
1. 在同一职等内，连续2个月绩效考核成绩为Ａ级（优秀）以上者，可以在本职等内向上晋升一个职级，当晋升到本职等最高职级以后，若再有升级情况出现，则自然过渡到比其高一等对应金额的薪级，自然退等，不再晋升职级，可自行晋升到上一个职等。
2. 若某一职等薪级退至1级时，如再有退级情况出现，则自然退到比其低一职等对应金额的薪级。 3. 试用期员工的工资按双方约定的职等所对应薪级工资的70%发放，转正后按绩效管理办法执行。 4. 表现特别突出且对公司作出卓越贡献的员工在晋升职级时可以跳级，但不得连跳3级。 5. 月绩效考核成绩在70分以下（不含70分），【因监管不到位导至发生工伤事故损失总金额达2000元（含2000元）以上（指部门、和车间主管）】，在本职等所对应的职级降一级。
6. 等级制员工的晋等必须在公司服务时间满一年以上（含一年）或者在一年内绩效考核成绩为Ａ级（优秀）累计达5次以上（含5次）或者累计良好达8次以上（含8次）的，可人力资源部申请晋升一个职等。
7. 年内绩效考核2次在70分以下（不含70分），【因监管不到位，无论在任何时间只要发生一次安全事故损失总额达10000元（含10000元）以上的，（指部门、和车间主管）】，从发生事故之日起降一个职等。
8. 根据考核结果和公司人力资源部需求状况，符合条件者可晋职，具体由公司人力资源部根据实际情况拟定，呈报总经理核准后执行。 第十一条.等级薪酬体系中各系列所对应的薪等空间是固定的，（根据工作评价和考核结果最终确认）不存在无限的晋级与晋等空间。 第十二条.薪酬支付时间：每月15日支付上（上）月工资，遇双休或节假日顺延。 第三章 附则，
第一条，本规定未尽事宜另行规定， 第二条，本规定解释权在公司人力资源部 第三条，本规定由总经理核准
第四条，本规定自颁布之日起生效，修改时亦同，
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人力资源部
2012年**月**日
管理系列类（表1）
职等 18 理Ａ 总 经副
17 理Ｂ 总 副 经 16 15 14 力资源总监Ａ 人政总监Ａ 行 力资源总监Ｂ 人政总监Ｂ 行 经理助理Ａ 总
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13 12 经理助理Ｂ 总 力资源部经理Ａ 人政部经理Ａ 行造部经理Ａ 制 11 力资源部经理Ｂ 人政部经理Ｂ 行造部经理Ｂ 制 10 9 间主任Ａ 车政主管Ａ 行检部主管Ａ 品材部主管Ａ 品材部主管Ｂ 资购部主管Ａ 资购部主管Ｂ 采 间主任Ｂ 车政主管Ｂ 行检部主管Ｂ 采 8 效专员Ａ 绩聘专员Ａ 招政助理Ａ 行验 检 员Ａ 7 效专员Ｂ 绩聘专员Ｂ 招政助理Ｂ 行验 检 员Ｂ
10
6 计 统管员员Ａ 仓货员Ａ 发库员Ａ 入 Ａ 5 计 统管员员Ｂ 仓货员Ｂ 发库员Ｂ 入 Ｂ 4 3 2 机Ａ 司政文员Ａ 行 机Ｂ 司政文员Ｂ 行 安Ａ 保洁 保员Ａ 1 安Ｂ 保洁 保员Ｂ
销售系列类（表2）
职等 1售副
销 10
8 总Ａ 销 1售副7 16 15 14 13 12 11 1 总Ｂ 售总监Ａ 销 售总监Ｂ 销
售部经理Ａ 销 售部经理Ｂ 销 售主销
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0 9 8 管Ａ 售主管Ｂ 销 域经理Ａ 区单部主管Ａ 接服部主管Ａ 接服部主管Ｂ 客 7 域经理Ｂ 区单部主管Ｂ 客 6 单 接单 员Ａ Ａ 接单 员Ｂ Ｂ 单 跟服员员Ａ 客 5 跟服员员Ｂ 客 4 单部文员Ａ 接服部文员Ａ 接服部文员Ｂ 客 3 单部文员Ｂ 客 2 店销门
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售员Ａ 1 店销售员Ｂ 门
财务系列类（表3）
职等 务副1财 8 总Ａ 财务副1 7 总Ｂ 1务总监Ａ 财 6 15 14 财务总监Ｂ
10
13 12 11
务部经理Ａ 财 务部经理Ｂ 财 10 9 8 7 6 管会计Ａ 主 管会计Ｂ 主 本会计Ａ 成算会计Ａ 成本会计Ｂ 算会计Ｂ 预帐会计Ａ 预帐会计Ｂ 内 内 纳员出
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Ａ 5 纳员Ｂ 出 4 3 2 1
职等、职级薪点对照表（表4）
调整系数 职等 18 00 差 6000 极1 6600 2 6200 3 7800 4 7400 5 8000 6 900
职级表 7 968 11200 9 11800 2400 10 11 13000 112 13600 13 14200 4 14800 15 15200 110
17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 00 00 00 00 00 00 00 00 6400 5800 5300 4800 4400 3000 3700 2400 200 200 200 100 100 100 100 400 500 600 700 800 000 200 5000 4300 4800 3200 3800 3300 2000 2600 2400 2200 1000 1800 1700 1600 1500 6600 5800 4300 4600 3200 3600 3300 2800 2600 2400 2200 1900 1800 1700 1600 6200 5300 5800 4000 4600 3900 3600 2000 2800 2600 2400 1000 1900 1800 1700 7800 6800 5300 5400 4000 3200 3900 3200 2000 2800 2600 2100 1000 1900 1800 7400 66800 5800 5400 4500 3200 3400 3200 2000 2800 2200 2100 1000 1900 800 73000 6500 500 400 400 300 300 300 200 200 200 200 100 00 9000 7800 73000 6200 5800 4800 4500 3600 3400 3200 3000 2300 2200 2100 2000
96830 7800 560 620 510 480 380 360 340 320 240 230 220 210 0 11200 880300 830800 700400 560000 540700 510400 400200 380000 360800 340600 250600 240500 230400 220300 1800 19800 8300 7800 7400 5000 5700 4400 4200 3000 3800 2700 2600 2500 2400 12400 9900 700 700 600 500 400 400 400 300 200 200 200 200 13000 10300 9882600 78200 63600 60300 46800 44600 42400 40200 28900 27800 26700 25600 13600 10800 10300 8000 8600 6900 6600 4000 4800 4600 4400 2000 2900 2800 2700 14200 11300 10800 9400 8000 6200 6900 5200 4000 4800 4600 3100 2000 2900 2800 14800 11800 11300 99765544332210 2 1 100 100 200 300 1400 1300 1500 1400 1600 1500 1700 1600 1800 1700 100 100 1900 1800 200 190 210200 200100 2300 2200 200 200 24500 23400 2600 2500 2700 2600 22
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