店 它景 主持人：党毅 （；Ｌ『ＡＮＧ ｘ１ ＤＵＮ ＹＥ 党建政研广角 思想状况后．提出行之有效的工 作方针和具体的工作方案。这样， 务实才能有的放矢，从而真正体 现出思想政治工作的针对性和实 技性＝ 年开始举办“领导干部理论知 识”系列讲座，每年一个主题， 坚持向各级领导干部传授前沿知 识和理念，使领导干部的综合素 把 质得到明显提高 ２、重视企业员【的价值观 和归宿感的教育，做好员工的观 ４、重视企业政工队伍的培 训，建立相应的思想政治工作管 理体制和运行机制。加强企业思 想政治工作队伍建酸。一是要提 高对政工人员工作意义的认识， 念转变工作 面对改革的冲击， 企 ｌ 应增强危机感、紧迫感，要 抓住机遇．加快改革的步伐。对 即将到来的主辅分离，我们要从 肯定他们的成效．要把选拔、培 理论与实际的结合上把问题讲清 养、使用思想政治工作人员作为 楚，使员工在理解的基础上解 人才高地建设的重要组成部分， 疑．在认同中解惑，加强恩想政 要像选拔、培养其他人才一样， 治工作的潜移默化的功能．把思 对政工队伍的培养也要有专门的 实施计划：二是要明确提出思想 想政治工作渗透到生产和臼常工 作中．引导员工追求高效率、高 效益的价值观．并以此为奋斗方 政治工作人员的素质要求；三是 要采取合理配置、业务培训、学 习考察等措施，提高思想政治工 作队伍的素质，迎接思想政治工 作创新的竞争和挑战。 在社会主义市场经济条件 下，员工利益与企业利益更紧密 地捆在一起，企业发展不仅关系 到员工生活、福利，而且关系到 向努力创造一流的业绩。使员工 的自我价值在实现企业共同价值 的过程中充分体现出来．在工作 的实效中真正体会“思想政治工 作是把人民群众的利益实现好 发挥好、维护好的重要保证＝” ３、重视对企业员工的关心和 帮助．开创思想政治工怍的新局 面。思想教育要取得实效，必须建 立在真诚关心、帮助员工的基础 上，抓住员工关心的热点、难点同 扳参与．在参与中接受教育，在教 育中得到启发，从而增强思想政 治工作的针对性、实效性和吸引 力＝在帮助员工解决实际困难中． 员工岗位稳定和自身前途。改革 和发展中出现的问题也要靠改 革、发展来解决。“太发展小困 难，小发展大困难，不发展最困 随着电力企业发展和内部深化改革的不断 推进．加强和改善企业的思想政治工作不仅成 为了推动企业改革发展的需要，更对全面加强 题，创新内容和形式，吸引大家积 难”已逐渐成为广西送变电员工 的共识。社会的发展．最根本的 是生产力的发展，而人是生产力 中最积极、最革命的因紊。因 党的建设，保证党对企业的政治领导．确保党 的路线、方针、政策在企业顺利贯彻落实．有 着积极的现实意义： 此＋我们一定要坚持以“三个代 使之真切感受到单位和领导的关 表”重要思想为指导．紧紧抓住 爱。如果对企业员工缺乏爱心，缺 乏诚挚的热情．只谈不帮，不关心 他们的成长，不帮助他们解决困 难，思想教育很难收到好的效果 思想政治工作就是融通感情的工 作，要和员工沟通心扉，建立感 改革发展的大好机遇，及时掌握 员工思想动态，牢固树立科学的 发展观．充分发挥思想政治工作 保驾护航的作用，拓宽覆盖面， ＿、正确认识和对待新形势下企业 职工思想的变化 【一）正确把握企业职工的思想主流 作为一名政工人员必须坚信企业职工思想 的主流是健康向上的＝我们承认在新的形势 下，在部分职工中存在着一些值得注意的思想 把思想政治工作做实、做细、做 好，这样才能使思想政治工作真 情＝在为员工解决具体同题、具体 正成为促进改革、发展、稳定的 困难时。要了解和研究这些问题 重要力量 和困难产生的原因是什么？职工 在想什么？需要什么？在了解职工 （作者单位：广西递变电建 设套司） 倾向。比如在人生目标和价值取向上，有些职 工存在着只讲个人利益、不顾国家利益和集体 利益．只讲索取、不讲奉献的利已主义和“一 切向钱看”的思想．有些职工政治上的表现比 巨 ２００６．９（总第７８期】 维普资讯 http://www.cqvip.com
党建政研广角 较淡漠，对待生产劳动和工作的态度 上责任感不强，等等。但是我们应该 清醒地看到，诸如此类的问题只是一 些个别和偶然的现象，实际的情况是， 随着企业内部激励机制的逐步形成， 企业职工的竞争意识、自主意识和进 取意识都在不断增强。这对企业而言 主持人：党毅 ＧＵＡＮＧＸＩＤＩＡＮＹＥ 灰 室景 明号班组，优化企业的基层管理单元。 也可以开展青年职工争做岗位能手， 提高广大青年工人的技术素质，在工 作中形成一种“比、学、赶、帮、超” 的生产热潮。 业思想政治工作的顺利开展。 （二）要以企业文化建设为载体， 增强思想政治工作的生动性和战斗力 企业文化的基本内核是企业目标、 企业精神和企业形象。在企业思想政 治工作中，企业文化起着原动力和催 二、在继承和发扬优良传统 化剂的作用，它使企业思想政治工作 的基础上 进行创新和改进 思想政治工作要在继承和发扬优 良传统的基础上，在内容、形式、方 法、手段、机制等方面努力进行创新 和改进，增强时代感、针对性、实效 性和主动性，才能更好地服务于经济 建设，服务于企业深层次改革和发展。 我们必须充分的认识到，思想政治工 是一件好事，表明了职工十分关心个 人的发展和自我价值的实现，强烈地 希望更多地发展自己的才能，做到自 立自强，在他们身上充分体现了现代 企业职工锐意进取的时代精神。因此 对于职工的思想状况及其发展变化， 我们只有在进行全面的、辩证地分析 后，才能正确的加以把握，从面提高 思想政治工作的针对性和实效性。 （二）要把改善和加强青年职工 的思想工作作为当前的工作重点 更富有人情味和生动性。它与企业思 想政治工作的方向和目标是一致的。 二者相互结合，可大大提高企业职工 的整体素质，树立良好的企业形象。 可让思想政治工作枯燥无味变为生动 活泼，成为职工最容易接受和欢迎的 方式。可以毫不夸张的说，思想政治 工作是生命，企业文化是灵魂，生命 与灵魂交融，企业才有活力、有希望， 职工才有奔头。 （三）应用现代科技，实现思想 政治工作方式和手段的创新 作是经济工作和其他一切工作的生命 线，是全面贯彻落实“三个代表”重 要思想的必然要求，要从实际出发， 切实加强企业思想政治工作。 （一）加强企业思想政治工作队 青年职工的思想教育活动是企业 思想政治工作的关键一环，做好青年 职工的思想工作，激发他们的工作积 极性是当前企业思想政治工作的重中 之重。如果对青年职工的思想工作不 新形势下，企业思想政治工作要 想有地位、有作为，必须以创新活动 方式，结合企业发展的实际来开展。 江泽民同志指出：创新是一个民族进 伍建设，做到思想政治工作与营业管 理“水乳交融” 及时加以改善，让其滞后于青年发展 的步伐，就会造成工作运行的不畅。 从中国电力青年思想政治工作的大体 情况看，推动企业青年思想政治工作 改革，建立适应的工作运行机制势在 必行。笔者认为在思想政治工作的教 育内容上，应由简单的灌输性教育转 向重视全面的素质教育；既重视思想 道德教育，同时又重视文化科学知识 的传播，重视各种技术、技能的提高； 既重视提供精神食粮，又重视强健体 魄。在活动形式上力求多样化、内容 上力求丰富化。要积极探索在市场经 济条件下青年思想政治工作的方式方 法，根据青年的不同需求选择适合的 工作载体，做到把握青年动态、体现 时代特色，还要利用一定的时间和精 力研究、出台和制定一些切实可行的 加强企业思想政治工作队伍建设， 是加强和改善企业思想政治工作的前 提和基础。新形势下企业思想政治工 作面临许多新的挑战，有大量工作要 做。尤其在加强思想教育的针对性方 面，怎样结合解决职工的实际，怎样 结合解决职工关心的热点、难点问题， 等等，都是我们目前所要面对的难题。 如果思想政治工作队伍建设不加强， 就可能出现“两手抓”而“两手都不 步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动 力。现代社会一系列新理论如系统论、 心理学、管理学等多学科知识的创立 和发展，为企业思想政治工作提供了 分析问题和处理问题的新方法，丰富 了思想政治工作的内涵。企业思想政 治工作者要注意学习和掌握这些新学 科的基本知识，应用基本原理和分析 解决问题的方法，研究人的社会属性 和自然属性，关注兴趣、情感、性格 性，从而创造更多思想政治工作的新 方法。 硬”的情况，使思想政治工作任务无 等方面的作用，提高思想工作的艺术 法落到实处。加强企业思想政治工作 队伍建设，也是健全和完善企业思想 政治工作管理体制和运行机制的要求。 在企业思想政治工作这个系统工程里， 企业的党务政工部门和专职政工人员 起着举足轻重、至关重要的作用。没 有党务政工部门，没有专职政工人员， 关系无法协调，管道不会畅通，系统 无法健全有效地运行。只有使加强企 业思想政治工作队伍建设的各项工作 当前企业思想政治工作的环境、 条件和对象发生了许多新的变化，面 对新时期思想政治工作的新情况和新 问题，我们必须在创新上做好文章， 做到： 三、企业思想政治工作的活 力在于创新 方法，达到团结教育青年的最终目标。 比如可以大力开展创建“青年文明号” 工作，引导青工树立起岗位文明、敬 业爱岗的精神，通过建设更多青年文 措施落实到位，才能保证新形势下企 ２００６．９Ｉ总第７８期）围 维普资讯 http://www.cqvip.com
店 它景 主持人：党毅 ＧＵＡＮＧⅪＤＩＡＮＹＥ 一党建政研广角 容很多，但建立思想政治工作绩效考 评机制的创新，在电力企业显得尤为 重要。“说起来重要，做起来次要， 忙起来不要”是长期困扰企业思想政 治工作的一个难题。建立思想政治工 作绩效考评机制，是保证企业思想政 治工作由“虚”变实，由“软”变 “硬”的有效措施。企业思想政治工作 通过绩效的考评，一方面可以客观地 反映出企业思想政治工作阶段性目标 的实现程度；另一方面，又可有效地 解决“一手硬、一手软”和“务虚不 务实”的老大难问题，从而始终保证 思想政治工作向着预期目标发展。 建立与学习型企业相适应的学习 是观念要创新。在当前的形势 有一部分人固守传统观念，认为自己 是国有企业的职工，端的是“铁饭 碗”，满足于现状。这种思维定势，既 下，企业观念创新就是要强化“效益 型”的思想政治工作，确立思想政治 工作的“效益”观。这个“效益”观 包括两个方面，一方面要把企业生产 不适应电力市场化改革的要求，也影 响了企业的进一步建设与发展。在这 种情况下，企业要加强对职工进行思 经营中的重点、热点，作为思想政治 工作的着眼点、着力点，围绕企业经 想政治教育，职工加强政治学习，正 确认识当前电力体制改革的重要性和 必要性，识大体顾大局，不断增强革 命事业心和工作责任感；三是树立 “可持续发展”的观念，要用联系的、 营任务的完成，使思想政治工作与经 营管理有机渗透。走出“思想政治工 作是虚的，不能产生效益”的误区。 既要把思想政治工作放在突出位置来 抓，又要致力于实现企业效益最大化， 努力为国家、企业、职工创造更多财 富；第二方面，要善于通过人力、物 发展的、辩证的眼光看待人才，不重 学历重能力，不重文凭重水平，不重 过去重发展；四是树立新教育理念， 通过教育不仅仅是让职工掌握知识， 更重要的是掌握学习的方法，增强自 我发展和自主创新的能力。 力、时间等成本的投入和产出的实际 效果作比较，来衡量思想政治工作 机制也是一种创新。在电力企业必须 “效益”的高低。因此思想政治工作教 育在开展活动时，必须进行成本效益 建立规范学习制度，使学习制度与考 核评价制度、工资福利制度、人事组 五是方法要创新。思想政治工作 分析，看看能达到什么目的、起到什 织制度有效结合，形成科学的学习激 方法的创新必须由单一性向多向性拓 么作用，处理好投入与产出的关系。 二是思路要创新。就是要超越习 励机制；必须结合新的用人机制，为 每个职工提供上升空间，满足职工求 新、思进、积极向上的愿望，激发职 展；由偏重灌输向寓教于理、寓教于 乐转变；从脱离实际讲大道理向贴近 生产经营实际，靠近职工思想实际转 达变；从单纯强调“我讲你听”向以 理服人、以情感人转变，做到“问题” 大家摆、是非大家辩、道理大家讲、 答案大家找；由传统的经验型向现代 惯思维，跳出传统的思维模式，把思 想政治工作的平台建立在社会主义市 场经济这个大舞台上。紧紧围绕企业 的改革、生存、发展、经营来开展。 凡是企业经营需要的，思想政治工作 工学习、工作的积极性；必须通过建 立信息交流反馈系统，知识共享系统 和反思系统，提高全员上下组织学习 的能力。 的触角和着力点就应伸向那里，使思 想政治工作始终贯穿于生产经营的全 四是管理要创新。创建学习型企 业，是管理创新的一项主要内容。也 的科学形转变，将心理学、管理学、 社会科学等人文科学的内容引入思想 政治工作领域，努力提高思想政治工 过程，渗透到各个环节中去，变被动 为主动，变“围绕生产经营”为“参 与生产经营”。真正实现思想政治工作 与生产经营的有机结合。当前，企业 思想政治工作的基点和着力点要以市 场营销为重点，如广西电网公司开展 “安全生产技术比武”就是由党委书 记、各党支部亲自抓发动、抓落实， 为大力发展电力事业作出了不可磨灭 是现代企业参与知识经济时代竞争的 必然选择。创建学习型企业是全面提 作的科学含量和知识含量等等。 努力提高政工干部素质是一个非 常现实的问题。思想政治工作是政策 性、科学性很强的工作，要选拔一些 高企业核心竞争力的需要，如果不加 强学习型企业建设，我们企业在世纪 初就会跟不上时代步伐。所以创建学 习型企业从上到下必须树立几个观念， 做到“学习工作化、工作学习化”，实 终身学习的思想深入人心：一是树立 以人为本的观念。人是企业管理中的 决定性因素，因此，加强职工业务培 文化素质高、思想作风硬、业务能力 强，而且懂经营、会管理、有威信的 现学习与工作的融合，让终身教育和 优秀干部充实到政工岗位。企业领导 要关心政工干部生活，充分肯定他们 的劳动价值，稳定政工干部队伍。同 时，要注重政工干部的业务培训，对 的贡献。企业的思想政治工作只有使 广大员工所关心的问题都统一在企业 经济效益的目标上来，才能使广大员 工自觉地把自己和市场紧紧地联结在 一训，是提高职工技能的重要一环。企 政工干部经常进行知识“充电”，提高 业要为职工提供良好的学习机会，采 其综合素质。 （作者单位：广西电网公司） 起；使企业的营销管理机制更加适 取走出去，请进来的方法，有针对性 地开展业务培训，才能提高职工队伍 的整体素质和企业竞争力；二是树立 识大体顾大局观念。电力企业员工仍 和发展。 应市场经济需要，企业才会得以生存 三是机制要创新。机制创新的内 围 ２００６．９（总第７８期）
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