每一个公司,为树立起员工的纪律理念,结合公司的考勤情况,都要制定考勤管理制度。以下整理了公司考勤管理制度模板,可供参考。第一章总则
第一条 为维护正常的工作秩序,强化全体职工的纪律观念,结合公司实际情况,制定本制度。
第者,必须取得区级以上医院开据的休假证明。
2、 患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假,经批准后方可休假。
3、 经公司领导批准,当月累计病假两日(含两日)以内的,每日扣绩效考核分值3分。
4、 患病员工如有区级以上医院开据病假条的,当月病假累计三日(含三日)以上者,每日扣绩效考核分值5分。;全月病假者,扣除全部绩效工资;连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。
5、 员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。
第十一条 事假
1、 员工因合理原因须要本人请假处理,并按规定时间申请,经公司领导批准的休假,称为事假。
2、 请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况,必须由本人在早晨九点以前请示公司领导),如实说明原因,经部门领导报经公司领导同意后,方可休假,否则按旷工处理。
3、 事假按照日工资标准扣除。
4、 事假可以用加班加点时间调休,但必须经过公司领导的批准,经批准的调休事假可不扣发。
5、 员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的,也按上述有关规定执行。
第十(含累计)者,扣发当月全部薪金的20%;旷工二日(含累计)者,扣发当月全部薪金的50%;旷工三日(含累计)者,当月只发580元的工资;旷工超过三日(含累计)者,公司视情况给予处理。第三章附则
第十七条 本制度解释权归人力资源部。
第十八条 本制度自颁布之日
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