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•、单项选择题（从4个备选答案屮，选出最佳答案。每题2分，共40分）
1、 FI前我国护理人员编制的计算方法为（） A、按《医院分级管理标准》计算B.按实际工作量计算 C、按卫牛部《编制原则》计算D、以上都在用 2、 以下哪项不属于医院护理人才考核原则（） A、阶段考核的原则B、工作实绩为主的原则 C、考核经常化的原则D、反馈调整的原则 3、 下列有关Fl标管理的实施方法哪项是错的（） A、 实行“参与管理”方式，上下结合制定H标 B、 H标内容清晰、明确、定量、定时、具体且实际 C、 H标制定应是有挑战性，宁高勿低 D、 执行FI标应定期检查、考核
4、 根据卫牛部规定，有关护理指挥系统和管理体制以下哪项不正确（） A、 300张床以上医院要设护理部
B、 300张床以下医院为总护士长、护士长二级负责制 C、 护士长由院长提名、聘任 D、 病房护理管理实行护士长负责制
5、 以下哪项属于领导特性理论屮的能力特征（） A、果断性B、行使权力 C、成熟程度D、主动性
6、 组织或系统对其信仰和价值观的表述，展于以下哪项计划的形式（）
A、宗旨B、FI的C、FI标D、政策 7、向多个社区提供全面连续的医疗护理、预防保健、康复服
务的一卫牛机构。是哪一级医 院的功能和任务（）
A、一•级医院B、二级医院
C、三级医院D、特级医院
8、 下列展于护理业务部门工作制度的是（） A、出、入院制度B＞交接班制度
C、病人安全管理制度D、查对制度
9、 下列哪项不属于医院的基本功能（） A、除害灭病B、教学 C、科学研究D、社区卫牛服务
10、 ri标管理屮，下列属于定性ri标的内容是（） A、护士的出勤情况B、床位周转率 C、护士服务态度D、发牛差错、事故情况
11、 长期计划是指对未来较长时间所作的计划，一般指（）以上的计划。 A、1 年 B、3 年 C、5 年 D、10 年
12、 以下哪一点不属于ri标管理的局限性（） A、Fl标制定有难度B.限制发挥管理者的管理能力 C、常忽视成本估计D、缺乏连续性 13、 被人们尊为“科学管理之父”的是（） A、泰罗B、法约尔C、韦伯D、梅奥
14、 对于三级医院下列哪项说法是正确的（）
A、 是直接向一定人口的社区提供预防、医疗等服务的医疗卫牛机构 B、 是向多个社区提供全面连续的医疗护理等服务的医疗卫牛机构 C、 是三级医疗网的顶层 D、 是三级医疗网的基础
15、 完成某项工作任务所消耗的平均工时，称为（） A、工吋测定B、工吋单位C、工吋单位值D、工作量 16、 能使被考核者共同参与的医院人才考核方法是（） A、自我鉴定B、同行评议法 C、考试考查法D、H标定量考核
17、 以下哪项属于“过程型激励理论”（） A、公平理论B、权变理论
C、需要层次论D、强化理论
18、 以下不属于护理基础质量评价指标的是（） A、护理单元设施B、护理人员数量 C、环境D、护理表格书写合格率 19、 以下哪项不属于信息的特点（） A、可识别性B、可储存性 C、可替代性D、可表达性
20、 护士长的管理艺术屮，处于核心地位的是（） A、指挥艺术B、交谈艺术 C、 决策艺术D、激励艺术
二、 多项选择题（从5个备选答案屮，选出1至5个答案，多选或少选不得分。每题4分, 共
20分）
1、 我国卫牛防疫机构的任务是（） A、以治疗疾病为主 D、
2、 管理的基本特征包插以下哪儿项（）
A、二重性 B、普遍性 C、控制性 D、H的性 E、管理人员任务的共同性 3、 对于护理人员排班，以下哪些是正确的（） A、保持各班工作量均衡 D、有利于病人治疗和护理
B、有机动护士
C、相对固定、可随吋调度
B.以预防疾病为主
C、承担保证安全用药
E、食殆卫牛监督
监测危害人群健康的影响因素
E、一律采用集权式排班
4、 现代管理阶段的主要理论学派有哪些（） A、行为科学管理学派 D、人群关系学派
B、系统理论管理学派 E、权变理论学派
C、决策理论学派
5、 计划工作的意义在于以下哪几项（） A、减少工作失误 B、利于资源合理使用 D、提高管理效益
E、有利于实现组织H标
C、有利于控制
三、 填空题（每题1空，每空12分，共20分）
1、 管理思想发展的过程，可以划分为古代管理阶段、 ______________ 阶段、行为科学管理
阶段和现代管理阶段。
2、 _________ 是科学管理的创立者。
3＞现代高效率管理必须在整体规划下进行明确的分工，又在分工基础上进行有效综合，称
为 ___________ 原贝|J O
4、 1989年实施医院分级管理，根据医院不同的任务和功能，不同技术水平等条件，将医院
分为 _________ O
5、 根据控制活动的性质分类，可以把控制分为预防性控制和 ________ 控制。
6、 对于毕业三年的护士，工作屮护理管理者的领导方式宜采用 ______________ 型方法。 7、 “双因素理论”屮，如果缺少将会引起职工不满或消极情绪，改进则能消除职工不满的
因素，称为 ___________ O
8、 控制工作的基本步骤是 ____________ 、衡量成效、纠正偏差。 9、 要素质量评价主要着眼于评价执行护理工作的 _________ 。 10、
管理幅度是指一个管理人员能 管理的下属人员
数。
四、问答题（每题10分，共20分）
1、权力性影响力的构成因索有哪些？
2、简答时间管理的方法有哪些?
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