工龄工资是什么

2022-10-04 来源：钮旅网

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工龄工资是什么

随着我国经济竞争压力越来越大，为了维护企业、公司等的稳定发展有做出了关对工龄工资的规定。合理的补偿，及时发放工资、对员工的一些福利等措施，不仅可以调动员工工作的积极性，而且可以促进公司的快速发展。那么具体工龄工资是什么呢？还有很多人对此有疑惑，小编将为大家详请介绍。

一、工龄工资是什么?

工龄工资，又称年功工资(wage for seniority，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。

企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈\"线型\"，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起

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计发。

\"线型\"工龄工资政策计算简单，统计方便。但也存在一些弊端：二、没有划分社会工龄和企业工龄

以前的企业多是国营性质，人才流动率低。即使流动，也多在国企之间，因此划分社会工龄和企业工龄意义不大。企业的投资主体多元化，人才流动频率也高了起来，而工龄工资的分配应以企业工龄为主，企业工龄参照社会工龄的分配方式不尽合理。

三、没有根据员工的劳动贡献进行分配

员工到新的企业工作，其贡献由零开始。随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通，贡献不断增大，并在一定时候达到巅峰。

员工在一个企业工作较长时间后，其创造力、能动性等会有所削弱，加之个人工资的总额不断提高，员工对企业的边际贡献相对逐渐减少。因而，企业按同一标准分配工龄工资不尽公平。三、在标准不高的情况下，拉不开工龄工资的差距

不少企业工龄工资的标准较低。有的参照国家机关，标准仅为1元/年，按此标准计算，一个在企业工作了二三十年的老员工与新员工工

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龄工资总额仅相差二三十元，工龄工资好似一项摆设，其价值未能充分发挥。制订\"抛物线\"工龄工资政策

工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循\"企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准\"、\"企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩\"两项原则。

工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定，但政策制定后，应在较长时期内统一贯彻实施，以保证政策的稳定性和严肃性。

少数社会工龄偏长的员工，因其工龄工资短期内有所降低，可能对此政策持反对意见。但就企业整体而言，企业工龄工资有增无减，所以该政策会得到多数员工的支持。

对于工龄工资是什么，我想大家已经很清楚。工龄工资是用人单位按照员工的工作年数，也就是劳动者的工作经验以及劳动贡献的所有积累进行的一系列经济补偿。虽然我国对工龄工资进行了有关规定，但是没有具体规定劳动者能根据工龄工资获得多少补偿，一般情况下都是企业自行解决的。

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