法律分析：工伤申请时限是指劳动者在发生工伤后向雇主申报工伤的期限。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十二条的规定，劳动者应当自知道或者应当知道发生工伤之日起既往不返地逾一年，未向用人单位申请工伤保险待遇的，视为放弃工伤保险待遇的申请权。也就是说，工伤申请时限过了，劳动者就无法再向用人单位申请工伤保险待遇。
但是，劳动者可以选择通过其他途径来申请赔偿。例如，在工伤赔偿的诉讼时效期限内，可以向法院进行诉讼，要求用人单位承担赔偿责任；或者向工商行政管理部门投诉举报，要求用人单位依法履行赔偿义务。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十二条：劳动者应当自知道或者应当知道发生工伤之日起既往不返地逾一年，未向用人单位申请工伤保险待遇的，视为放弃工伤保险待遇的申请权。
2.《中华人民共和国劳动法》第四十八条：用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的人身安全，防止事故伤害，保护劳动者的合法权益。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十六条：诉讼时效期间为二年。诉讼时效期间的计算，自权利人知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算。
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