工伤五级伤残的职工可以享受哪些工伤保险福利？

工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的可获得伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%。

法律分析

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%。

拓展延伸

工伤五级伤残职工的工伤保险福利待遇有哪些？

工伤五级伤残职工的工伤保险福利待遇包括医疗费用报销、康复费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金和生活护理费等。具体而言，职工可以享受工伤医疗费用的报销，包括住院费、手术费、药费等；康复费用也可以得到报销，包括康复治疗、康复器具等；伤残津贴是根据伤残程度和工资基数来确定的，用于弥补职工因伤残而造成的收入损失；一次性伤残补助金是根据伤残程度和地区标准来确定的，用于帮助职工应对伤残带来的经济困难；生活护理费是根据伤残程度和地区标准来确定的，用于聘请护理人员提供生活照料服务。工伤五级伤残职工可以享受这些工伤保险福利待遇，以帮助他们应对工伤带来的困难。

结语

工伤五级伤残职工可以享受多项工伤保险福利待遇，包括医疗费用报销、康复费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金和生活护理费等。这些福利待遇旨在帮助职工应对工伤带来的困难，弥补因伤残而造成的收入损失，并提供必要的医疗和康复支持。用人单位与职工之间的劳动关系也得以保留，为难以安排工作的职工提供适当的工作安排或伤残津贴。工伤保险制度的完善，为工伤五级伤残职工提供了一定的保障，使他们能够更好地应对工伤带来的挑战。

法律依据

《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。