劳动仲裁结果的期限

申请劳动仲裁时间限制及流程：劳动仲裁需在45日内结束，可延期15日，逾期可向法院提起诉讼。劳动仲裁流程包括申请、提交书面申请、受理、通知被申请人和开庭裁决。

法律分析

一、申请劳动仲裁需要多长时间才会结案

1、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

2、案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。

3、逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

4、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

二、劳动仲裁流程怎么走

1.当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；

2.提交书面仲裁申请；

3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；

4.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；

5.开庭裁决。

拓展延伸

劳动仲裁程序的时效性及结案期限

劳动仲裁程序的时效性及结案期限是劳动纠纷解决的重要考量因素。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁应在受理后的45天内作出裁决。然而，实际情况可能因案件复杂性、证据收集等因素而有所延长。一般而言，劳动仲裁的结案时间在3个月至半年之间，具体时间因地区和案件情况而异。为了确保程序的公正性和及时性，各仲裁机构也在不断努力提高办案效率。当事人在申请劳动仲裁时，应及时准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁程序，以促进案件尽快结案，实现合法权益的保护。

结语

劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，其结案时间受多种因素影响。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭应在受理申请后的45天内作出裁决。然而，案件复杂性和证据收集等因素可能导致延长。一般而言，劳动仲裁的结案时间为3个月至半年不等。为确保程序的公正和及时，仲裁机构不断提高办案效率。当事人应及时准备证据和材料，并积极配合仲裁程序，以促进案件尽早结案，保护合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第三十条 【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十五条 【申请仲裁】达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。