劳动仲裁申请的生效时间是什么时候？

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但有中断和中止的情况。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效期限限制；劳动关系终止的，应在一年内提出申请。

法律分析

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

拓展延伸

劳动仲裁申请的受理条件和程序是怎样的？

劳动仲裁申请的受理条件和程序是根据国家相关法律法规规定的。一般来说，劳动仲裁申请需要满足以下条件：1.与劳动关系有关的争议；2.争议当事人之一或双方均同意申请仲裁；3.申请在规定的时限内提出。劳动仲裁程序一般包括以下步骤：1.申请人填写劳动仲裁申请书并提交给劳动仲裁机构；2.劳动仲裁机构受理申请并通知被申请方；3.劳动仲裁机构组织调解或进行仲裁审理；4.劳动仲裁机构作出仲裁裁决；5.裁决生效后，当事人可根据裁决执行或提起诉讼。具体的受理条件和程序可能因地区和具体情况而有所不同，请根据当地的法律法规进行具体操作。

结语

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在特定情况下，仲裁时效可能会中断或者中止，例如当事人向对方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务。劳动关系终止的情况下，劳动者在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁不受时效期间限制。劳动仲裁申请的受理条件和程序需根据国家相关法律法规规定，并可能因地区和具体情况而有所不同。请根据当地法律法规进行具体操作。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。