如果离职没有提前一个月告知的话扣工资吗

根据劳动法规定，如果劳动者离职未提前一个月，并给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。赔偿金额可从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过工资的20%。如果扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则需按最低工资标准支付。

法律分析

离职没有提前一个月，如果给用人单位造成经济损失的，一般要扣工资。根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

拓展延伸

离职通知期限与工资扣除相关吗？

离职通知期限与工资扣除存在一定的相关性。根据劳动法规定，员工在离职前通常需要提前一个月通知雇主。如果员工未按规定提前通知，雇主有权扣除相应的工资。然而，具体的扣除情况可能因雇主政策、劳动合同和当地法律而异。有些公司可能会宽容一些，允许灵活处理离职通知期限，而有些公司则会严格执行规定，扣除相应的工资。因此，在离职前应尽量遵守合同规定的通知期限，以避免工资扣除的可能性。建议在离职前与雇主沟通，确保双方达成一致，以避免纠纷发生。

结语

离职通知期限与工资扣除存在相关性。根据劳动法规定，未提前一个月通知雇主离职的员工，雇主有权扣除相应工资。具体扣除情况因雇主政策、合同和法律而异。建议遵守合同规定的通知期限，与雇主沟通达成一致，避免纠纷发生。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。