投诉日结兼职中介未按协议支付工资

日结兼职中介不发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，责令单位支付拖欠工资，逾期未支付则加付赔偿金。如投诉无效，劳动者可申请劳动仲裁要求支付工资。

法律分析

日结兼职中介不发工资的，劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉该单位，他们会责令单位限期支付拖欠的工资，如果逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果投诉没有解决问题的，劳动者可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。

拓展延伸

维权维稳：如何解决兼职中介未支付工资的投诉纠纷

兼职工作是现代社会中常见的就业方式，然而，当兼职中介未按照协议支付工资时，我们需要采取行动来维护自己的权益。首先，与兼职中介进行沟通，明确提出投诉，并要求解决问题。如果沟通无果，可以寻求法律援助，咨询专业律师以了解自己的权益和可行的维权途径。同时，收集相关证据，如合同、工作记录等，以支持投诉的合理性。此外，可以向劳动监察部门或相关行业协会投诉，寻求协助。最重要的是，保持冷静和耐心，在维权过程中遵守法律程序，坚持追求自己应得的工资，维护合法权益。

结语

维护兼职劳动者权益，应当采取有效措施解决工资问题。如遇兼职中介不支付工资，可向劳动监察部门投诉，要求追偿并加付赔偿金。如投诉未果，可申请劳动仲裁进一步维权。在此过程中，与兼职中介积极沟通，咨询专业律师，收集证据并遵守法律程序，坚持维护自身权益。兼职工作是常见就业形式，我们应积极行动，确保获得应得的工资报酬。

法律依据

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。